Wiener Gesundheits- und Sozialsurvey Vienna Health and Social ...

II. SOZIALE RESSOURCEN/BELASTUNGEN Arbeitssituation
Tabelle 44: Hohes Arbeitspensum nach Haushaltseinkommen/EÄ 1) und Geschlecht
Haushaltseinkommen/EÄ
Schicht 1
Schicht 2
Schicht 3
Schicht 4
Der Zusammenhang zwischen einem hohen Arbeitspensum
und der beruflichen Position zeigt kein
ganz einheitliches Bild (Tabelle 45). Als Grundtendenz
ist zu erkennen, dass in höheren beruflichen Positio-
Als ein Indikator für die berufliche Arbeitsbelastung
kann die wöchentliche Arbeitszeit verwendet werden.
Unter der Voraussetzung, dass sich eine Arbeit überwiegend
belastend auswirkt, bedeutet eine höhere Ar-
WIENER GESUNDHEITS- UND SOZIALSURVEY
hohes Arbeitspensum (in %)
oft gelegentlich
Männer
selten nie
6,2
15,1
16,2
17,2
32,1
32,6
36,5
34,3
30,8
31,9
31,3
34,8
31,0
20,3
16,0
13,7
gesamt 14,9 34,2
Frauen
32,1 18,7
Schicht 1
15,6
26,4
26,7
31,3
Schicht 2
9,5
37,0
28,8
24,6
Schicht 3
10,3
34,1
28,3
27,4
Schicht 4
14,8
25,1
43,0
17,2
gesamt 11,1 33,4 30,2 25,3
1) Netto-Haushaltseinkommen pro Erwachsenenäquivalent nach EU-Skala:
Schicht 1 = –10.000,–; Schicht 2 = –18.000,–; Schicht 3 = –26.000,–; Schicht 4 = >26.000,–
Tabelle 45: Hohes Arbeitspensum nach beruflicher Position und Geschlecht
berufliche Position
unqualifiziert
qualifiziert
hoch qualifiziert
Führungsposition
nen auch die Häufigkeit von hohen Arbeitspensen höher
ist als bei Personen mit weniger hoch qualifizierter
Tätigkeit.
hohes Arbeitspensum (in %)
oft gelegentlich
Männer
selten nie
10,0
12,4
21,8
16,9
35,8
36,6
30,9
35,2
32,9
32,5
32,7
22,6
21,3
18,5
14,6
25,4
gesamt 15,0 34,7
Frauen
31,4 18,9
unqualifiziert
7,8
25,0
32,8
34,5
qualifiziert
12,4
33,7
32,7
21,2
hoch qualifiziert
12,9
42,3
26,3
18,4
Führungsposition 11,6
37,3
32,2
19,0
gesamt 10,7 32,2 31,6 25,4
beitszeit auch eine höhere Gesamtbelastung. Andererseits
gibt es auch Tätigkeiten, welche für den/die Berufstätige/n
mit mehr Gratifikationen bzw. Befriedigungen
als Belastungen verbunden sind. Hohe Arbeits-
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