Infodienst Krankenhäuser - ver.di: Gesundheits- und Sozialwesen

Dementenbetreuung durch Langzeitarbeitslose
Berufspolitik
Eine der vermeintlichen Errungenschaften
des Pflege-Weiterentwicklungsgesetzes
besteht in dem
Bemühen der Bundesregierung,
die Betreuungssituation von Dementen
in Pflegeheimen zu verbessern.
Das ist durchaus nichts
Ehrenrühriges. Im Gegenteil. Die
Betreuung Demenzkranker in Heimen
und zu Hause bedarf dringend
der Verbesserung. Vor allem
bedarf es zusätzlichen und besonders
für diese Aufgaben qualifizierten
Pflegepersonals.
Das kostet Geld. Gesucht werden
aber möglichst billige Lösungen.
Was könnte da näher liegen
als die Arbeitslosenkasse zu entlasten
und vor allem Langzeitarbeitslose,
die sich als schwer auf
dem Arbeitsmarkt vermittelbar erwiesen
haben, als zusätzliche Betreuungskräfte
heranzuziehen.
Der Spitzenverband der Gesetzlichen
Krankenversicherung hat
flugs eine Richtlinie erarbeitet, in
der die Qualifikationsanforderungen
für die zusätzlichen Betreuungskräfte
festgelegt werden.
Es ist seltsam genug, dass nicht
die für Berufsbildung zuständigen
Ministerien und Einrichtungen
damit befasst werden, sondern
dass Krankenkassen und die
Bundesvereinigung der Träger vollstationärer
Pflegeeinrichtungen
hierfür verantwortlich zeichnen.
Beide sind an schnellen und billigen
Lösungen interessiert.
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Die Richtlinien sehen vor, neben
der Begleitung bei Alltagsaktivitäten
auch »pflegerische Hilfen« zu
gewähren. Angesichts der knappen
Personaldecke beim Pflegepersonal
besteht hier die Gefahr,
dass Pflegefachpersonal durch die
Übernahme von Pflegearbeit ersetzt
werden soll. In drei Modulen
soll die Qualifizierung erfolgen:
� 100 Stunden Basiskurs »Betreuungsarbeit
in Pflegeheimen«
� 2 Wochen Betreuungspraktikum
in einem Pflegeheim
� 60 Stunden Aufbaukurs
Die Module 1 und 3 können
auch nach Aufnahme der Betreuungsarbeit
innerhalb eines Jahres
nachgeholt werden.
Noch bevor das Bundesministerium
für Gesundheit den Richtlinienentwurf
genehmigt hat,
hatte die Bundesagentur für Arbeit
bereits eine Weisung zur
»Rekrutierung von zusätzlichen
Betreuungskräften für Pflegeheime«
ausgearbeitet. Die gleiche
Bundesagentur, die sich bei der
Förderung der Ausbildung und
Weiterbildung von Pflegefachkräften
immer stärker zurückhält. Der
Aktion wird große »geschäftspolitische
Priorität« eingeräumt.
Warum die plötzliche Eile? Das
Problem ist seit langem bekannt.
Ausbildungsplätze in den Pflegeberufen
wurden in den letzten
Jahren massiv abgebaut, die Förderung
von Umschulung und
Weiterbildung durch gesetzliche
Maßnahmen und restriktive Handhabung
eingeschränkt. Der Verdacht
liegt nahe, dass es nicht um
eine wirkliche Verbesserung der
Betreuung geht, sondern um eine
schnelle Lösung, die sich vor der
anstehenden Bundestagswahl medienwirksam
vermarkten lässt.
Das Medienecho war dann auch
überwältigend, allerdings für die
Initiatoren weniger schmeichelhaft.
Dabei konzentrierte sich die
öffentliche Diskussion auf die
Frage, ob Langzeitarbeitslose für
diesen Job geeignet seien. Die
Frage ist zwar berechtigt, aber
nicht pauschal, sondern nur im
Einzelfall sinnvoll zu beantworten.
Da kommt der Bewerberauswahl
entscheidende Bedeutung zu.
Viel dramatischer als der geplante
Einsatz von Arbeitslosen
sind das dürftige Qualifikationsangebot
von 160 Stunden und
die Abwertung pflegefachlicher
Arbeit, die diesem Konzept zu
Grunde liegen. Hohen Anforderungen,
wie »soziale Kompetenz
und kommunikative Fähigkeiten«,
»Beobachtungsgabe und Wahrnehmungsfähigkeit«,»Empathiefähigkeit
und Beziehungsfähigkeit«,
»psychische Stabilität,
Fähigkeit zur Reflexion des eigenen
Handelns und die Fähigkeit
sich abzugrenzen«, um nur einige
zu nennen, steht ein bescheidenes
Bildungsangebot gegenüber.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 42 ■ Oktober 2008
RENATE STIEBITZ, POTSDAM (2)