Infodienst Krankenhäuser - ver.di: Gesundheits- und Sozialwesen

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ver.di FB 3 Seminare 1. Hj. 2009 Bildungsangebote, Seminare Abkürzungen Bildungsstätten BA Brannenburg GL Gladenbach MO Mosbach NA Naumburg SF Saalfeld Zielgruppe AR Aufsichtsrat BR Betriebsrat JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung MAV Mitarbeitervertretung PR Personalrat VL Vertrauensleute Freistellung § 37 (6) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) § 46 (6) Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) bzw. entspr. Gesetze der Länder (LPersVG) §§ 19/30 Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) bzw. MAVO §§ 96 (4/8) SGB IX (Schwerbehindertenvertretungen) BGleiG Bundesgleichstellungsgesetz o.v.R. oder vergleichbare Regelungen BU Bildungsurlaub SU Sonderurlaub TV tarifvertragliche Regelungen Betriebs- und Branchenpolitik 20.1. – 23.1. in Mainz Gemeinsames Seminar für Werkstatträte und Betriebsräte in WfbM ,Angesprochen sind Werkstatträte, BR, MAV und VL in Werkstätten für behinderte Menschen. Freistellung: § 37 (6), §§ 19/30, § 39 (1) WMVO SF 09 090128 15 28.1. – 30.1. Strategische Entscheidungen in Krankenhäusern Um Zukunftssicherheit für ein Krankenhaus zu erreichen, muss das Management strategische Entscheidungen über die Ausrichtung des Leistungsspektrums usw. treffen. Mitglieder von betrieblichen Interessenvertretungen sollen die Entscheidungssituation bei der strategischen Steuerung eines Krankenhauses verstehen lernen, um Planungen der Geschäftsführung nicht nur nachvollziehen zu können, sondern sich vorausschauend darauf einstellen zu können. Im Seminar werden Methoden der Unternehmenssteuerung vorgestellt und in einer Planspielsimulation (KLIMAFORTE) angewendet. ,Das Seminar richtet sich an Mitglieder von betrieblichen Interessenvertretungen, Wirtschaftsausschüssen, Aufsichtsräten, Tarifkommissionen sowie an gewerkschaftliche Verhandlungsführer/-innen. Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), §§ 19/30 o.v.R. SF 09 090128 03 28.1. – 30.1. Eingruppierungsordnung im Sozialund Erziehungsdienst Struktur einer neuen Eingruppierungsordnung Tätigkeiten von Erziehern/-innen und Sozialarbeitern/-innen in ihrer Wertigkeit. ,Angesprochen sind insbesondere BR, PR, VL. Freistellung: BU, § 37 (6), § 46 (6) GL 12 090302 06 2.3. – 4.3. GL 12 090928 10 28.9. – 30.9. Personalbemessung in der Pflege In diesem Seminar wird die zentrale Frage einer qualitativ angemessenen Versorgung thematisiert. Neben einer auskömmlichen Finanzierung der Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen hängen die Arbeitsbedingungen des Pflegepersonals und die Qualität der pflegerischen Versorgung wesentlich von der personellen Ausstattung und der Qualifikation des Pflegepersonals ab. Die Grundzüge der Finanzierung werden dargestellt und verschiedene Personalbemessungssysteme, wie die Pflege-Personalregelung (PPR), PsychPV, LEP und PLAISIR, werden analysiert, diskutiert und bewertet. ,Angesprochen sind insbesondere BR, PR, MAV und VL. Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), §§ 19/30 o.v.R. SF 09 090323 03 23.3. – 27.3. AWO-Verbünde ■ Aktuelle tarifpolitische Situation in den Regionen ■ Entwicklung der AWO als Organisation und Arbeitgeber ■ Einflussmöglichkeiten der Interessenvertretungen im Veränderungsprozess ,Angesprochen sind insbesondere BR und VL der AWO. Freistellung: § 37 (6), § 38 (3) BMT-AW II bzw. BMT-AW O SF 06 090315 06 15.3. – 20.3. SF 06 090906 02 6.9. – 11.9. Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung in der Alten- und Krankenpflege – Grundlagen Das Arbeitszeitgesetz und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege. ■ Arbeitszeitgesetz ■ Gesetzliche und tarifliche Grundlagen ■ Anforderungen an die Dienstplangestaltung ■ Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung ,Infos direkt in der ver.di-Bildungsstätte Saalfeld erfragen. Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), § 96 (4/8) SF 09 090401 08 1.4. – 3.4. SF 09 090923 07 23.9. – 25.9. Neue Arbeitsteilung im Krankenhaus Vor dem Hintergrund knapper werdender Ressourcen wird die herkömmliche Arbeitsteilung zwischen Pflegeberufen und medizinischen Berufen einerseits und zwischen Pflege- und Assistenzberufen und Servicekräften auf den Prüfstand gestellt. Neue Ausbildungsgänge wie Chirurgieassistent/ -in, Gefäßassistent/-in oder Physician Assistants werden kreiert, neue Weiterbildungsabschlüsse geschaffen. Ziel ist es, die jeweiligen Tätigkeiten möglichst kostengünstig zu erbringen. Das hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, das berufliche Selbstverständnis der beteiligten Berufe und ihre Vergütung. In diesem Seminar werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der Übertragung ärztlicher Tätigkeiten auf nichtärztliches Personal unter haftungs- und arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten beleuchtet und die Konsequenzen für die Berufsbildungspolitik diskutiert. Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung werden erörtert und Strategien der Umsetzung entwickelt. ,Angesprochen sind insbesondere BR, PR, MAV und VL. Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), §§ 19/30 o.v.R. SF 09 090427 02 27.4. – 29.4. Umsetzung des DRK-Reformtarifvertrages ■ Die Regelungen und ihre Umsetzung in der betrieblichen Praxis ■ Handlungsnotwendigkeiten und -möglichkeiten des Betriebsrats ,Angesprochen sind insbesondere Betriebsräte des DRK. Freistellung: § 37 (6) i.V. mit § 40 SF 09 090513 06 13.5. – 15.5. Dienstplangestaltung im Rettungsdienst ■ Arbeitsorganisatorische, gesetzliche und tarifvertragliche Voraussetzungen unter Berücksichtigung der aktuellen EU-Gesetzgebung ■ Arbeitszeitgesetz ■ Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung ■ Elektronische Dienstplangestaltung ■ Arbeitszeitkonten ,Angesprochen sind insbesondere BR, PR, VL und MAV. Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), §§ 19/30 o.v.R. SF 09 090615 01 15.6. – 19.6. Private Reha-Einrichtungen aktuell Veränderte Rahmenbedingungen und neue Patientengruppen führen zu vielfältigen Maßnahmen. Mit organisatorischen Veränderungen und neuen strategischen Ausrichtungen müssen sich BR oft auseinandersetzen. Im Seminar werden wir wirtschaftliche Fragen behandeln sowie über Erfahrungsaustausch und zusätzliche Informationen Handlungsmöglichkeiten für eine effektive Interessenvertretung erarbeiten. ,Angesprochen sind insbesondere BR in privaten Reha-Kliniken und ambulanten Reha-Einrichtungen. Freistellung: § 37 (6) SF 09 090622 05 22.6. – 26.6. Unikliniken aktuell Nach der Umstellung der Abrechnung in den Krankenhäusern auf DRGs und weiteren neuen Regelungen zur Krankenhausfinanzierung gehen die Umstrukturierungen weiter. Daneben finden immer mehr Ausgliederungen statt und auch mit prekären Beschäftigungsverhältnissen – wie Leiharbeit – wird gearbeitet. Die Interessenvertretungen haben unter diesen Rahmenbedingungen eine anspruchsvolle Aufgabe zu erfüllen. Im Seminar werden neuere Entwicklungen analysiert, zusätzliche Informationen bearbeitet, Erfahrungen ausgetauscht und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. ,PR, BR, Frauenvertreterinnen, Frauenbeauftragte, Vertretung der Schwerbehinderten, JAV in den Universitätskliniken und ausgegliederten Bereichen. Freistellung: § 46 (6), § 37 (6) ■42 Infodienst Krankenhäuser Nr. 42 ■ Oktober 2008
Berufspolitik GL 12 090128 08 28.1. – 31.1. Bildungsarbeit im Gesundheitswesen Inhaltliche und methodische Qualifizierung von Bildungsmitarbeitern/innen, die Bildungsveranstaltungen mit Themen aus dem Gesundheitswesen durchführen. ,Angesprochen sind insbesondere Bildungsmitarbeiter/-innen im Gesundheitswesen. Freistellung: BU BA 07 090511 02 11.5. – 15.5. Seminar für Pflegelehrer/-innen Mit der Auflösung eines fächerorientierten Unterrichts in den Ausbildungsgesetzen der Pflegeberufe zugunsten von fächerintegrativen bzw. fächerübergreifenden Curricula wächst die Notwendigkeit, tradierte Formen lehrerorientierter Unterweisung aufzugeben. Gefragt sind innovative Konzepte zur Gestaltung von Lernarrangements in Theorie und Praxis, die zum einen selbstverantwortliches und aktives Lernen ermöglichen und zum anderen helfen, das im schulischen Unterricht Gelernte in der Praxis anzuwenden und in das eigene Handlungsrepertoire zu integrieren. Im Seminar werden so genannte »lernorientierte Methoden« vorgestellt und erprobt. Reflektiert werden die hiermit verbundenen Möglichkeiten und Schwierigkeiten, die beim Einsatz zu berücksichtigen sind. Risikomanagement im Krankenhaus 26.11.2008 Frankfurt/Main Im Rahmen eines Risikomanagements werden Vorkehrungen getroffen, mögliche Gefahren und Fehlerquellen bei der Patientenversorgung frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Sollte »Risikomanagement« in Ihrem Haus schon im Gespräch sein, dann ist dieses Seminar für Sie der Einstieg in die Thematik. Sie erhalten einen ersten Überblick über die Grundlagen des Risikomanagements und diskutieren die Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Ausgestaltung von Risikomanagementsystemen. ■ Infodienst Krankenhäuser Nr. 42 ■ Oktober 2008 ,Angesprochen sind insbesondere Pflegelehrer/-innen, Studierende der Pflegepädagogik und Praxisanleiter/innen. Freistellung: BU MO 11 090603 01 3.6. – 7.6. Arbeitsplatz Arztpraxis Im Seminar werden zwei Themenschwerpunkte behandelt: � Im Zuge der Strukturreformen im Gesundheitswesen erarbeiten die Seminarteilnehmer/-innen eine Standortbestimmung zum beruflichen Selbstverständnis. Welche neuen Aufgaben- und Einsatzfelder gibt es zukünftig? Welche Konsequenzen ergeben sich aus Veränderungen für die Weiterentwicklung des Aufgaben- und Anforderungsprofils? � Zum anderen werden theoretisch und praktisch Methoden und Techniken der Gesprächsführung mit Patienten/-innen angeboten. Neben den genannten Themenschwerpunkten wird über aktuelle Berufs-, gewerkschafts- und tarifpolitische Veränderungen informiert. Es besteht Gelegenheit, eigene Positionen hierzu einzubringen und mit anderen weiterzuentwickeln. ,Angesprochen sind insbesondere Arzthelfer/-innen, medizinische, zahnmedizinische und tiermedizinische Fachangestellte. Freistellung: BU Seminare ver.di b+b 2008 Neue Arbeitsteilung im Krankenhaus? 24.11. bis 25.11.08 Mosbach Das Seminar nimmt die Strategien der veränderten Arbeitsteilung zwischen den Berufsgruppen in den Blick: ärztliche Tätigkeiten sollen z.T. durch pflegerische, Pflegekräfte durch Arzthelfer/-innen und Servicekräfte ersetzt werden. Das Seminar beleuchtet die verschiedenen Aspekte dieser Entwicklung und geht auch auf (haftungs-)rechtliche Aspekte ein. In Kooperation mit dem Bildungsinstitut im Gesundheitswesen (BiG). ■ Jugend Bildungsangebote, Seminare NA 905255 25.5. – 29.5. Qualität in der Krankenpflegeausbildung – Ausbildung checken und verbessern Wie wird die Ausbildung nach dem neuen Krankenpflegegesetz gestaltet? Welche Probleme gibt es und wie kann sie verbessert werden? Was macht eine qualitativ hochwertige Pflegeausbildung aus und welche Rechte und Pflichten haben Auszubildende und Ausbildungsträger? Welche Möglichkeiten gibt es für die betriebliche Interessenvertretung, v.a. für Jugend- und Auszubildendenvertretungen, sich für eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu engagieren? Wie kann ein Tarifvertrag zur Ausbildungsqualität aussehen? Neben dem Erfahrungsaustausch werden spezifische Teilaspekte, wie z.B. Krankenpflegegesetz, Beurteilungssysteme, aktuelles Tarifrecht, beleuchtet. ,JAVen, Freistellung: § 37 (6), § 46 (6), §§ 19/30 o.v.R. , Weitere Infos Felicitas Lounes, ver.di-Bundesverwaltung Tel. 030 / 6956 - 1833, felicitas.lounes@verdi.de Arbeitsrecht für die Pflege 3.12. bis 5.12.08 Mosbach Sie erhalten in diesem Seminar einen kompakten Überblick über die allgemeinen und pflegespezifischen arbeitsrechtlichen Felder: Von der Einstellung – häufig befristet – über die Entgeltfragen und das besondere Haftungsrecht in der Pflege bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die rechtlichen Grundlagen verständlich erarbeitet. ■ Weitere Informationen Vladimir Gazdovic ver.di Bildung und Beratung gGmbH, Region Hessen, Rheinland-Pfalz, Saar Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77 60329 Frankfurt/M. Fon 069 257824 14 gazdovic@hs.verdi-bub.de www.verdi-bub.de ■ 43
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