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Seite 2 RMM Samstag, 24. September 2011 Sie werden gesucht! Ausführliche Stellenangebote finden Sie auf der “Stellenbörse” unserer Webseite www.personalservice-alpha.de a a l l p p h h a l p h a a l -Ref.-Nr.: 5458- Sekretär/in,Assistent/in für alle anfallenden p Sekretariats- und Assistenztätigkeiten, mit Berufserfahrung, h guten MS-Office-, Lotus Notes u. SAP R/3-Kenntnissen sowiea l p h fließenden Englischkenntnissen -Ref.-Nr.: 5520- Sachbearbeiter/innen für die Unterstützung l p h a l p h a l p des Bereichs AssetManagement mit immobilienwirtschaftlichen Kenntnissen u.SAP R/3 (RE) Unsere Verbindungen sind Ihre Chance! �alpha (0 69) 83 00 98 -23 Personal-Service GmbH Zeitarbeit &Personalvermittlung glotz@personalservice-alpha.de a l p h a l p h a Waldstr. 235 • 63071 Offenbach www.personalservice-alpha.de h a � STELLEN Auf Geschäftsreisen diskret mit Betriebsinterna umgehen Gehen Arbeitnehmer auf Geschäftsreisen, müssen sie unterwegs diskret mit Betriebsinterna umgehen. So dürfen Mitarbeiter sich nicht etwa dazu hinreißen lassen, im Zug vertrauliche Dinge am Telefon zu diskutieren. „Das kann Arbeitnehmer leicht den Job kosten“, sagt die Karriereberaterin Carolin Lüdemann aus Stuttgart. Denn geheime Informationen dürfen nicht an die Öffentlichkeit geraten. Besser sei es daher, während einer Geschäftsreise mit Kollegen am Handy nur verklausuliert zu sprechen. „Namen und Firmen sollten beim Telefonieren in der Öffentlichkeit grundsätzlich nicht genannt werden“, erklärt Lüdemann. Sie empfiehlt, Abkürzungen zu verwenden. Auch wer seine Powerpoint-Präsentation im Zug vorbereitet, sollte sich vor neugierigen Blicken schützen: „Firmenlogos sollte man, um die Vertraulichkeit zu wahren, nicht benutzen.“ Gleichheit unter dem Regenschirm Männer und Frauen sind heute gleichberechtigt – das gilt auch unter dem Regenschirm. Ein Mitarbeiter muss seiner Kollegin also nicht mehr den Schirm halten, wenn beide etwa auf dem Weg zu einem Geschäftstreffen Schutz vor Regen suchen. Heute ist vielmehr ein pragmatisches Vorgehen angebracht. „Wenn die Frau 1,80 Meter und der Mann 1,68 Meter groß ist, ist es praktischer, wenn sie den Schirm hält“, erklärt Agnes Jarosch vom Deutschen Knigge-Rat in Bonn. Es sei aber durchaus immer noch angebracht, als Mann einer Kollegin oder Geschäftspartnerin bei Regen anzubieten, unter den eigenen Schirm zu kommen, sagt Jarosch. Dann wird es aber schnell eng. Beide müssen daher darauf achten, dass sie nicht distanzlos wirken, wenn sie dem anderen notgedrungen etwas auf die Pelle rücken. Um das zu vermeiden, kann die Frau etwa fragen: „Darf ich mich bei Ihnen einhaken?“ Umgekehrt kann der Mann auch der Kollegin seinen Arm zum Einhaken anbieten. Deutsche arbeiten länger Die Deutschen arbeiten laut einer Studie wieder genauso lang wie vor der Wirtschaftskrise. Im ersten Quartal dieses Jahres erreichten die Vollzeitbeschäftigten wieder das Arbeitszeitvolumen aus dem dritten Quartal 2008 vor dem Ausbruch der Krise. Danach arbeiteten die Beschäftigten im Schnitt wieder rund 41 Stunden in der Woche und damit eineinhalb Stunden mehr als in der Krise. Besonders stark waren die Schwankungen in der Metall- und Elektroindustrie mit bis zu drei Stunden Differenz. Die IG Metall forderte in einer Reaktion die Metallarbeitgeber zu mehr Festeinstellungen auf. „Es gibt genug Arbeit in den Betrieben und für viele Beschäftigte sind die Arbeitszeiten nach der Krise wieder länger geworden“, sagte Helga Schwitzer, Vorstandsmitglied und Tarifexpertin der IG Metall. Es sei die Zeit für stabile Jobs statt weiterer Ausdehnung der Arbeitszeiten und prekärer Beschäftigung. Kontoauszug ist unentgeltlich Trotz Online-Banking kommt es immer wieder vor, dass Banken ihren Kunden ungefragt Kontoauszüge per Post zuschicken und dafür Gebühren verlangen. Zu Unrecht, wie das Landgericht Frankfurt nun entschied. Geklagt hatte die Verbraucherzentrale Bundesverband (VZBV) gegen die Deutsche Bank. Deutschlands größte Bank schickte bislang Kunden, die innerhalb von 30 Bankarbeitstagen keinen Kontoauszug in einer ihrer Filialen ausgedruckt haben, den entsprechenden Nachweis unaufgefordert per Post nach Hause. Die böse Überraschung für Kunden folgte am Ende eines Quartals.In der Abrechnung über Kontoführungsgebühren taucht der Posten Kontoauszug auf, der bei der Deutschen Bank mit 1,94 Euro zu Buche schlägt. Auch andere Banken erheben eine Gebühr für die Zustellung von Zwangskontoauszügen. Das Landgericht Frankfurt am Main entschied zugunsten der VZBV und stellte klar, dass Banken und Sparkassen verpflichtet sind, ihre Kunden einmal im Monat über Zahlungsvorgänge kostenlos zu informieren und zwar online, am Kontoauszugsdrucker oder eben per Zusendung. (Az. 2-250260/10) Stellenangebote Jobcoaching 50plus: Wirsuchen für das Projekt qualifizierte Arbeitslose (FH/Uni). Die Teilnahme ist kostenfrei bei Vorliegen der Voraussetzungen (keine Maßnahme). WeitereInfos: 069—588 069 960 Bewerber Consult Personalberatung+Coaching www.bewerber-consult.de ■■ Erfolgsbeteiligungen für Mitarbeiter sind in Deutschland noch nicht verbreitet. Neun Prozent der Betriebe beteiligen aber zumindest Teile ihrer Belegschaft am Gewinn, ein Prozent der Betriebe hat Kapitalbeteiligungsmodelle. Das geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Die Wirtschaftskrise hat sich nicht auf die Häufigkeit der Mitarbeiterbeteiligungsmodelleausgewirkt, berichtet das IAB. Große Betriebe nutzen häufiger Systeme der Gewinn- und Kapitalbeteiligung als kleine. Während acht Prozent der Betriebe mit weniger als 50 BeschäftigtenGewinnbeteiligungsmodelle haben, beteiligt jeder dritte Großbetrieb mit 500 und mehr Beschäftigten seine Mitarbeiter oder einen Teil seiner Mitarbeiter am Gewinn. Am häufigsten ist die Gewinnbeteiligung in Betrieben des ■■ Weiterbildung und Coaching – so stellen sich Studierende ihren Berufseinstieg vor. Pustekuchen, sagen Akademiker mit Berufserfahrung. 61 Prozent erinnern sich, dass sie nach dem Abschluss einfach ins kalte Wasser geworfen wurden. In der Praxis erwiesen sich Methodenwissen und Arbeitstechniken als genauso unzureichend wie die vermeintlichen Fachkenntnisse. Die Not- Sektors Information und Kommunikation. Fast ein Drittel der Betriebe dieses Sektors beteiligen zumindest einen Teil ihrer Beschäftigten am Gewinn. Zu dem Sektor zählen Betriebe des Verlagswesens, der Funk-, FernsehundFilmindustrie,Telekommunikation, Internetdienstleistungen, Softwareentwicklung und Datenverarbeitung sowie Nachrichtenbüros. Weit verbreitet ist die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung auch im Bereich der Finanz- undVersicherungsdienstleistungen. Hier weist fast ein Viertel der Betriebe eine Gewinnbeteiligung auf. Knapp die Hälfte aller Betriebe, die Gewinnbeteiligungsmodelle eingeführt haben, bezieht alle Mitarbeiter in diese ein. Durchschnittlich werden von den Gewinnbeteiligungsbetrieben zwei Drittel der Mitarbeiter in das Modell eingebunden. Die Betriebe haben in der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 nicht in stärkerem wendigkeit, sich in eine Unternehmenskultur einzugliedern und der Faktor Mensch – sei es als Kunde,Vorgesetzter oder Kollege – machten den Hindernisparcours beim Berufseinstieg komplett. „Wir haben Diskrepanzen zwischen Erwartungen und tatsächlich Erlebtem erwartet, aber nicht in diesem Ausmaß“, kommentiert Olaf Kempin, Ge- Deutsche planen Krankschreibung im Winter 2,9 Gewinne für alle Nur jeder zehnte Betrieb beteiligt seine Mitarbeiter am Erfolg Ein wenig Bares obendrauf: Erfolgsprämien für Mitarbeiter sind in Deuschland bislang allerdings wenig verbreitet. Nur jedes zehnte Unternehmen beteiligt seine Angestellten am Gewinn. Foto: LiliGraphie / pixelio Prozent der deutschen Arbeitnehmer planen sich in diesem Herbst oder Winter einen „Sonderurlaub“ zu genehmigen: Eine Million Deutsche wollen sich vorsätzlich krankschreiben lassen. Weitere 686.505 (1,9%) sind noch am Überlegen. Dasist dasErgebniseiner aktuellen repräsentativen Umfrage desdeutschen Bör- senportals www.boersennews.de. Technischer Dienstleister war dasbekannte Marktforschungsinstitut TNS Emnid. Der „Sonderurlaub“ entspricht einem volkswirtschaftlichen Schaden von biszu 1,24 Mrd. Euro. Umfang als zuvor auf die finanzielle Beteiligung ihrer Mitarbeiter gesetzt – beispielsweise um bei ihren Lohnkosten eine größere Flexibilität zu erreichen oder ihre Kapitalbasis zu stärken. Auch wenn einzelne Fälle existieren, würden sie insgesamt statistisch nicht ins Gewicht fallen. In Deutschland hat sich in den vergangenen zehn Jahren kaum etwas an der Verbreitung von Systemen der Gewinn- und Kapitalbeteiligung verändert. Das IAB sieht hier Potenziale: Angesichts des sich abzeichnenden Wettbewerbs um Fachkräfte könne die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg die Bindung an die Unternehmen erhöhen und eine wichtige Signalfunktion im Personalmarketing für die begehrten „High Potentials“ ausüben. Die IAB-Studie beruht auf einer repräsentativen Befragung von 16.000 Betrieben. Sie ist im Internet zu finden unter http://doku.iab.de/kurzber/2011/ kb1711.pdf. schäftsführer der univativ GmbH & Co.KG, Darmstadt, dieses Ergebnis der repräsentativen Studentenbefragung „unicensus11“. Bundesweit wurden knapp 1200 Studenten an etwa 60 Hochschulen in persönlichen Interviews befragt. Gleichzeitig blickten rund 1000 Akademiker mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung bei einer Online-Befragung auf ihre ersten Schritte zurück. Der drastische ■■ „Kleider machen Leute“, sagt ein bekanntes Sprichwort. Wenn jedoch das Outfit nicht der Situation angemessen ist, so wird man schnell zum Gespött der Kollegen und Kunden. Damit Hemd und Hose – gleich des Königs neuer Kleider – nicht zur Lachnummer werden, greift gerne mal der Chef in die Kleiderordnung ein. Aber auch ihm sind Grenzen gesetzt – spätestens dann, wenn die Persönlichkeitsrechte der Angestellten in Gefahr sind. Kopfbedeckungen sind der Bestandteil vieler Uniformen. Verkörpern sie doch Autorität und Weitsicht. Ob bei der Polizei als Kapitän oder als Pilot – klare Regeln gelten für Schirmmützenträger. So hatte sich ein Pilot im öffentlichen Bereich eines Flughafens erlaubt, sein Haupt blank zu ziehen. Der Arbeitgeber bestand dahingegen auf dasTragen der Cockpit-Mütze und rügte seinen Angestellten mit einem Eintrag in die Personalakte. Zu Unrecht, urteilte das Arbeitsgericht Köln, denn der Pilot sei solange nicht zum Tragen der Mütze verpflichtet, wie ausschließlich das männliche Personal eine Kopfbedeckung aufhaben müsse. Der Arbeitgeber musste den Eintrag wieder entfernen. (ArbG Köln, 12 Ca 8659/10) Komplizierter wird es schon bei der Unterwäsche: So wurde Sicherheitskontrolleuren am Flughafen Köln-Bonn das Tragen einfarbiger Unterhosen – in Hautfarbe oder Weiß – nahegelegt. Karierte, gepunktete oder mit Herzchen bemusterte Unterwäsche ist dahingegen ein absolutes No-Go. Das sah zumindest das Landesarbeitsgericht Köln so, das sich hiermit zu beschäftigen hatte. Wer sich an die Kleiderordnung nicht hält, selbst wenn es an die Unterwäsche Studium geht an der Realität vorbei Studenten haben falsches Bild vom Berufseinstieg Kleider machen Leute – auch im Berufsalltag Unterschied zwischen Erwartungen und Erfahrungen dürfte für Eltern alarmierend sein, die mit einem Anteil von 46 Prozent die Hauptinvestoren der akademischen Ausbildung sind. An zweiter Stelle stehen Jobs, die ein knappes Drittel zur Studienfinanzierung beisteuern. „Eigenkapital scheint nach wie vor in einem besseren Ruf zu stehen als Fremdkapital, sei es von Banken TEAMWORK. JEDE MENGE SPASS. KEINE LANGEWEILE. IMMER ETWAS NEUES. PASST DAS ZU DIR? Für unsere Neueröffnung in Bad Homburg und in Sulzbach (Main-Taunus-Zentrum) suchen wir FILIALLEITER-/INNEN und MITARBEITER/-INNEN auf FLEXIBLER STUNDENBASIS. Bitte bewirb Dich bis zum 31. Oktober 2011 ausschliesslich unter www.hm.com. geht, riskiert eine Abmahnung und wird im schlimmsten Fall entlassen. (ArbG Köln, 3 TaBV 15/10) Hygiene ist wichtig Generell lässt sich konstatieren, dass um Schutzkleidung, wie etwa Helme, Handschuhe oder zur Einhaltung von Hygienestandards, kein Weg herumführt. Dazu gehört auch eine angemessene Länge der Fingernägel (maximal 0,5 Zentimeter, urteilten die Richter). Dass Unterhose und Co. einheitlich zu sein haben, kann schon eher kontrovers diskutiert werden. Socken, Slips und Boxershorts ganz wegzulassen, ist ebenfalls keine akzeptierte Lösung,da sie die darüber liegende Arbeitskleidung schonen. Spätestens, wenn Männer und Frauen in der Kleiderfrage gleichberechtigt werden und der Betriebsrat die Arbeitskleidung abgezeichnet hat, sieht es schlecht für Uniform- und Unterwäsche-Verweigerer aus. Dennoch: Das Persönlichkeitsrecht überwiegt manchen Spleen des Chefs. Uneinheitlich lackierte Fingernägel sowie un- oder Förderinstitutionen. Die Furcht, verschuldet ins Berufsleben einzusteigen, ist offenbar stark ausgeprägt“, so Kempin. Selbst staatliche Förderprogramme wie Bafög decken nur 15 Prozent des Studiums-Budgets ab. Die Möglichkeit, Erfahrungen in der Praxis zu sammeln (67 Prozent der Nennungen), ist stärkerer Antrieb als der Gelderwerb für den Lebensunterhalt (54%). Aka- a l p Sie werden gesucht! Ausführliche Stellenangebote finden Sie auf der “Stellenbörse” a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h h unserer Webseite www.personalservice-alpha.de a l Energie-/ Industrieelektroniker, p h Mechatroniker Aufbau, Reparatur, Wartung und Instandhaltung a von Maschinen- und Anlagen sowie Baugruppen (alle Stellen m/w) l p Einsteiger mit Ausbildung, sowie alte Hasen h mit Berufserfahrung sind Willkommen! a Unsere Verbindungen sind Ihre Chance! l �alpha p (0 69) 83 00 98 -27 Personal-Service GmbH h Zeitarbeit &Personalvermittlung ctoosbuy@personalservice-alpha.de a l Waldstr. 235 • 63071 Offenbach p www.personalservice-alpha.de h � natürlich gefärbte Haare sind gestattet. Doch Laufmaschen in Feinstrumpfhosen oder offensichtliche Nähte sollten nicht sichtbar sein. Das ist noch lange kein Freibrief für Männer: Das Landesarbeitsgericht Köln urteilte, dass die Fluggast-Kontrolleure ihr „Haar immer sauber, niemals ungewaschen oder fettig“ tragen sollten, während „eine gründliche Komplettgesichtsrasur bei Dienstantritt“ Voraussetzung ist. Ein gepflegter Bart ist die Alternative. Letztlich sind es Detailfragen, die häufig im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten geklärt werden können. Gerade im Kundenkontakt oder bei Meetings gehört ein gepflegtes Auftreten mit Anzug und Schlips dazu. Hier ist es eine Sache der Höflichkeit und sozialen Angepasstheit, was am Schreibtisch, Schalter oder hinter derTheke getragen werden kann. Wer jedoch für die Kosten aufkommt, also die Arbeitskleidung zu zahlen hat, wenn es keine Vorgaben vom Betriebsrat gibt, das bleibt häufig dann doch reine Verhandlungssache. ■■ Björn Thomsen Freie Nagellackfarbwahl darf dem Arbeitnehmer nicht verweigert werden. Foto:Thomsen der bäckerladen demiker, die bereits im Berufsleben stehen, unterstreichen die Bedeutung dieses Motivs. Befragt nach Tipps für Studenten, steht die Empfehlung, parallel zum Studium Praxisluft zu schnuppern, mit Abstand an erster Stelle. Gleichwohl tut sich fast die Hälfte des akademischen Nachwuchses (49%) schwer, Arbeit und Studium zeitlich unter einen Hut zu bringen. Info: www.unicensus.de. Koch (m/w) - Beikoch (m/w) für unser Wirtshaus gesucht. Eine Teilzeitbeschäftigung ohne Lstk. ist möglich. „PAULANER in the SQUAIRE“ THE SQUAIRE (über dem ICE-Bahnhof) Am Flughafen · 60549 Frankfurt · Tel. 01 51 - 58 00 - 79 22 Wir sind ein erfolgreicher und ständig wachsender Bäcker- uKonditorbetrieb mit 30Verkaufsstellen in Rüsselsheim und dem Rhein-Main-Gebiet. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Filiale im... ...Eschborn, Main-Taunus Main Taunus-Zentrum, Zentrum, Flörsheim Verkäufer/innen (Teilzeit +400 €Basis) Verkäufer/innen Sie verkaufen mit Leidenschaft, Leidenschaft handeln kundenorientiert und legen großen Wert auf eine gepflegte Erscheinung. Haben wir Ihr Interesse geweckt -dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an: der bäckerladen GmbH &Co. KG, Eisenstraße 32, 65428 Rüsselsheim. Wir freuen uns auf Sie!
Samstag, 24. September 2011 Stellen RMM Seite 3 Die MNT-GRUPPE ist ein unabhängiger Verbund leistungsstarker und partnerschaftlich tätiger Beratungsunternehmen. Unseren Mandanten sind wir nicht nur Berater, sondern auch Partner bei der Erreichung ihrer wirtschaftlichen und unternehmerischen Ziele. Wir suchen hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter (m/w), auf die eine berufliche Herausforderung wartet als: Steuerberater · Prüfungsassistent · Sekretär Steuerfachangestellter/Bilanzbuchhalter Limburg an der Lahn: � Steuerberater - bilanzsicher, prüfungserfahren und dem Wunsch, das WP-Examen abzulegen � Prüfungs- und Steuerassistent mit 2- bis 3-jähriger Berufserfahrung bzw. einem Hochschulabschluss Frankfurt am Main: � Sekretär mit mehrjähriger Berufserfahrung, perfekten Deutsch- und ausgezeichneten Englischkenntnissen in Wort und Schrift Montabaur: � Steuerfachangestellter/Bilanzbuchhalter mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Interessiert? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen und erwarten gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Zeugnissen, Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittstermins an Herrn StB Harald Henn (h.henn@mnt.de). Mit nur wenigen Klicks befinden Sie sich in unserem Karriereportal. Hier finden Sie weitere Karrierechancen und können sich einfach und schnell über das Rossmann Online Bewerbungsformular* bewerben: www.rossmann.de/karriere Wir sind eines der führenden und über Jahre hinaus expansionsstärksten und erfolgreichsten Drogeriemarktunternehmen mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 2.000 Verkaufsstellen im In- und Ausland. Wir überzeugen durch die Chance unserer Mitarbeiter/-innen sich im Unternehmen persönlich und beruflich zu entwickeln. Lebendiges, lebenslanges Lernen begleitet Sie bei Ihrer Karriere. Wir suchen Sie für das Gebiet Frankfurt am Main und Umgebung als Gestalter für visuelles Marketing (m/w) zunächst befristet zur Elternzeitvertretung Sie dekorieren die Schaufenster und den Innenraum unserer Verkaufsstellen. Außerdem werden Sie bei Promotiontätigkeiten eingesetzt. Wir bieten Ihnen eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie sehr gute Entwicklungschancen in einem expandierenden Handelsunternehmen. Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung als Gestalter/-in für visuelles Marketing, Ihre Flexibilität und Freude an einer Aussendiensttätigkeit werden Ihnen den Einstieg in eine interessante Tätigkeit ermöglichen. Der Besitz des Führerscheins Klasse B ist erforderlich. Bitte geben Sie uns unbedingt Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung vorzugsweise über unser Online-Bewerbungsformular. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir Online-Bewerbungen schneller bearbeiten und beantworten können als postalische Bewerbungen Dirk Rossmann GmbH Personalabteilung · Isernhägener Straße 16 · 30938 Burgwedel *Die Bewerbungsunterlagen werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens unter Beachtung aller Vorschriften des Datenschutzes digitalisiert. DEUTSCHLEHRER/IN GESUCHT WIRTSCHAFTSPRÜFUNG STEUERBERATUNG RECHTSBERATUNG UNTERNEHMENSBERATUNG Wir sind eine englischsprachige, internationale Privatschule mit ca. 300 Mitarbeitern und suchen als Mutterschaftsvertretung zum 9.1.2012 eine/n Deutschlehrer/in für Deutsch als Fremdsprache, bzw. Deutsch für Muttersprachler. Die Stelle ist auf ein Jahr befristet, eine eventuelle Weiterbeschäftigung ist nicht ausgeschlossen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per Mail an: rita_delacruz@fis.edu, Telefonische Vorabauskunft unter (0 61 71) 2024478 Qualitätsmanager/-in Die Medienservice GmbH &Co. KG ist ein gemeinsames Logistikunternehmen der Verlagsgruppe der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH und der F-LOG AG (Tochtergesellschaft des Logistikdienstleisters Fiege). Täglich sichern wir die Auslieferung der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und weiterer Zeitungstitel mit einer Auflagenstärke von bis zu 700.000 Exemplaren. Darüber hinaus nutzen wir unsere vorhandenen Kapazitäten der Zeitungszustelldienste durch Erschließung weiterer Geschäftsbereiche. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n Qualitätsmanager/-in. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für das Qualitätsmanagement der Medienservice GmbH &Co. KG. Dazu zählt die Betreuung und Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems, dessen Qualitätsmesspunkte Sie pflegen und erweitern. Sie überprüfen, ob darüber hinaus neue Managementsysteme eingeführt werden sollten, und koordinieren anschließend den Einführungsprozess. Zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet gehört auch die Organisation interner Audits und die Ausarbeitung, Einführung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Schließlich übernehmen Sie auch die Beachtung und Umsetzung gesetzlicher Auflagen sowie die Organisation und Durchführung von MNT Revision und Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Holzheimer Straße 1 · 65549 Limburg/Lahn Tel.: 06431 969-200 · Fax: 06431 969-226 info@mnt.de · www.mnt.de Limburg a. d. Lahn | Frankfurt a. Main | Wiesbaden | Montabaur Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeiter/-innen der Medienservice GmbH &Co. KG. Nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres betriebswirtschaftlichen oder eines vergleichbaren Studiums haben Sie bereits qualifizierte Berufserfahrung im Qualitätsmanagement mit Schwerpunkt Prozessanalyse und -optimierung sammeln können. Die MS Office-Produkte beherrschen Sie sicher,SAP-Kenntnisse wären von Vorteil. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit sowie durch ausgezeichnete analytische Fähigkeiten aus. Organisationstalent und Kommunikationsstärkerunden Ihr Profil ab. Erfüllen Sie unsere hohen Erwartungen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigeBewerbung.Senden Sie diese unter der Kennziffer 16/11 an die Medienservice GmbH & Co. KG Personalabteilung Hellerhofstraße 2–4 60327 Frankfurt am Main oder an personalabteilung@faz.de. Hilfe, Bürokraft (m/w) gesucht! Versicherungsmakler sucht für Seniorchef Teilzeitkraft für allgemeine Büroarbeiten, Englischkenntnisse angenehm. Frankfurt- Innenstadt. � 26076715 an RheinMain- Media, PF 200221, 60606 Frankfurt. 2. Standbein f. Steuerfachleute � 09632/9229120 Mo-Fr 8-18h www.steuerverband.de Teilzeitkraft (m/w) gesucht für allgemeine Büroarbeiten von Versicherungsmakler für Seniorchef Ffm.-Innenstadt. � 26076746 an RheinMainMedia, PF 200221, 60606 Frankfurt Beachten Sie bitte, dass Sie nicht mehr als drei Dateianhängeineinem gängigen Format verwenden. Wir sind ein Spezial-Baumaschinenhandel mit Sitz in Frankfurt am Main und suchen ab sofort Verstärkung für unser Team im Servicebereich. Es erwartet Sie ein inhabergeführtes Unternehmen, mit hoher Flexibilität. Da wir ständig Wachstum verzeichnen, bauen wir auf Ihre kreativen Eigenschaften. Als Allroundtalent werden Sie zu einer stützenden Säule unserer kleinen, aber feinen Unternehmung. Für den Bereich Kundenservice/Werkstatt suchen wir ab sofort eine/einen: Landmaschinen-/Baumaschinen-Schlosser/in (im Außen- und Innendienst) Ihre Aufgaben: • Selbstständige Durchführung von Inspektionen, Reparaturen und Wartungsarbeiten in unserer Servicewerkstatt oder direkt beim Kunden Vorort. • Auslieferung und Einweisung von Neumaschinen/Mietmaschinen. • Anfertigung von Speziallösungen Ihr Profil: •Abgeschlossene Ausbildung •Mehrjährige Berufserfahrung •Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise •EDV-Kenntnisse in den Standard Office-Programmen •Schnelle Auffassungsgabe sowie Flexibilität •Interesse an einer langfristigen Beschäftigung mit Entwicklungsmöglichkeiten •Führerschein Klasse B, CE Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an folgende Adresse: A.L.S Baumaschinen GmbH · z. H. Herrn Arauzo Am Oberschlag 17 · 60437 Frankfurt am Main · Telefon 069/95 09 37 70 Vorzugsweise per E-Mail an: m.arauzo@als-baumaschinen.de a Sie werden gesucht! a l l p Päd. Fachkräfte (MVO), Sozialpädagogen p h h a a l Erzieher/innen, Heilerziehungspfleger/innen l p Hofheim Kita 3-6, U3 TZ/VZ Rödermark, Rodgau Kita 3-6, U3 TZ/VZ p h h a Hanau Kita 3-6, U3, Hort Frankfurt U3 (Krabbelstuben), Kita 3-6, a l Sulzbach Kita 3-6, U3 Heimbereich l p p h Unsere Verbindungen sind Ihre Chance! �alpha h a a (0 69) 83 00 98 -13 Personal-Service GmbH l Zeitarbeit &Personalvermittlung l p bdaum@personalservice-alpha.de p h Waldstr. 235 • 63071 Offenbach h a www.personalservice-alpha.de a � A.L.SBaumaschinen GmbH MITARBEITER/IN für den Winterdienst per 1. 11. 2011 auf 400 €-Basis gesucht. Führerschein B (Kl.3) ist erforderlich. Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an: PAX Sicherheits- und Service GmbH Wiesenstraße 5, 65843 Sulzbach/Ts. Tel. Vorab-Info: 06196/9505940 Verstärkung gesucht! Wir sind ein Unternehmen der REWE Group. Mit mehr als 370 Märkten in Deutschland gehören wir zu den größten Unternehmen in der Do-it-Yourself-Branche. Wir suchen für unseren Markt in Oberursel mehrere Mitarbeiter/-innen für die Bereiche: Fachverkauf Baumarkt in Teilzeit (befristet vom 01.10.11 bis 30.09.12) Sie haben Spaß am Umgang mit Kunden und verfügen idealerweise über eine kaufmännische oder entsprechende gewerkliche Ausbildung. Erfahrung im Verkauf sowie Sortimentskenntnisse in den Bereichen Sanitär und Fliesen sind Voraussetzung. Fachverkauf Garten in Teilzeit (befristet vom 01.02.12 bis 30.06.12) Sie haben Spaß am Umgang mit Kunden und verfügen über eine entsprechende „grüne“ Ausbildung. Erfahrung im Verkauf und Sortimentskenntnisse sind Voraussetzung. Ein Sachkundenachweis Pflanzenschutz ist wünschenswert. Service/Logistik in Teilzeit (befristet vom 01.10.11 bis 30.09.12) Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Warenhandling oder Lagerbereich und sind u. a. verantwortlich für die Warenkontrolle, Warenverräumung, Warennachbestellung sowie Preis- und Regalauszeichnung. Ein Staplerschein wäre von Vorteil. Minijobber/Aushilfen (befristet vom 01.02.12 bis 30.06.12) Freundlich und hilfsbereit beraten Sie unsere Kunden und unterstützen die Verkäufer bereichsübergreifend bei der Warenplatzierung und Verräumung. Die Bereitschaft zu fl exiblen Einsatzzeiten rundet Ihr Profil ab. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem tollen Team, mit attraktivem Gehalt und den Sozialleistungen eines Großunternehmens. Erfahren Sie mehr über uns und diese Stellen unter www.toom-baumarkt.de/unternehmen Wir freuen uns auf Bewerberinnen und Bewerber, die Erfahrung im Umgang mit Kunden und Freude am Verkauf haben: toom Baumarkt GmbH Marktleitung Herrn Gottwals An den drei Hasen 55 61440 Oberursel Wir sind Tochtergesellschaften der Mitteldeutschen-Hartstein-Industrie AG Hanau mit Verwaltungssitz in Darmstadt. Wir beliefern die Baubranche im Rhein-Main-Gebiet und vorderem Odenwald mit hochwertigem Beton für alle Gewerke. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich für unsere Standorte in Darmstadt, Mühlheim und Frankfurt-Kalbach Anlagenfahrer m/w für unsere Betonmischanlagen Das Aufgabengebiet umfasst: • Bedienen und Überwachen der Anlage • Kontrolle und Wartung des Mischturms • Laden und Verwiegen der Fahrzeuge • Qualitätskontrolle des produzierten Betons Voraussetzung für diese Stelle: • Abgeschlossene Ausbildung als Verfahrenstechniker Beton • Industriemechaniker/Meister oder Vergleichbares • Teamfähigkeit und Belastbarkeit • Selbständiges Arbeiten • Fahrerlaubnis der Klassen C1/C/C1E/CE • Deutsch in Wort und Schrift Sollten Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie Ihre Bewerbung bitte für Mühlheim und Frankfurt-Kalbach für Darmstadt: ODW Beton-Odenwald GmbH Profi-Beton GmbH Gräfenhäuser Str. 201 Gräfenhäuser Str. 201 64293 Darmstadt 64293 Darmstadt Als in den USA börsennotiertes Unternehmen (Hersteller) sind wir weltweit führend im Bereich der Diagnose und Therapie schlafbezogener Atmungsstörungen (SBAS) und der nichtinvasiven/invasiven Beatmung tätig. Gegründet im Jahr 1989 sind heute mehrere tausend Mitarbeiter in über 35 Ländern beschäftigt. Zum weiteren Ausbau unserer schnell wachsenden Aktivitäten in der Schlaf- und Beatmungstherapie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Krankenpfleger (m/w) im Außendienst PLZ 60-65 Ihre Aufgaben: • Sie weisen in die Handhabung und Bedienung der Beatmungsgeräte und des Zubehörs im häuslichen Bereich sowie in Kliniken ein und übernehmen Maskenanpassungen • Sie sind für die regelmäßige Vor-Ort-Betreuung der Patienten verantwortlich. Sie beraten, betreuen und organisieren die Überleitung der Patienten von der Klinik nach Hause, indas Pflegeheim oder die Reha-Einrichtung. Dabei ist Ihr Aufgabenschwerpunkt die Überleitung von Beatmungspatienten und die kontinuierliche Betreuung während der Therapie. • Sie sind Ansprechpartner für die erste inhaltliche Beratung der Kunden zu produktbezogenen Fragestellungen • Sie sind für die Instandhaltung und Wartung an medizinischen Geräten im Bereich der Schlaftherapie verantwortlich • Sie koordinieren die anliegenden Aufgaben wie beispielsweise Gerätelieferungen, Geräteeinweisungen, Maskenanpassungen und Wartungen • Sie nehmen an unserem Notdienst (24h) teil Ihr Profil: • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Krankenpfleger/-in oder Intensivpfleger/-in • Relevante Berufserfahrung in der Beatmungsmedizin ist wünschenswert • Sie sind überdurchschnittlich belastbar und verfügen über ein hohes Einfühlungs- und Kommunikationsvermögen • Sie arbeiten gerne dienstleistungsorientiert und stellen sich auch bei Bedarf zeitlich auf die Kundenbedürfnisse ein • MSOffice-Anwenderkenntnisse erleichtern Ihnen den Einstieg Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen. Es erwartet Sie ein reizvoller wie herausfordernder Aufgabenbereich, in dem Sie selbstständig arbeiten und dennoch in ein kooperatives Team eingebunden sind. Außergewöhnliche Leistungen werden bei uns auch außerordentlich honoriert. Attraktive Vertragsbedingungen sind bei ResMed selbstverständlich. Fühlen Sie sich von einer leistungsorientierten Unternehmenskultur angesprochen, in der Teamgeist und Kreativität hoch geschätzt werden? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches. ResMed GmbH & Co. KG, z. H. Frau Julia Zeininger Fraunhoferstr. 16, 82152 Martinsried Tel.: +49 (0) 89 / 99 01-1656, E-Mail: bewerbungen@resmed.de Als Tochterfirma eines international tätigen Unternehmens sind wir Marktführer in einem expandierenden Spezialmarkt. Die konsequente Entwicklung umweltschonender Produkte zur Verklebung, Versiegelung und Pflege von Parkett begründen unseren Unternehmenserfolg. Wir suchen für den Bereich Vertrieb/Marketing eine/n qualifizierte/n Marketingassistenten/in mit Engagement, abgeschlossener Berufsausbildung und einigen Jahren Berufserfahrung. Sie sind eingebunden in die Planung und Entwicklung von neuen Marketing- und Verkaufsprojekten und unterstützen die Marketingleitung bei der Erstellung und Durchführung unserer Werbemaßnahmen. Kleinere Projektthemen betreuen Sie eigenverantwortlich. Die Planung und Durchführung von Verkaufsförderungsmaßnahmen sowie die Präsentation unserer Produkte auf Vertriebsveranstaltungen und Messen gehören ebenso zu ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet wie die Beratung unserer Vertriebspartner in Marketingangelegenheiten. Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise verfügen Sie über längere Berufs- und praktische Erfahrung in der Erstellung und Durchführung von Marketingaktivitäten. Dazu gehören z. B. die Pflege unserer Homepage, unserer Produktdatenblätter, Werbemittel-Organisation und -Verwaltung, Prüfung und Überwachung von Angeboten und Prospektplanungen, Übersetzungen, Gestaltung von Kundenzeitschriften, Auswertung von Anzeigen etc. Sie sind sicher in der EDV-Anwendung und verfügen über gute Englischkenntnisse. Hohe Einsatzbereitschaft und sicheres Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Neben einem leistungsgerechten Gehalt erhalten sie umfangreiche Sozialleistungen. Reizt Sie diese interessante Position? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an unsere Personalabteilung, z.Hd. Frau Angelika Kühn-Kiehl. Bona Vertriebsges.mbH Personalabteilung z.Hd. Frau Kühn-Kiehl Jahnstraße 12 65549 Limburg / Lahn 06431/4008-0 angelika.kuehn_kiehl@ bona.com
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