Pensionsleitfaden für ab dem 1.1.1955 geborene ... - gehaltskasse.at

Für den durch die Arbeitszeitreduktion entstehenden Entgeltausfall gebührt dem
Dienstnehmer ein Lohnausgleich. Dieser Lohnausgleich hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage
mindestens 50% des Differenzbetrages zwischen dem Entgelt vor
Herabsetzung der Arbeitszeit und dem Entgelt, das für die reduzierte Arbeitszeit
gebührt, zu betragen und ist vom Dienstgeber zu begleichen.
Die Sozialversicherungsbeiträge (Dienstgeber- wie auch Dienstnehmeranteil) sind
von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit zu entrichten. Der
Arbeitgeber muss dabei den Dienstnehmeranteil jener Beitragsgrundlage
übernehmen, die der Differenz zwischen der ursprünglichen Beitragsgrundlage und
der niedrigeren Beitragsgrundlage inkl. Lohnausgleich entspricht.
Der Arbeitgeber erhält eine Förderung, das sogenannte „Altersteilzeitgeld“, vom
AMS. Die Höhe der Förderung beträgt 90% des Mehraufwandes (im Vergleich zur
„normalen“ Teilzeitbeschäftigung; also für den Lohnausgleich und den
Dienstnehmeranteil der SV), wenn es sich um eine kontinuierliche Altersteilzeit
handelt und nur 50% bei einer geblockten Altersteilzeit. Gefördert wird jedoch nur bis
zu einer Einkommenshöhe, die der Höchstbeitragsgrundlage entspricht.
Neu eingeführt wird mit 1.1.2013 (wieder) die Verpflichtung zur Einstellung von
einer Ersatzkraft, spätestens mit Beginn der Freizeitphase (und zwar eine zuvor
arbeitslose Person oder einen Lehrling).
Eine allenfalls gebührende Abfertigung nach Angestelltengesetz (Abfertigung ALT)
ist vom Dienstausmaß vor Beginn der Altersteilzeit zu berechnen. Die Beiträge zur
„Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgekasse“ (Abfertigung NEU) sind
von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit weiter zu bezahlen.
8. Pensionsversicherung der selbständigen Apotheker
Selbständige Apotheker fallen in die Gruppe der „freien Berufe“ und unterliegen
hinsichtlich der Pensionsversicherung dem Freiberuflichen Sozialversicherungsgesetz
(FSVG). Dieses verweist größtenteils auf Bestimmungen des Gewerblichen
Sozialversicherungsgesetzes (GSVG), den (beruflichen) Besonderheiten wird im
FSVG Rechnung getragen.
Hinsichtlich der Pensionsarten, der Ansprüche und Voraussetzungen sowie der
Berechnungsregeln gibt es in der Pensionsversicherung kaum Unterschiede
zwischen selbständigen und angestellten Apothekern. Es gilt vielmehr das auf den
vorhergehenden Seiten Ausgeführte. Abweichungen ergeben sich vorwiegend in
folgenden Bereichen:
Versicherungsbeiträge
Die Vorschreibung der Pensionsversicherungsbeiträge erfolgt von der
Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft (SVA) vierteljährlich.
Auch zu Beginn der Pflichtversicherung ist ein „voller“ Monatsbeitrag zu entrichten
(egal an welchem Tag im Monat die freiberufliche Tätigkeit aufgenommen wird).
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