Datareport 2/2013 - Dataport

@work
Nachwuchskräfte
Ich bin dann mal we
IT-Fachkräfte sind momentan schwieriger zu finden als je zuvor. Bei Dataport haben
engagierte Azubis die Möglichkeit, nach ihrer Ausbildung ein weiterführendes Studium
zu absolvieren – und gleichzeitig im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitenmodells im
Unternehmen tätig zu sein. Davon profitieren am Ende alle Beteiligten.
Ausbildung bei
Dataport
Vorteile bringt dieses Modell
allen Beteiligten: Das Unterneh-
Dataport stellt laufend
Nachwuchskräfte für
verschiedene Ausbildungsrichtungen
und
duale Studiengänge
ein. Voraussetzung für
ein Studium nach der
betrieblichen Ausbildung
ist die Auswahl
eines relevanten Studienfachs
mit technischer
Ausrichtung,
zum Beispiel Wirtschaftsinformatik
oder
Informationstechnologie.
Aktuelle Stellenangebote
auf
www.dataport.de
Es ist kein Geheimnis: IT-Fachkräfte sind schwierig zu finden. Laut
einer Studie des Branchenverbandes Bitkom blieben in Deutschland
aufgrund des Fachkräftemangels im Herbst 2012 rund 43.000 Stellen
im IT-Bereich unbesetzt. Der Bedarf an entsprechend qualifizierten
Mitarbeitern steigt stetig, das Angebot an IT-Fachwissen wird – demographisch
bedingt – in den nächsten Jahren aber ebenso stetig abnehmen.
Deshalb konkurrieren am Arbeitsmarkt viele Unternehmen
um die Gunst von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit entsprechender
Qualifikation. Was also tun, um den Bedarf an Fachkräften
langfristig dennoch decken zu können? Die Strategie von Dataport
lautet: Nachwuchskräfte selbst ausbilden – und zu Spezialisten weiterentwickeln.
„Wir haben einen großen Bedarf an Fachkräften,
denn in den nächsten fünf Jahren werden mehr als
130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen
altersbedingt verlassen“, erklärt Stefanie
Schiering, Ausbildungsleiterin bei Dataport. Deshalb
setzt das Unternehmen darauf, die eigenen
Nachwuchskräfte nach der betrieblichen Ausbildung
durch ein Studium mit technischer Ausrichtung
weiterzuqualifizieren: „Wir fördern mit der
Möglichkeit eines Studiums gute Auszubildende
in ihrer Entwicklung und erweitern ihr Know-how,
so dass sie bei Dataport mittelfristig spezifische
technische Probleme lösen und weitreichende Fragestellungen
klären können – die IT-Landschaft
wird ja immer komplexer“, so Stefanie Schiering.
Die Besonderheit: Während des gesamten Studiums
sind die Nachwuchskräfte als Mitarbeiter bei
Dataport angestellt und haben eine feste Aufgabe
im Unternehmen. Ein Vollzeit-Studium ist in der
Regel nur mit einer Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren.
Wie viel Arbeit neben dem Studium möglich
und für den Lebensunterhalt nötig ist, kann jeder
Studierende individuell entscheiden. Auch die
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden – so
wie der Stundenplan an der Hochschule es zulässt.
„Die Fachbereiche im Unternehmen
müssen natürlich damit
umgehen können, dass die Studierenden
gerade im Semester
nur zeitweise anwesend sind“,
gibt Stefanie Schiering zu bedenken.
„Kurzfristige Aufgaben sind
für diese Konstellation deshalb
schlecht geeignet, aber konzeptionelle
Arbeiten sind ideal.“
22