Wie gestalten Akademikerinnen Elternzeit und - ifb - Bayern

2 Gesellschaftliche Entwicklungen & Forschungsstand
Die horizontale Segregation gilt ebenso für die Berufswahl von Akademikern, wobei
die Geschlechter in den einzelnen Fächergruppen unterschiedlich repräsentiert sind.
(Rusconi & Solga 2011: 13ff.)
Eine vertikale Segregation auf dem Arbeitsmarkt geht oft mit der horizontalen
einher. Obwohl der Anteil hochqualifizierter Frauen stark zugenommen hat, sind
Männer in den obersten Hierarchieebenen überrepräsentiert. (Dressel 2005: 140).
Gerade Führungspositionen werden mit einer erschwerten Vereinbarkeit von Familie
und Beruf assoziiert, wobei auch der wissenschaftliche Bereich keine Ausnahme
darstellt. (BMFSFJ 2005: 7; vgl. Spiegel Online 2012).
Beim weiblichen Erwerbsverhalten und der Bildungsbeteiligung bestehen nach wie
vor Unterschiede in Ost- und Westdeutschland, die sich aber seit der Wiedervereinigung
sukzessive auflösen. In der DDR fiel der Anstieg der Bildungs- und Erwerbsbeteiligung
seit den 1950er Jahren von Frauen noch stärker aus als in der BRD, da die
Gleichstellung der Geschlechter politisch, ökonomisch und ideologisch begründet
war. Auch die Geschlechtsunterschiede in der Berufswahl traten in der DDR weniger
oft aus, als in der BRD (Geißler 2006: 301-304).
Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern
Zwischen den Geschlechtern bestehen Einkommensunterschiede auf allen Bildungsniveaus,
die zum kleinen Teil auf die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt
zurückzuführen sind, aber zu zwei Dritteln durch strukturelle Merkmale erklärt
werden können: der vertikalen und horizontalen Segregation. (Statistisches Bundesamt
2006: 53; OECD 2008: 177). Der „Gender Pay Gap“, welcher Einkommensunterschiede
misst, war innerhalb der letzten fünf Jahre stabil, betrug im Jahr 2011
23 % und ist damit im europäischen Vergleich im oberen Drittel anzusiedeln.
Zwischen dem früheren Bundesgebiet und den Neuen Ländern bestehen auch
23 Jahre nach der Wiedervereinigung frappierende Unterschiede: Im früheren
Bundesgebiet verdienen Frauen 25 % weniger als Männer, in den Neuen Ländern
beträgt dieser Unterschied lediglich 6 % (Statistisches Bundesamt 2012c).
Neben der unterschiedlichen Repräsentation der Geschlechter in Normalarbeitsverhältnissen
und atypischen Beschäftigungsverhältnissen trägt die oft einseitige Reduktion
oder Unterbrechung der Erwerbsarbeit zugunsten der Familienarbeit weiterhin
zu den großen aktuellen Einkommensunterschieden von Frauen und Männern bei
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