Wie gestalten Akademikerinnen Elternzeit und - ifb - Bayern

3 Gesellschaftliche Rahmenbedingungen
tung über den doppelten Zeitraum gezahlt wird. Bei einer Teilzeiterwerbstätigkeit
während des Bezugszeitraumes von bis zu 30 Wochenstunden, bezieht sich das
Elterngeld dann auf das wegfallende Teileinkommen. (BMFSFJ 2011a: 10-14).
Das Elterngeld beträgt je nach Gehaltsstufe zwischen 65 % und 67 % des Monatsnettogehaltes,
aber zwischen mindestens 300 € und höchstens 1.800 € bei einem Einkommen
ab 2.770 € netto im Monat. Spitzenverdiener allerdings, deren gemeinsames
Einkommen im Jahr über 500.000 € liegt, erhalten keinen Einkommensersatz.
Geringverdienende Eltern erhalten ein erhöhtes Elterngeld, das bis zu 100 % das
wegfallende Einkommen ersetzen kann. (ebd.).
Das Elterngeld ist eine einkommensabhängige Entgeltersatzleistung, die für Lohnausfälle
kompensiert und damit die elterliche Betreuung von Kleinkindern attraktiver
macht. Es sichert die ökonomische Unabhängigkeit des sich in Elternzeit befindenden
Elternteils und hält das Ressourcenverhältnis zwischen den Partnern relativ
stabil, v. a. im Vergleich zum vorhergehenden Bundeserziehungsgeld. (vgl. ebd.: 34-
37). Im Gegensatz zur vorherigen Bestimmung, die eine traditionelle Rollenteilung
durch die Regelung der Höhe des Erziehungsgeldes begünstigte, wird nun die
Väterbeteiligung gefördert (ebd.: 10). Vor allem gutverdienende oder karriereorientierte
Elternteile, wie auch Doppelverdiener, haben nun im Vergleich zu vorher,
einen größeren Anreiz Kinder zu bekommen und eine Familienpause einzulegen, da
die Leistung einkommensabhängig ist und höhere Einkommensgrenzen festgesetzt
wurden (vgl. ebd.: 33f.). Es gibt aber auch größere Anreize im Vergleich zur früheren
Regelung nach einem Jahr wieder in den Beruf zurückzukehren. Andererseits
wird den Eltern mehr Flexibilität in den Erwerbsarrangements geboten, so dass sie
mit keiner „Entweder-Oder-Entscheidung“ konfrontiert werden, sondern ihnen eine
Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche erleichtert wird (vgl. ebd.: 13).
Insbesondere Akademikerinnen bzw. Frauen und Männer mit hohem Einkommen
profitieren von der Einführung des BEEG, da sie mit der neuen Regelung weniger
starke Einkommenseinbußen und Karrierenachteile im Falle einer Familienpause
hinnehmen müssen. Von der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die
Möglichkeit der Teilzeitarbeit, profitieren sowohl Väter als auch Mütter aller Einkommensklassen
gleichermaßen.
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