Wie gestalten Akademikerinnen Elternzeit und - ifb - Bayern

4 Theoretische Grundlagen
die drei Typen herausbilden können, indem politische Maßnahmen die Präferenzen
einer bestimmten Gruppe von Frauen – oder deren Umsetzung fördern oder behindern.
(Hakim 2003: 358).
Drei Idealtypen von Präferenzen
Die Gruppe der familien- und haushaltzentrierten Frauen zieht es vor, nicht erwerbstätig
zu sein. Sie vertreten klassische Geschlechtsrollenmuster und präferieren Haus-,
Familienarbeit und Kinderbetreuung. Diese Frauen sind nur dann berufstätig, wenn
dies voll mit ihrem familien- und haushaltszentrierten Lebensstil vereinbar ist.
Die meisten Frauen dieser Gruppe geben nach der Familiengründung ihre Erwerbstätigkeit
zugunsten der Familie und der Kinder auf. Nicht zwangsläufig sind diese
Frauen ungebildet bzw. unqualifiziert. Investitionen in Bildung werden getätigt, um
den sozialen Status erlangen und um einen sehr gut gebildeten Partner zu heiraten.
Was ihre Beeinflussbarkeit durch unterschiedliche Politiken angeht, ist das Verhalten
der familien- und haushaltzentrierten Frauen nicht beeinflussbar durch Arbeitsmarktpolitiken,
dagegen aber empfänglich für familien- und sozialpolitische Maßnahmen.
Wenn Fertilität und Kindererziehung vereinfacht oder belohnt werden, dann gebären
diese Frauen mehr Kinder. (Hakim 2000: 159-163).
Der andere Extremtyp ist der berufszentrierte Typ, dessen Präferenz auf der Erwerbsarbeit
oder auf politischem, religiösem oder künstlerischem Engagement liegt,
aber auf jeden Fall nicht auf Familienarbeit. Das heißt, dass Familien- und Privatleben
um die Erwerbsarbeit herum organisiert werden, die im Zentrum der Prioritäten
steht. Berufszentrierte Frauen investieren stark in ihr Humankapital und sind darum
auch meist hochgebildet. In dieser Gruppe ist der Anteil der Kinderlosen am größten.
Eine Familiengründung erfolgt oft aus einer Normalitätserwartung heraus. Diese vor
allem karriereorientierten 19 Mütter nehmen keine Babypausen, sondern legen die
Kinderbetreuung häufig in die Hände Dritter. Der berufszentrierte Typ reagiert
schnell auf neue Möglichkeiten, die sich durch gleichstellungspolitische Maßnahmen
auf dem Arbeitsmarkt eröffnen. Er ist empfänglich für Politiken, die neue oder
bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt bieten. Es wird angenommen, dass berufszentrierte
Frauen egalitäre Geschlechtsrollenvorstellungen haben und vom Partner
19 Unter „Karriere“ ist eine Sequenz von Arbeitsstellen zu verstehen, die ein gewisses Entwicklungspotenzial,
eine persönliche Weiterentwicklung beinhalten. „Karriereorientierte“ Frauen und Männer sind nicht gleichzusetzen
mit „Workaholic“ (Hakim 2000: 165).
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