Wie gestalten Akademikerinnen Elternzeit und - ifb - Bayern

2 Gesellschaftliche Entwicklungen & Forschungsstand
gibt es durch die der eingeführten Partnermonate und der veränderten Entgeltersatzleistung
nun größere Anreize für Männer, eine Familienpause einzulegen. Durchschnittlich
nutzten die deutschen Väter im ersten Quartal des Jahres 2012 jedoch nur
3,3 Monate Elternzeit (Statistisches Bundesamt 2012h: 6).
Nach einer Untersuchung von Pfahl und Reuyß (2009: 5) ist fast die Hälfte aller
Väter, welche die Elternzeit nutzen vom Typ „vorsichtig“. Sie nehmen ein bis zwei
Partnermonate in Anspruch, meist direkt nach der Geburt, wollen aber ihr berufliches
Fortkommen nicht gefährden und machen deswegen nur eine sehr kurze Familienpause.
Nur 6 % legen eine Pause ein, die länger als neun Monate dauert. Diesen
Vätern ist es besonders wichtig, familiale Verantwortung zu übernehmen und auch
die beruflichen Ambitionen ihrer Partnerin zu fördern.
Solche „neuen Väter“ sind immer noch ein seltenes Phänomen. Rost und Oberndorfer
beschreiben das Verhalten von Vätern als „verbale Aufgeschlossenheit bei
weitgehender Verhaltensstarre“ (Rost & Oberndorfer 2002: 14). Dies konnte
Hofäcker (2006: 30-33) auch im europäischen Vergleich feststellen. Obwohl egalitäre
Geschlechtsrollenvorstellungen zunehmend wichtiger werden, zeigen sich
wenige Veränderungen im tatsächlichen Verhalten, z. B. bei der Beteiligung an der
Hausarbeit und Kinderbetreuung. Während skandinavische Väter Vorreiter bilden,
sind Väter in Ländern, deren Politik ein Ernährermodell unterstützen noch traditioneller
eingestellt. (ebd.).
Einen Einflussfaktor für das väterliche Engagement stellen finanzielle Überlegungen
der Familie dar, da ein Verzicht auf die beiden Partnermonate sozusagen ein „Verschenken“
von zwei Monaten Elterngeld bedeuten würde. Weitere relevante
familienbezogene Gründe für die Wahrnehmung der Elternzeit waren die zwingend
notwendige oder eingeforderte Berufstätigkeit der Partnerin sowie die individuellen
Geschlechtsrollenorientierung und Einstellungen zur Familie, die Betreuungsmöglichkeiten
der Kinder, die Einbindung in ein soziales Netzwerk sowie die Informiertheit
der Väter über die Möglichkeiten einer Elternzeit. Auch betriebliche Faktoren,
wie die Betriebskultur, -größe und -branche, die eigenen Arbeitsinhalte,
die Organisation von Abwesenheitszeiten, die Unterstützung durch Personalpolitik,
Vorgesetzte und Kollegen, spielten eine Rolle für die Familienpause der Väter.
(Pfahl & Reuyß 2009: 6).
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