Wie gestalten Akademikerinnen Elternzeit und - ifb - Bayern

2 Gesellschaftliche Entwicklungen & Forschungsstand
Die Unterstützung durch den Partner bzw. der Familie ist deswegen von Bedeutung,
wenn dieser durch seine eigene Berufstätigkeit die Partnerin beim Wiedereinstieg
nicht entlasten kann und möglicherweise durch traditionelles Geschlechtsrollenverständnis
keine Unterstützung für wichtig empfindet. Alleinerziehenden Müttern fehlt
weitaus mehr Rückhalt und Unterstützung. Dies trifft auch auf Frauen zu, deren
Herkunftsfamilie und nicht vor Ort lebt, und somit kein familiäres Netzwerk existiert.
Davon sind besonders Akademikerinnen betroffen. Als berufliche Herausforderungen
sind Flexibilität und Mobilität hervorzuheben, wie auch den Anschluss an
Entwicklungen zu erhalten, auf Veränderungen einzugehen und Fortschritte zu
realisieren oder damit zurecht zu kommen auf einen anderen oder niedrigeren Posten
verwiesen zu werden. Steuerliche Anreize für die berufliche Inaktivität der Frau
durch das Ehegattensplitting, eine schlechtere Steuerklasse aufgrund der Teilzeiterwerbstätigkeit
(siehe Kapitel 3.2.2.2), die zusätzlichen Kosten einer Kinderbetreuung,
finanzielle Einbußen bei reduziertem Erwerbsumfang sind finanzielle Aspekte
bei der Berufsrückkehr. Auf gesellschaftlicher Ebene erschweren traditionelle
Geschlechtsrollenvorstellungen und Familienleitbilder die Vereinbarkeit. Auf der
Gefühlsebene operieren z. B. Sorgen um die eigenen beruflichen Perspektiven und
der Absicherung oder Bedenken, das eigene Kind in Fremdbetreuung zu geben.
(ebd.).
Die Bedürfnisse, welche Mütter in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf nennen, beziehen sich neben dem Vorhandensein qualitativ hochwertiger
Betreuungsangebote für Kleinkinder vor allem auf Charakteristika von Stellenangeboten.
Hiernach wünscht sich ein Großteil flexible Arbeitszeitmodelle (vgl. BMFSFJ
2012b: 11). Am gängigsten sind Teilzeitmodelle, individuell vereinbarte Arbeitszeiten
sowie flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten. Job-Sharing, Sabbaticals und
flexible Jahresarbeitszeiten sind dagegen weniger verbreitet, werden aber zunehmend
immer häufiger angeboten (vgl. BMFSFJ 2010a; BMFSFJ 2010b: 5-7). Angebotene
Teilzeitmodelle umfassen einen zu großen Stundenumfang, als dass sie für Mütter
eine akzeptable Lösung angenommen werden könnten. (BMFSFJ 2005: 7)
An dieser Stelle soll die männliche Perspektive angesprochen werden, da sich das
Engagement des Partners in der Familienarbeit, z. B. in Form der Inanspruchnahme
einer Elternzeit, auf eine frühzeitige mütterliche Berufsrückkehr positiv auswirkt
(RWI 2008: 76). Seit der Einführung des Elterngeldes und der Elternzeitregelung
17