Teil 1 - Global Reporting Initiative

TEIL 5
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DIE ROLLE DES HÖCHSTEN KONTROLLORGANS BEI DER BEWERTUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN,
ÖKOLOGISCHEN UND GESELLSCHAFTLICHEN LEISTUNG
Diese Standardangaben legen dar, wie das höchste Kontrollorgan in die Überwachung der Leistung der Organisation
im Hinblick auf wirtschaftliche, ökologische und gesellschaftliche Themen sowie die Reaktion darauf einbezogen
ist. Wirtschaftliche, ökologische und gesellschaftliche Leistung birgt große Risiken und Chancen, für die das
höchste Kontrollorgan sicherstellt, dass sie gegebenenfalls überwacht und angegangen werden. Diese Standardangaben
beziehen sich ebenfalls auf die Verfahren der Organisation, mit denen dem höchsten Kontrollorgan kritische
Anliegen mitgeteilt werden.
Siehe Umsetzungsanleitung
G4-49
a. Beschreiben Sie den Prozess, durch den dem höchsten Kontrollorgan kritische Anliegen mitgeteilt werden.
G4-50
a. Nennen Sie die Art und Gesamtzahl der kritischen Anliegen, die dem höchsten Kontrollorgan mitgeteilt wurden,
und das/die angewandte(n) Verfahren, diese anzugehen und zu lösen. S. 56
VERGÜTUNG UND LEISTUNGSZULAGEN
Diese Standardangaben zielen auf die Vergütungspolitik ab, die festgelegt wurde, um sicherzustellen, dass Vergütungsvereinbarungen
die strategischen Ziele der Organisation unterstützen, mit den Interessen der Stakeholder
übereinstimmen und die Einstellung, die Motivation und Bindung der Mitglieder des höchsten Kontrollorgans, der
leitenden Führungskräfte und der Beschäftigten ermöglichen.
Siehe Quellenverweis 124. S. 57
G4-51
a. Vergütungspolitik - Berichten Sie über die Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und die leitenden
Führungskräfte für die unten aufgeführten Vergütungsarten:
• fixe und variable Vergütung:
––
leistungsbezogene Vergütung,
––
auf Kapitalbeteiligung basierende Vergütung,
––
Boni,
––
aufgeschobene oder definitiv ausgegebene Aktien;
• Einstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
• Abschlussvergütungen;
• Rückforderungen;
• Altersversorgungsleistungen, einschließlich des Unterschieds zwischen Leistungssystemen und Beitragssätzen
für das höchste Kontrollorgan, die leitenden Führungskräfte und alle anderen Beschäftigten.
b. Leistungskriterien - Berichten Sie, in welcher Beziehung Leistungskriterien in der Vergütungspolitik zu den
wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Zielen des höchsten Kontrollorgans und der leitenden
Führungskräfte stehen. S. 57