Teil 1 - Global Reporting Initiative

TEIL 5
67
Siehe Umsetzungsanleitung
G4-LA7
ARBEITER MIT HOHER ERKRANKUNGSRATE ODER -GEFÄHRDUNG IM ZUSAMMENHANG
MIT IHRER BESCHÄFTIGUNG
a. Geben Sie an, ob es Arbeiter gibt, die aufgrund ihrer Tätigkeiten einer hohen Erkrankungsrate oder -gefährdung
unterliegen. S. 158
G4-LA8
GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSTHEMEN, DIE IN FÖRMLICHEN VEREINBARUNGEN MIT GEWERKSCHAF-
TEN BEHANDELT WERDEN
a. Geben Sie an, ob formelle Vereinbarungen (lokal oder global) mit Gewerkschaften die Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz behandeln.
b. Wenn ja, geben Sie den Umfang als Prozentsatz an, in dem verschiedene Gesundheits- und Sicherheitsthemen
von diesen Vereinbarungen behandelt werden. S. 159
Aspekt: Aus- und Weiterbildung
Siehe Quellenverweise 38, 39, 41, 46. S. 160
G4-LA9
DURCHSCHNITTLICHE JÄHRLICHE STUNDENZAHL FÜR AUS- UND WEITERBILDUNG PRO MITARBEITER
NACH GESCHLECHT UND MITARBEITERKATEGORIE
a. Geben Sie die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung an, die die Mitarbeiter der Organisation
während des Berichtszeitraums aufgewendet haben, und zwar nach:
• Geschlecht
• Mitarbeiterkategorie S. 161-162
G4-LA10
PROGRAMME FÜR KOMPETENZMANAGEMENT UND LEBENSLANGES LERNEN, DIE ZUR FORTDAUERNDEN
BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT DER MITARBEITER BEITRAGEN UND DIESE IM UMGANG MIT DEM Berufsausstieg
UNTERSTÜTZEN
a. Geben Sie die Art und den Umfang durchgeführter Programme und bereitgestellter Unterstützung zur Verbesserung
der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter an.
b. Geben Sie Übergangshilfsprogramme an, die zur Erleichterung fortdauernder Beschäftigungsfähigkeit und zum
Umgang mit dem Berufsausstieg infolge von Ruhestand oder Beendigung der Beschäftigung angeboten werden. S. 163