Teil 1 - Global Reporting Initiative

TEIL 5
41
Siehe Umsetzungsanleitung
G4-52
a. Festlegung der Vergütung - Berichten Sie über die Festlegung der Vergütung. Berichten Sie, ob Vergütungsberater
an der Vergütungsfestlegung beteiligt sind und ob diese unabhängig vom Management sind. Nennen Sie jede
andere Art von Beziehung, die die Vergütungsberater mit der Organisation unterhalten
G4-53
a. Meinungsäußerungen - Berichten Sie, wie Meinungsäußerungen der Stakeholder bezüglich der Vergütung eingeholt
und in Betracht gezogen werden, einschließlich der Ergebnisse der Abstimmungen über die Vergütungspolitik
und gegebenenfalls Vorschläge.
G4-54
a. Nennen Sie das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters in jedem Land mit signifikanten
geschäftlichen Aktivitäten zum mittleren Niveau (Median) der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten
(ohne den höchstbezahlten Mitarbeiter) im selben Land. S. 58
G4-55
a. Jahresgesamtvergütung - Berichten Sie über das Verhältnis der prozentualen Steigerung der Jahresgesamtvergütung
des höchstbezahlten Mitarbeiters in jedem Land mit signifikanten geschäftlichen Aktivitäten zum mittleren
Niveau (Median) der prozentualen Steigerung der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten (ohne den höchstbezahlten
Mitarbeiter) im selben Land. S. 59
Ethik und Integrität
Diese Standardangaben geben einen Überblick über:
• die Werte, Grundsätze, Standards und Normen der Organisation;
• ihre internen und externen Verfahren, zu ethischem und gesetzeskonformem Verhalten Rat zu suchen;
• ihre internen und externen Verfahren für die Meldung von Bedenken in Bezug auf ethisch nicht vertretbares oder
rechtswidriges Verhalten sowie Fragen der Integrität.
G4-56
a. Beschreiben Sie die Werte, Grundsätze sowie Verhaltensstandards und -normen (Verhaltens- und Ethikkodizes)
der Organisation. S. 60