Teil 1 - Global Reporting Initiative
Teil 1 - Global Reporting Initiative
Teil 1 - Global Reporting Initiative
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
TEIL 6<br />
88<br />
6.5 BRANCHENBEZOGENE ANGABEN<br />
Die GRI hat zehn branchenbezogene Zusätze (Sector Supplements) veröffentlicht, die mit den Leitlinien G3 und G3.1 kompatibel sind,<br />
und schon von hunderten von Organisationen verwendet wurden. Diese branchenbezogenen Zusätze wurden inhaltlich neu strukturiert<br />
und in GRI-Branchenangaben umbenannt, um mit G4 zusammen verwendet werden zu können.<br />
Die Branchenangaben zur Verwendung mit den G4-Leitlinien – wie in den „In Übereinstimmung“-Kriterien in Abschnitt 3 (S. 11–14), in<br />
Abschnitt 2.2 (S. 7–9) und in der Leitlinie zu G4-18 in der Umsetzungsanleitung, S. 31–41 beschrieben – sind abrufbar unter<br />
www.globalreporting.org/reporting/sector-guidance/Pages/default.aspx.<br />
6.6 GEMEINSAMKEITEN MIT DEN „Zehn Prinzipien“ (2000)<br />
DES GLOBAL COMPACT DER VEREINTEN NATIONEN<br />
TABELLE 6<br />
Prinzipien des <strong>Global</strong> Compact, 2000<br />
Prinzip 1. Unternehmen sollen den Schutz der internationalen<br />
Menschenrechte unterstützen und achten.<br />
Prinzip 2. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie sich nicht<br />
an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.<br />
Prinzip 3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die<br />
wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen<br />
wahren.<br />
GRI-Leitlinien<br />
Unterkategorie: Menschenrechte (alle Aspekte)<br />
Unterkategorie: Gesellschaft<br />
• Lokale Gemeinschaften<br />
Unterkategorie: Menschenrechte (alle Aspekte)<br />
G4-11<br />
Unterkategorie: Arbeitspraktiken und menschenwürdige<br />
Beschäftigung<br />
• Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis<br />
Unterkategorie: Menschenrechte<br />
• Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen<br />
Prinzip 4. Unternehmen sollen sich für die Beseitigung aller<br />
Formen der Zwangsarbeit einsetzen.<br />
Prinzip 5. Unternehmen sollen sich für die Abschaffung von<br />
Kinderarbeit einsetzen.<br />
Prinzip 6. Unternehmen sollen sich für die Beseitigung von Diskriminierung<br />
bei Anstellung und Erwerbstätigkeit einsetzen.<br />
Unterkategorie: Menschenrechte<br />
• Zwangsarbeit und Pflichtarbeit<br />
Unterkategorie: Menschenrechte<br />
• Kinderarbeit<br />
G4-10<br />
Unterkategorie: Arbeitspraktiken und menschenwürdige<br />
Beschäftigung (alle Aspekte)<br />
Unterkategorie: Menschenrechte<br />
• Gleichbehandlung<br />
Prinzip 7. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen<br />
dem Vorsorgeprinzip folgen.<br />
Prinzip 8. Unternehmen sollen <strong>Initiative</strong>n ergreifen, um größeres<br />
Umweltbewusstsein zu fördern.<br />
Prinzip 9. Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung<br />
umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.<br />
Prinzip 10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption<br />
eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.<br />
Kategorie: Ökologisch (alle Aspekte)<br />
Kategorie: Ökologisch (alle Aspekte)<br />
Kategorie: Ökologisch (alle Aspekte)<br />
Unterkategorie: Gesellschaft<br />
• Korruptionsbekämpfung<br />
• Politik
Change language