AGG - SoliServ

DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ -AGG-..................................... 4
- LEITFADEN FÜR BETRIEBSRÄTE -............................................................................................ 4
I. Einführung ........................................................................................................................... 4
1. Warum benötigt Deutschland ein weiteres Gesetz? ........................................... 5
2. In Kurzform: Was ist das AGG und wer ist davon betroffen? .......................... 6
a. Die verpönten Merkmale ......................................................................................... 7
b. Die Benachteiligungsformen................................................................................. 7
c. Die Ausnahmen ......................................................................................................... 8
d. Anwendungsbereich................................................................................................ 8
e. Besonderheiten ......................................................................................................... 9
II. Auswirkungen des AGG auf Beteiligungsrechte des Betriebsrates................. 10
1. „Bisherige“ Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BetrVG) ............................ 10
a. Beginn des Arbeitsverhältnisses/Einstellung................................................. 12
aa. Stellenausschreibung...................................................................................... 12
bb. Bewerbungsverfahren..................................................................................... 14
(a) Personalfragebogen ..................................................................................... 14
(b) Einstellungsgespräche...................................................................................... 16
cc. Einstellungsentscheidung ............................................................................. 16
b. Durchführung des Arbeitsverhältnisses .......................................................... 17
aa. Vergütung, einschließlich Eingruppierung und Umgruppierung ................ 17
bb. Arbeitsbedingungen........................................................................................ 19
cc. Bildungswesen.................................................................................................. 20
c. Personalentwicklung ............................................................................................. 21
aa. Versetzung.......................................................................................................... 22
bb. Beförderung....................................................................................................... 23
d. Beendigung des Arbeitsverhältnisses.............................................................. 24
aa. Kündigung .......................................................................................................... 24
bb. Andere Beendigungsformen......................................................................... 28
cc. Personalabbau................................................................................................... 28
2. „Neue“ Beteiligungsrechte aus dem AGG........................................................... 30
a. Pflichten des Arbeitgebers................................................................................... 30
aa. Organisationspflichten.................................................................................... 30
bb. Information (Schulung)................................................................................... 32
cc. Beschwerdestelle schaffen............................................................................ 33
dd. Maßregelungsverbot ....................................................................................... 34
ee. Kooperation und Soziale Verantwortung................................................... 35
b. Rechte der Beschäftigten..................................................................................... 35
aa. Beschwerde........................................................................................................ 36
bb. Leistungsverweigerung.................................................................................. 36
cc. Entschädigung und Schadensersatz .......................................................... 37
(a) Schadensersatz ............................................................................................. 38
(b) Entschädigung............................................................................................... 39
(c) Ausnahme ....................................................................................................... 40
(d) Frist................................................................................................................... 40
III. Durchsetzung der Rechte............................................................................................ 41
1. Durch Beschäftigten selbst...................................................................................... 41
2. Durch Betriebsrat/Gewerkschaft ............................................................................ 41
a. Außergerichtliche Möglichkeiten........................................................................ 43
b. Gerichtliche Durchsetzbarkeit............................................................................. 44
IV. Fazit/Ausblick................................................................................................................. 46