AGG - SoliServ

Lebensalter anknüpfen, dienen. Das besondere am Merkmal Alter besteht darin, dass
jeder jede Altersphase und die damit einhergehenden jeweilig typischen Gefahren
der Diskriminierung durchlebt.
Achtung Das Augenmerk wird hier vor allem auf Menschen unter 25 und über 55
Jahren zu richten sein, da diese rein statistisch überdurchschnittlich häufig in
atypischen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. In einem Berufszweig kann die
höhere Belastbarkeit jüngerer Beschäftigter im Vordergrund stehen, in anderen
Berufszweigen die höhere Lebens- und Berufserfahrung im fortgeschrittenen Alter.
• Sexuelle Identität entspricht der Wortwahl der Antirassismusrichtlinie und erfasst
homosexuelle Männer und Frauen ebenso wie bisexuelle, transsexuelle oder
zwischengeschlechtliche Menschen.
Beispiele: Gleichgeschlechtliche Paare, Transvestiten, Hermaphroditen.
Achtung: Einen Schutz gegen Benachteiligung wegen anderer Gründe regelt das Gesetz
nicht, also z.B. Staatsanghörigkeit sowie die im Artikel 3 Abs. 3 Grundgesetz genannten
Merkmale Abstammung, Sprache, Heimat und Herkunft oder die im § 75 BetrVG zusätzlich
geregelten Merkmale politische, gewerkschaftliche Betätigung oder Einstellung.
3. Sachlicher Anwendungsbereich
Benachteiligungen wegen der verpönten Merkmale sind in arbeitsrechtlicher Hinsicht
unzulässig in Bezug auf:
• Zugang zur Arbeit, einschließlich Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen,
Aufstieg;
• Arbeitsbedingungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis, einschließlich Entgelt,
Entlassungsbedingungen;
• Zugang zur Berufsbildung, einschließlich Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung,
praktische Berufserfahrung;
• Mitgliedschaft/Mitwirkung in berufsständischer Vereinigung (z.B. Gewerkschaft,
Arbeitgeberverband etc) und Inanspruchnahme derer Leistungen.
Der sachliche Anwendungsbereich umfaßt alle Phasen des Arbeitsverhältnisses: von der
Stellenausschreibung über die Einstellung, Beförderung, Versetzung bis zur Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus jede andere betrieblich veranlaßte Situation,
wie z.B. im Rahmen von Betriebsfeiern, Betriebssport, Geschäftsreisen- und essen.
Darüber hinaus gilt das AGG in Bezug auf den Sozialschutz, einschließlich soziale
Sicherheit und Gesundheitsdienste; soziale Vergünstigungen; Bildung; Zugang und
Versorgung mit Wirtschaftsgütern und Dienstleistungen, einschließlich Wohnraum.
Ausnahmen: Das AGG gilt gemäß § 2 Abs. 2, 4 nicht für
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