Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

EINLEITUNG
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Das Projekt und der Bericht über
Geschäftsnutzen von Vielfalt –
Bewährte Verfahren am Arbeitsplatz
wurde von der Generaldirektion
Beschäftigung, soziale
Angelegenheiten und Chancengleichheit
der Europäischen
Kommission im Rahmen des
Aktionsprogramms der Europäischen
Gemeinschaft zur
Bekämpfung von Diskriminierungen
(2001-2006) in Auftrag
gegeben. Das Projekt ist Teil der
laufenden Bemühungen der
Kommission zur Förderung der
Vielfalt am Arbeitsplatz und der
Bekämpfung von Diskriminierung
in der erweiterten Europäischen
Union. Mit dem Projekt
soll der Geschäftsnutzen von
Vielfalt untersucht und besser
verstanden werden, um feststellen
zu können, welche politischen
Maßnahmen, Aktivitäten
und Empfehlungen auf der
Ebene der Europäischen Union,
der Mitgliedstaaten, der Kommunen
und der einzelnen Unternehmen
erforderlich sind. In diesem
Rahmen zielte das Projekt
auf das Feststellen und das Analysieren
von erfolgreichen und
innovativen Beispielen für
bewährte Verfahren für das
Management von Vielfalt am
Arbeitsplatz ab, die von Arbeitgebern
und Unternehmen in der
gesamten Europäischen Union
durchgeführt und im vorliegenden
Bericht vorgestellt werden.
Im Einklang mit dem Aktionsprogramm
der Gemeinschaft zur
Bekämpfung von Diskriminierungen,
das die im Jahr 2000
angenommenen EG-Richtlinien
zur Antidiskriminierung unterstützt,
wurden der Grundsatz der
Vielfalt und der Grundsatz der
Nichtdiskriminierung im Rahmen
dieses Projekts auf die
Aspekte Rasse und ethnische
Herkunft, Behinderung, Religion
oder Weltanschauung, Alter und
sexuelle Ausrichtung fokussiert.
Das Projekt stützt sich auf Vorarbeiten
der Kommission, insbesondere
auf die von der
Gemeinschaft im Jahre 2003
durchgeführte Untersuchung zu
den Methoden und Indikatoren
für die Messung der Wirtschaftlichkeit
von Maßnahmen im
Zusammenhang mit der personellen
Vielfalt in Unternehmen,
in der eine Reihe von wichtigen
Empfehlungen zur weiteren Entwicklung
von überzeugenden
und glaubwürdigen Argumenten
für Investitionen in die Vielfalt
gegeben wurde. Hierauf
aufbauend und in Ergänzung
anderer gegenwärtig in ganz
Europa durchgeführter Kampagnen
zur Förderung der Vielfalt
und Nichtdiskriminierung am
Arbeitsplatz unterstützt die Kommission
zahlreiche zusätzliche
Aktivitäten, zu denen auch folgende
gehören:
➠ Der vorliegende Bericht über
den Geschäftsnutzen von Vielfalt,
der ein Kompendium
bewährter Verfahren bei der
Durchsetzung von Vielfalt und
Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz
und im Unternehmenssektor
darstellt.
➠ Eine ergänzende Umfrage
über das in den Unternehmen
der 25 EU-Mitgliedstaaten
bereits vorhandene Bewusstsein
für Vielfalt am Arbeitsplatz
und darauf abgestellte
Verfahren, die im Sommer
2005 zusammen mit dem
Europäischen Unternehmens-
Testpanel (European Business
Test Panel, EBTP) der Kommission
durchgeführt wurde.
➠ Eine europäische Konferenz
über die Notwendigkeit von
Investitionen für die personelle
Vielfalt, die im Herbst
2005 stattfinden soll und mit
der die Resultate des Berichts
gefördert, eine Debatte angeregt
und Verfahren sowie
Erfahrungen mit der Vielfalt
am Arbeitsplatz zwischen
Arbeitgebern, Unternehmen
und Betroffenen ausgetauscht
werden sollen.
Das vorliegende Kompendium
bewährter Verfahren für Vielfalt
am Arbeitsplatz besteht aus den
folgenden vier Teilen:
➠ Kurze Darstellung des Konzepts,
der Methode und der
Auswahlkriterien, die hierbei
verwendet wurden (Abschnitt
2);
➠ Themenbezogene Analyse der
Konsultation und der Forschungsergebnisse
bezüglich
der bewährten Verfahren (Abschnitt
3);
➠ Fazit und Ausblick (Abschnitt 4);
➠ Vorstellung der Fallstudien für
bewährte Verfahren für Vielfalt
und Nichtdiskriminierung
am Arbeitsplatz (Abschnitt 5).
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