Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

8. Stehen für Maßnahmen für Vielfalt und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz eigene finanzielle
Mittel bzw. ein eigener besonderer Haushalt zur Verfügung?
% von Gesamt
Nein 494 (61,5 %)
Ja 49 (6,1 %)
9. Wo liegt Ihrer Ansicht nach die größte praktische Herausforderung bei der Behandlung
von Fragen der Vielfalt und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz? (nur eine Antwort möglich)
% von Gesamt
Mangel an Informationen und fehlendes Bewusstsein 162 (20,2 %)
Schwierigkeit, die Ergebnisse der auf Vielfalt ausgerichteten Maßnahmen
zu messen 161 (20,0 %)
Diskriminierende Einstellungen und Verhaltensweisen 132 (16,4 %)
Erforderliche Fachkenntnisse und Fertigkeiten 88 (11,0 %)
Engagement der Führungskräfte/Führungsverpflichtung 79 (9,8 %)
Sonstiges – bitte angeben: 70 (8,7 %)
Zeit 41 (5,1 %)
Zu diesem Zweck bereitgestellte Finanzmittel 27 (3,4 %)
9a) Wo liegt Ihrer Ansicht nach die zweitgrößte praktische Herausforderung bei der Behandlung
von Fragen der Vielfalt und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz? (nur eine Antwort möglich)
% von Gesamt
Mangel an Informationen und fehlendes Bewusstsein 164 (20,4 %)
Schwierigkeit, die Ergebnisse der auf Vielfalt ausgerichteten Maßnahmen
zu messen 129 (16,1 %)
Erforderliche Fachkenntnisse und Fertigkeiten 119 (14,8 %)
Diskriminierende Einstellungen und Verhaltensweisen 100 (12,5 %)
Zeit 75 (9,3 %)
Engagement der Führungskräfte/Führungsverpflichtung 68 (8,5 %)
Zu diesem Zweck bereitgestellte Finanzmittel 56 (7,0 %)
Sonstiges – bitte angeben: 42 (5,2 %)
10. Welches sind Ihre Hauptinformationsquellen in Fragen der Vielfalt am Arbeitsplatz?
(mehrere Antworten möglich)
% von Gesamt
Arbeitgeberverbände oder entsprechende Netze 376 (46,8 %)
Andere Unternehmen 239 (29,8 %)
Nationale Behörden 206 (25,7 %)
Handelskammern 129 (16,1 %)
Europäische Kommission 109 (13,6 %)
Betriebsräte oder Gewerkschaften 101 (12,6 %)
Sonstige – bitte angeben: 99 (12,3 %)
Anhang I
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