Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz
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Name des Unternehmens<br />
RANDSTAD BELGIEN<br />
Land<br />
Belgien / weltweit<br />
Name der Maßnahme<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
1 200 fest Beschäftigte,<br />
22 500 zeitweilig (tageweise)<br />
Beschäftigte<br />
Umsatz:<br />
675,8 Mio. EUR<br />
(Belgien + Luxemburg)<br />
Randstad <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz<br />
Webseite<br />
www.randstad.be<br />
Hauptgeschäftsbereich<br />
Personalvermittlung<br />
Als führende Personalvermittlung und einer der größten Arbeitgeber<br />
in Belgien arbeitet Randstad mit vielen verschiedenen Kundenfirmen<br />
und Stellenbewerbern unterschiedlicher Bedürfnisse und Eigenschaften<br />
zusammen. Um alle seine Stellenbewerber in Beschäftigungen<br />
unterzubringen und die Ungleichheiten ihrer Chancen bei der Arbeitssuche<br />
auszugleichen, hat Randstad eine spezielle Abteilung eingerichtet,<br />
die spezifische Projekte für die personelle <strong>Vielfalt</strong> entwickelt.<br />
Die Abteilung für <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz ermutigt Arbeitgeber, den<br />
Gleichbehandlungsgrundsatz bei ihren Einstellungsverfahren anzuwenden,<br />
und hilft ihnen dabei, sich des Nutzens der <strong>Vielfalt</strong> bewusst zu<br />
werden und diesen zu erkennen. Anhand einer Analyse der Bedürfnisse<br />
der Stellenbewerber als auch der Kunden entwickelt Randstad<br />
maßgeschneiderte Lösungen in Form kleiner, lokaler Projekte. Gewöhnlich<br />
gehören dazu Schulungen für die Stellenbewerber und Unterstützung<br />
der Kunden in Form <strong>von</strong> Sensibilisierungsmaßnahmen und praktischen<br />
Instrumenten für die Gleichbehandlung. Dank seines Erfolgs<br />
ist das Programm für <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz <strong>von</strong> Randstad deutlich<br />
gewachsen, und so konnten im Jahr 2004 beinahe 1 000 Stellenbewerber<br />
aus Zielgruppen über die verschiedenen Projekte zur <strong>Vielfalt</strong><br />
eine Beschäftigung finden.<br />
Randstad arbeitet eng mit den Kundenfirmen und anderen lokalen<br />
Akteuren bei der Entwicklung und Umsetzung <strong>von</strong> Projekten zusammen.<br />
So war es zum Beispiel eine treibende Kraft beim EQUAL-Projekt Paradox,<br />
das auf eine Erhöhung der Beschäftigung <strong>von</strong> Menschen über 45<br />
und aus ethnischen Minderheiten in der Region Antwerpen abzielte.<br />
Dabei sollte für benachteiligte Stellenbewerber eine Beschäftigung in<br />
lokalen, kleinen und mittleren Betrieben gefunden werden. Am wichtigsten<br />
war die Entwicklung <strong>von</strong> Instrumenten zur Sensibilisierung und<br />
Anleitungen über die personelle <strong>Vielfalt</strong> sowohl für Arbeitgeber als<br />
auch für die Personalvermittlung. Ein Follow-up-Projekt ist geplant.<br />
Ergebnisse<br />
Für Randstad liegen die triftigen Gründe für die <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz<br />
in dem multidimensionalen und umfassenden Nutzen nicht nur für das<br />
Unternehmen, sondern für alle Beteiligten. Die im Rahmen des Programms<br />
für <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz <strong>von</strong> Randstad entwickelten Projekte<br />
geben diese Vision und den ganzheitlichen Ansatz wieder. Die Projekte<br />
sind so entworfen, dass alle Beteiligten da<strong>von</strong> profitieren können<br />
– die Kunden, die Stellenbewerber, das Unternehmen, die Gesellschaft<br />
und die Gemeinde haben alle einen deutlichen Nutzen da<strong>von</strong>.<br />
Die Projekte <strong>von</strong> Randstad haben zu einer großen Zufriedenheit unter<br />
den Beschäftigten (98 %) geführt und zu einer hohen Anzahl <strong>von</strong> Arbeitnehmern<br />
mit einem Zeitvertrag, die Randstad weiterempfehlen würden<br />
(97 %). Der Wettbewerbsvorteil dieser Zufriedenheit lässt sich deutlich<br />
an dem in den letzten Jahren stetig wachsenden Marktanteil des Unternehmens<br />
ablesen.<br />
Spezifische Merkmale<br />
Ethnische Herkunft, Alter<br />
Anwendungsbereich<br />
Belgien<br />
Beginn der Maßnahme<br />
2002<br />
Besonderheiten<br />
➠ Auf benachteiligte Gruppen<br />
zugeschnittene Projekte<br />
➠ Das Konzept der <strong>Vielfalt</strong><br />
wird sowohl intern als auch<br />
extern in die Praxis<br />
umgesetzt.<br />
➠ Die Gründe für <strong>Vielfalt</strong> sind<br />
vielfältig: Alle Betroffenen<br />
können aus den Projekten<br />
gewinnen.<br />
„Randstad strebt nach dem<br />
optimalen Profit, nicht nach<br />
dem maximalen Profit.“<br />
Stef Witteveen,<br />
Geschäftsführer <strong>von</strong> Randstad<br />
Belgien 1999-2005<br />
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