Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz
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1a) Könnten Sie uns erläutern, warum keine entsprechende Politik und Praxis verfolgt wird?<br />
(mehrere Antworten möglich)<br />
% <strong>von</strong> Gesamt<br />
Bei Einstellungen und Beförderungen sehen wir nur nach der Qualifikation. 283 (35,2 %)<br />
Wir haben uns mit der Frage der <strong>Vielfalt</strong> noch nicht genauer befasst. 114 (14,2 %)<br />
Wir sind zwar damit befasst, sehen aber keine besonderen Wettbewerbsvorteile. 60 (7,5 %)<br />
Uns fehlt die Erfahrung auf diesem Gebiet. 41 (5,1 %)<br />
Wir benötigen mehr Informationen dazu. 38 (4,7 %)<br />
Wir wissen nicht so recht, was personelle <strong>Vielfalt</strong> eigentlich bedeutet. 38 (4,7 %)<br />
Sonstiges – bitte angeben: 28 (3,5 %)<br />
Uns fehlen die Mittel dazu. 21 (2,6 %)<br />
2. Welche Aspekte der <strong>Vielfalt</strong> bzw. Diskriminierungsmerkmale betreffen diese Maßnahmen?<br />
(mehrere Antworten möglich)<br />
% <strong>von</strong> Gesamt<br />
Geschlecht 340 (42,3 %)<br />
Alter 314 (39,1 %)<br />
Nationalität 262 (32,6 %)<br />
Behinderung 250 (31,1 %)<br />
Rasse oder ethnische Herkunft 244 (30,4 %)<br />
Religion oder Weltanschauung 203 (25,3 %)<br />
Sprache 154 (19,2 %)<br />
Sexuelle Ausrichtung 150 (18,7 %)<br />
Sonstiges – bitte angeben: 40 (5,0 %)<br />
3. Wirken sich die Maßnahmen zur <strong>Vielfalt</strong> am Arbeitsplatz positiv auf Ihr Unternehmen aus?<br />
% <strong>von</strong> Gesamt<br />
Ja 418 (52,1 %)<br />
Nein 87 (10,8 %)<br />
4. Welchen Nutzen kann Ihrer Erfahrung und/oder Erwartung nach eine durch <strong>Vielfalt</strong><br />
gekennzeichnete Belegschaft einem Unternehmen bringen? (mehrere Antworten möglich)<br />
% <strong>von</strong> Gesamt<br />
Zugang zu einem neuen Arbeitskräftereservoir und/oder Gewinnung<br />
hoch qualifizierter Mitarbeiter 342 (42,6 %)<br />
Vorteile für den Ruf oder das Image des Unternehmens oder seine Beziehung<br />
zur Gesellschaft 307 (38,2 %)<br />
Engagement für Gleichstellung und <strong>Vielfalt</strong> als Unternehmenswerte 284 (35,4 %)<br />
Innovation und Kreativität 211 (26,3 %)<br />
Größere Motivation und Effizienz 196 (24,4 %)<br />
Einhaltung <strong>von</strong> Rechtsvorschriften / Vermeidung <strong>von</strong> Geldbußen<br />
oder anderen Sanktionen 189 (23,5 %)<br />
Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Unternehmen 137 (17,1 %)<br />
Wirtschaftlichkeit und Rentabilität 134 (16,7 %)<br />
Geschäftsmöglichkeiten auf einer breiteren Kundenbasis 127 (15,8 %)<br />
Größere Kundenzufriedenheit und höheres Dienstleistungsniveau 124 (15,4 %)<br />
Sonstiges – bitte angeben: 22 (2,7 %)<br />
Anhang I<br />
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