Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

Name des Unternehmens
IBM
Land
Europa, Naher Osten
und Afrika
Name der Maßnahme
Anzahl der Beschäftigten
Webseite
94 000 (Europa, Naher Osten, www.ibm.com
Afrika), 330 000 (weltweit)
Umsatz:
Hauptgeschäftsbereich
96 Mrd. EUR (weltweit)
Computer und Technologie,
Unternehmens- und
Berufsdienstleistungen
Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz
Mit der Maßnahme zur Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz von IBM
soll ein integrativer Arbeitsplatz für jeden Menschen ungeachtet der
Rasse, des Alters, des Geschlechts, der Kultur, der Nationalität, der Religion,
der körperlichen Fähigkeit oder der sexuellen Ausrichtung geschaffen
werden. In Europa, dem Nahen Osten und Afrika wurde 2003 eine
besondere Strategie zur Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz entwickelt,
die folgende Bereiche betrifft: Behinderung; Schwule, Lesben,
Bisexuelle und Transsexuelle (SLBT) sowie die kulturelle Vielfalt. Sechs
Vollzeit-Beschäftigte sind für die Umsetzung der Strategie verantwortlich
und werden von einem Rat für personelle Vielfalt unterstützt, der
aus fünf Arbeitsgruppen besteht, die mit der jährlichen Zielsetzung und
Fortschrittsbewertung beauftragt sind. Einzelne Länderräte helfen bei
der Umsetzung der Ziele und Maßnahmen in den lokalen Betriebsstätten
von IBM.
Zu den Initiativen der Beschäftigten von IBM gehören die SLBT-Gruppen
in Österreich, Belgien, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Irland,
Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Spanien, dem Vereinigten Königreich
und der Slowakei. 2004 veranstaltete IBM zum ersten Mal seine
SLBT-Konferenz für Europa, den Nahen Osten und Afrika im Vereinigten
Königreich mit ungefähr 200 Mitarbeitern aus 15 Ländern. Dies soll
fortgeführt werden. Auch nach außen hin fördert IBM die Gleichstellung
für SLBT und arbeitet mit diversen Organisationen in diesem
Bereich zusammen.
Die Maßnahmen zur Vielfalt von IBM stellen auf die Umsetzung von
Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung ab. Eine Maßnahme
„akademische Partnerschaft“ bringt die akademische Welt und Studenten
mit Behinderung zusammen. Sie wurde 2003 in Europa zur
Beseitigung von Barrieren für Menschen mit Behinderung ergriffen
und soll den Zugang zur höheren Bildung ermöglichen. Letztendlich
sollen die Menschen mit Behinderung nicht nur in das Unternehmen,
sondern in die Wirtschaft und die Gesellschaft allgemein integriert werden.
Ergebnisse
Das Bewusstsein und das Engagement der Führungskräfte und der
Belegschaft von IBM für Fragen der Vielfalt haben sich wesentlich gebessert.
Die Interessengruppen und die Schulungen für Vielfalt haben zu
einem Wandel der Ansichten insbesondere zu Fragen der sexuellen
Ausrichtung geführt. Die Praktika für Studenten mit Behinderung haben
die Verkennung der Leistung von Menschen mit Behinderung verringern
und ein besseres Verständnis für die Barrieren, auf die sie stoßen, schaffen
können. 2004 hat IBM 152 % mehr Menschen mit Behinderung eingestellt
als 2003.
Die Maßnahme zur Vielfalt von IBM führte auch zur Entwicklung innovativer
Produkte und Dienstleistungen vom Zentrum für Zugänglichkeit
und Beschäftigte mit Behinderung angeführten Teams (z. B. der sprechende
Webbrowser von IBM für Menschen mit eingeschränktem Sehvermögen).
Spezifische Merkmale
Sexuelle Ausrichtung,
Behinderung
Anwendungsbereich
Europa, Naher Osten und
Afrika
Beginn der Maßnahme
2003
Besonderheiten
➠ SLBT-Gruppen
in 12 EU-Ländern
➠ Anstieg der Einstellungen
von Menschen mit
Behinderung um 152 %
im Jahr 2004
➠ Vom Zentrum für
Zugänglichkeit und
Beschäftigte mit
Behinderung werden
innovative Produkte für
Menschen mit Behinderung
entwickelt.
„Bei der Maßnahme geht es
um die Anziehung von
Menschen mit einer breiten
Palette von Hintergründen und
Perspektiven und darum, aus
IBM einen Ort zu machen, an
dem sich jeder wohl fühlt und
seinen vollen Beitrag leisten
kann. Dies hat direkte
Auswirkungen auf unsere
Fähigkeit, den Kunden zu
dienen und Ergebnisse zu
liefern.“
David Cornick,
Vize-Präsident ibm.com
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