Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

Name des Unternehmens
BERTELSMANN
Land
Deutschland / weltweit
Anzahl der Beschäftigten
76 260 (weltweit),
27 500 (Deutschland)
Umsatz:
17 Mrd. EUR (weltweit)
Webseite
www.bertelsmann.com
Hauptgeschäftsbereich
Medien
Name der Maßnahme Engagement für Menschen mit Behinderung –
Abbau von Vorurteilen
Anlässlich des europäischen Jahres für Menschen mit Behinderungen
2003 hat Bertelsmann eine Maßnahme zur personellen Vielfalt eingeführt,
wodurch das Bewusstsein über Behinderungen am Arbeitsplatz
innerhalb und außerhalb des Unternehmens gestärkt und gleichzeitig
die eigenen Mitarbeiter in Deutschland mit Behinderungen unterstützt
wurden. Die Prämisse von Bertelsmann war einfach: Mit den geeigneten
Instrumenten und einem integrativen Arbeitsumfeld können Menschen
mit Behinderung genau wie ihre Kollegen ohne Behinderung die
Leistung des Unternehmens, die Motivation und die Loyalität der Mitarbeiter
verbessern.
Im Kommunikationsbereich wurden intensive Sensibilisierungsmaßnahmen
durchgeführt und der Wendepunkt kam im Jahr 2003 mit einer
Diskussion im Gremium, das live im Intranet an die gesamte deutsche
Belegschaft von Bertelsmann übertragen wurde und ihnen die Gelegenheit
gab, die vom Unternehmen vorgeschlagene Maßnahme zur
Behinderung zu kritisieren. Zum Gremium gehörten die Unterstützer des
Projekts und der Geschäftsführer von Bertelsmann, der Chef der Personalabteilung,
der Vertreter der Mitarbeiter mit Behinderung und die
Arbeitnehmervertreter.
Bertelsmann hat seither seine Stellung als kreatives Medienunternehmen
genutzt um die Fertigkeiten und Fähigkeiten von Menschen mit
Behinderung ins Bewusstsein aller zu rücken. So wurden beispielsweise
Fernsehwerbespots produziert um mit den falschen Wahrnehmungen
von Menschen mit Behinderung aufzuräumen. Diese wurden
von den Bertelsmann-Unternehmen in der gesamten EU gesendet und
erreichten ungefähr 52 Millionen Zuschauer.
Das Unternehmen hat auch Ideen für innovative Hilfen für Mitarbeiter
mit Behinderung entwickelt. Dazu gehört ein Rollstuhl, der Menschen
mit physischen Behinderungen beim Stehen hilft, und ein Wagen, der
Rollstuhlfahrern Mobilität verleiht, ohne dass sie ihren Rollstuhl verlassen
müssen. Diese Produkte haben das Wohlbefinden und die Effizienz als
auch die Loyalität der Mitarbeiter mit Behinderung dem Unternehmen
gegenüber erhöht.
Darüber hinaus hat Bertelsmann bei seiner Personalpolitik verlangt,
dass alle neu zu besetzenden Stellen auch für Menschen mit Behinderung
offen stehen. Es gibt auch ein Praktikumsprogramm für Menschen
mit Behinderung, das zu den ersten in Deutschland zählt, das erfolgreich
seinen Auszubildenden einen lebenslangen Arbeitsplatz bietet.
Ergebnisse
Gegenwärtig sind 4,3 % der Belegschaft von Bertelsmann in Deutschland
Menschen mit Behinderung, beinahe doppelt so viele wie im Jahr
2002. Diese Zahl wird aufgrund des Rufs des Unternehmens, ein Arbeitgeber
zu sein, der Chancengleichheit bietet, sicherlich noch steigen,
denn immer mehr Menschen mit Behinderung werden sich auf seine
freie Stellen bewerben. Auch Mitarbeiter ohne Behinderung haben von
der Maßnahme profitiert, da sie über Behinderungen besser informiert
und eher bereit sind, innerhalb und außerhalb des Unternehmens mit
Kollegen mit Behinderung zusammenzuarbeiten.
Spezifisches Merkmal
Behinderung
Anwendungsbereich
Deutschland
Beginn der Maßnahme
2002
Besonderheiten
➠ 4,3 % der Mitarbeiter sind
Menschen mit Behinderung,
beinahe doppelt so viele
wie 2002.
➠ Erfolgreichen
Auszubildenden mit
Behinderung wurde eine
lebenslange Beschäftigung
angeboten.
➠ Werbekampagne über
Menschen mit Behinderung
erreichte 52 Millionen.
Fernsehzuschauer in der
EU.
„Menschen mit Behinderung
sollten nicht nur die gleichen
Chancen wie ihre Kollegen
ohne Behinderung haben – sie
sollten auch die volle
Unterstützung ihrer
Arbeitgeber erhalten.“
Gunter Thielen,
Vorstandsvorsitzender
und leitender Geschäftsführer
von Bertelsmann
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