Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

5. Auf welche Bereiche konzentrieren sich im Großen und Ganzen Ihre an Vielfalt orientierten
Maßnahmen in der Praxis? (mehrere Antworten möglich)
% von Gesamt
Humanressourcen (z. B. Einstellung, Auswahl, Bindung, berufliches
Weiterkommen, Schulungen, Verbände, Vereinbarkeit von Berufsund
Privatleben) 436 (54,3 %)
Unternehmenskultur 262 (32,6 %)
Gesellschaftliches Engagement und Sensibilisierung 157 (19,6 %)
Absatz und Kundendienst 102 (12,7 %)
Marketing und Kommunikation 91 (11,3 %)
Sonstiges – bitte angeben: 17 (2,1 %)
6. Findet eine regelmäßige Überwachung und Bewertung Ihrer Maßnahmen statt,
um deren Ergebnisse und Auswirkungen zu messen?
% von Gesamt
Nein 368 (45,8 %)
Ja 166 (20,7 %)
6a) Stützen Sie sich bei der Überwachung und Bewertung der Maßnahmen
auf Daten über die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft?
% von Gesamt
Ja 129 (16,1 %)
Nein 35 (4,4 %)
7. Setzt das Unternehmen besondere an der Vielfalt ausgerichtete Ziele bei der Einstellung
und Beförderung von Mitarbeitern aus bestimmten unterrepräsentierten Gruppen?
% von Gesamt
Nein 454 (56,5 %)
Ja 91 (11,3 %)
7a) Bitte geben Sie die Zielgruppen an:
% von Gesamt
Geschlecht 50 (6,2 %)
Alter 38 (4,7 %)
Behinderung 28 (3,5 %)
Rasse oder ethnische Herkunft 24 (3,0 %)
Nationalität 22 (2,7 %)
Sprache 15 (1,9 %)
Religion oder Weltanschauung 12 (1,5 %)
Sexuelle Ausrichtung 5 (0,6 %)
Sonstige – bitte angeben: 2 (0,2 %)
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