Geschäftsnutzen von Vielfalt - Nord-Süd-Netz

Name des Unternehmens
DANFOSS
Land
Dänemark
Anzahl der Beschäftigten
ungefähr 18 000 (weltweit),
14 000 (Europa),
6 000 (Dänemark)
Umsatz:
2,2 Mrd. EUR
Webseite
www.danfoss.com
Hauptgeschäftsbereich
Mechanische und elektronische
Komponenten, Schalter und Regler
Name der Maßnahme
Altersbezogene Vielfalt am Arbeitsplatz
Seit ungefähr 25 Jahren betrachtet Danfoss den Aspekt des Alters als
einen Bestandteil seiner Personalpolitik, zunächst zur Unterstützung
seiner Bemühungen im Einklang mit dänischen, europäischen und weltweiten
Rechtsvorschriften und Leitlinien ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierungen
zu schaffen. Aufgrund des demografischen Wandels
und der alternden Belegschaft (das Durchschnittsalter der Belegschaft
von Danfoss liegt bei 40 Jahren) wurden die altersbezogenen Programme
des Unternehmens unter dem Slogan „Fortdauerndes Lernen
und Entwicklung ungeachtet des Alters“ umfassend überarbeitet.
Jeder Beschäftigte über 55 Jahre kann an dem Programm freiwillig teilnehmen.
Das Programm ist Bestandteil der jährlichen Konsultationen
über die Entwicklung und Leistungsbewertung der Beschäftigten und
beruht auf Werteschaffung und gegenseitiger Flexibilität. Dazu gehören
breit gefächerte Aktivitäten und Instrumente, wie eine Komponente der
Personalpolitik, ein Handbuch über die altersbezogene Vielfalt am
Arbeitsplatz, Kommunikation mit der Führungsebene, Leitlinien und
Vollmachten, Konsultationen über die Entwicklung der Beschäftigten,
Orientierungssitzungen für Beschäftigte und deren Ehepartner sowie
individuelle Schulungen und Weiterbildung.
Über den Beschäftigten und seinen Vorgesetzten hinaus spielen auch
die Personalabteilung des Unternehmens und die Personalabteilung des
Unternehmensbereichs eine Schlüsselrolle, wie auch die psychologische
Beratung, die Rentenberatung, die Rechtsberatung sowie die Schulungs-
und Weiterbildungsressourcen. Zu dem altersbezogenen Programm
gehören auch flexible Lösungen wie Jobsharing, Altersteilzeit
und die Vereinbarung einer freiberuflichen Beratungstätigkeit.
Ergebnisse
Obwohl die altersbezogene Maßnahme zunächst von den älteren
Beschäftigten skeptisch betrachtet wurde, startete Danfoss im gesamten
Unternehmen eine Kampagne zu ihrer Förderung, wobei der gegenseitige
Nutzen und die Stärkung des Wertes der älteren Beschäftigten
hervorgehoben wurden. Ein Ergebnis hiervon ist, dass unnötige Verluste
von Unternehmensfertigkeiten vermieden werden. Schlüsselfaktor für
eine erfolgreiche Umsetzung der Maßnahme war (und ist immer noch)
das echte Engagement der Führungskräfte. In der dänischen Presse ist
des Öfteren in Artikeln oder Erfolgsgeschichten über ältere Beschäftigte
von Danfoss berichtet worden.
Spezifisches Merkmal
Alter
Anwendungsbereich
Dänemark
Beginn der Maßnahme
2002
Besonderheiten
➠ Danfoss unterzeichnet die
Europäische Erklärung der
Unternehmen gegen
Ausgrenzung (1995).
➠ Erhielt den Preis für
altersbezogene Vielfalt für
sein Programm zur
altersbezogenen Vielfalt
(2003).
„Danfoss bemüht sich, sozial
verantwortlich zu handeln,
daher haben wir den Globalen
Pakt der Vereinten Nationen
unterzeichnet und setzen die
Grundsätze in allen unseren
internen Maßnahmen und
Leitlinien um. Aus diesem
Grund ist jede Diskriminierung
aufgrund der Rasse, des
Geschlechts, des Alters und
der Religion verboten.“
Ole M. Daugberg, Stellvertr.
Präsident des Unternehmens
für Kommunikation und
Image-Management,
Danfoss A/S
Fallstudien
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