1955 2005 - Hildener Industrie-Verein eV

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50 Jahre Hildener Wirtschaftsgeschichte 33 Ein Stück Hilden fährt in vielen Autos mit Automobile werden dauerhaft stark beansprucht – eine Herausforderung, der sich die Gebr. Wielpütz GmbH & Co. KG seit Jahrzehnten stellt. In enger Zusammenarbeit mit Kunden verschiedenster Automarken entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die höchste Ansprüche an Sicherheit, Funktionalität und Design erfüllen. Im Jahr 1990 zog das Unternehmen aus Solingen-Ohligs über die Stadtgrenze hinweg nach Hilden an die Max-Volmer-Straße. Hilden gewann damit einen Automobilzulieferer, der sich im harten internationalen Wettbewerb als innovativer Partner durchsetzt. In interdisziplinären Teams und mit modernem Projektmanagement werden die Entwicklungen zur Serienreife geführt. Mit verschiedenen 3D-CAD-Systemen, CAM-Schnittstellen und eigenem Werkzeugund Prototypenbau unterstützt Wielpütz die Kunden beim Simultaneous Engineering. Entwicklung ist eine Sache, Produktion die andere. Auch dafür ist das Unternehmen bestens gerüstet. Ob Draht- und Rohrumformung, Stauch- und Stanzprozesse, Lötund Schweißverfahren oder Kunststoff- und Zinkdruckgußspritzgießen, seine Fertigungskompetenz zeigt sich in gleichbleibender Qualität und sicheren Prozessen. Mit modernsten Maschinen, systematischem Streben nach Verbesserung und hoher Flexibilität sichert sich das Unternehmen die Kostenführerschaft. Selbstverständlich ist dabei auch, daß auf die Umweltverträglichkeit der Produkte und Prozesse größter Wert gelegt wird. Globale Märkte – Wielpütz ist dabei Der Einsatz modernster Kommunikationstechniken und Logistiksysteme garantiert bei Wielpütz zeitge- naue Anlieferung überall auf der Welt. An die internen und externen logistischen Prozesse stellt man die gleichen hohen Qualitätsansprüche wie an die Produktion. Einen hohen Stellenwert nimmt dabei die Qualität ein. Sie ist bei Wielpütz mehr als maßliche Genauigkeit. Qualität bedeutet für das Unternehmen in erster Linie Kundenzufriedenheit. Höchste Termintreue, 0-Fehler und größtmögliche Flexibilität können die Kunden vom Hildener Automobilzulieferer erwarten – und diese hohen Kundenerwartungen werden mit zufriedenen Mitarbeitern und zertifizierten Qualitätsmanagement-Systemen täglich erfüllt. Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter Deshalb hat die Personalentwicklung bei Wielpütz einen hohen Stellenwert. Ein zukunftsorientiertes Ausbildungswesen, die Kombination von praktischer Berufsausbildung und wissenschaftlichem Studium, sowie externe und interne Schulungsmaßnahmen sichern hierbei den Vorsprung im internationalen Wettbewerb. ■ Gebr. Wielpütz GmbH & Co. KG Max-Volmer-Str. 10, 40724 Hilden Tel.: 02103/203-6 Fax: 02103/203-712 www.wielpuetz.de, vertrieb@wielpuetz.de links: Der historische Stammsitz von Wielpütz in Solingen-Ohligs. rechts: Platz für Wachstum bot der neue Firmensitz des Automobilzulieferers in Hilden an der Max- Volmer-Straße, den man 1990 bezog.
34 50 Jahre HILDENER INDUSTRIE-VEREIN Meilensteine des Arbeitsrechts 1955 - 2005 Rechtsanwältin Martina Hannewald ist seit 1989 selbständig tätig. Sie ist seit langen Jahren auch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht. 1956 Gesetz über den Ladenschluß Einschränkung der Öffnungszeiten im Einzelhandel 1963 Bundesurlaubsgesetz bezahlter Mindesturlaub von 3 Wochen 1968 Arbeitsplatzschutzgesetz Arbeitsplatzschutz bei Einberufung zum Wehrdienst 1969 Lohnfortzahlungsgesetz Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Arbeiter 1969 Arbeitsförderungsgesetz Leistungen u. a. bei Arbeitslosigkeit 1969 Berufsbildungsgesetz Rahmenregelungen für Ausbildungsverhältnisse 1972 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz staatliche Kontrolle bei Vermietung von Arbeitskräften 1974 Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorgung Absicherung von Rentenanwartschaften im Fall des Ausscheidens 1974 Schwerbehindertengesetz Förderung von schwerbehinderten Menschen, insbes. Kündigungsschutz und Zusatzurlaub 1976 Jugendarbeitsschutzgesetz Schutz jugendlicher Arbeitnehmer, insbesondere Ruhezeiten 1976 Mitbestimmungsgesetz Beteiligung von Arbeitnehmern in Aufsichtsräten 1977 Einfügung § 613 a BGB Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang 1980 Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz Benachteiligungsverbot, auch Pflicht zur geschlechtsneutralen Stellenausschreibung 1982 Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit Schwarzarbeit wird als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld bedroht 1984 Vorruhestandsgesetz Förderung von Vorruhestandsleistungen 1985 Beschäftigungsförderungsgesetz erweiterte Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverhältnissen 1985 Weiterbeschäftigungspflicht während eines Kündigungsschutzprozesses 1985 Bundeserziehungsgeldgesetz Staatliches Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub vom Arbeitgeber 1988 Altersteilzeitgesetz Förderung eines gleitenden Übergangs älterer Arbeitnehmer in den Ruhestand 1989 Gesetz zur Einführung eines Dienstleistungsabends Empfehlung, donnerstags bis 20.30 Uhr Dienstleistungen zu erbringen 1994 Entgeltfortzahlungsgesetz einheitliche Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für alle Arbeitnehmer und Feiertagsbezahlung 1994 Beschäftigtenschutzgesetz Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz 1995 Nachweisgesetz Schriftform für wesentliche Bedingungen des Arbeitsverhältnisses 1996 Arbeitsschutzgesetz Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit 1996 Arbeitnehmerentsendegesetz zwingende Arbeitsbedingungen bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen 1996 Europäisches Betriebsräte-Gesetz Schaffung und Rechtsstellung europäischer Betriebsräte in internationalen Konzernen 2000 Teilzeit- und Befristungsgesetz erweiterte Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse und Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit 2001 Neufassung des Bundeserziehungsgeldgesetzes Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit Martina Hannewald Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht Hummelsterstr. 11, 40724 Hilden Tel.: 02103/28 86-0 www.rechtsanwalt-me.de
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Seite 3 und 4: Gemeinsamer Weg Vor 50 Jahren haben
Seite 5 und 6: hängigen Jahresbeitrag umgestiegen
Seite 7 und 8: überarbeitet und in Stand gesetzt.
Seite 9 und 10: Hacke und Spaten für den Biotech-G
Seite 11 und 12: wesentlich mehr Leistungsmerkmalen
Seite 13 und 14: und zum Teil mit seiner Kraft auch
Seite 15 und 16: 18 50 Jahre HILDENER INDUSTRIE-VERE
Seite 17 und 18: Von Menschen und Motoren 50 Jahre H
Seite 19 und 20: Die Zeit im Blick Doch was sich fü
Seite 21 und 22: Produktvielfalt als Unternehmenskon
Seite 23 und 24: gelungene Schneiden dicker Bretter
Seite 25 und 26: Umformen vom Feinsten Mehr als 200.
Seite 27: Arbeitgebern und Arbeitnehmern län
Seite 31 und 32: 36 50 Jahre HILDENER INDUSTRIE-VERE
Seite 33: 38 50 Jahre HILDENER INDUSTRIE-VERE

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