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AUSBILDUNG
» Unternehmen können ihre
dualen Studienangebote
relativ frei gestalten
Im Bereich der Erstausbildung gibt es
zwei wesentliche Arten des dualen Studiums.
Variante 1 ist der praxisintegrierende
Studiengang: Hier sind die
Studenten neben dem theoretischen
Studium im Rahmen eines Praktikums
oder Volontariats im Unternehmen beschäftigt.
Abgeschlossen wird diese
Ausbildung nur mit dem akademischen
Grad ohne zusätzlichen Berufsabschluss.
Diese Variante wird zumeist direkt
über die Universitäten vermarktet.
Unternehmen fungieren hier als Kooperationspartner
für den Praxisteil.
Variante 2 ist der ausbildungsintegrierende
Studiengang: Diese Art des
dualen Studiums wird von den meisten
Unternehmen angeboten. Dabei ist der
Student gleichzeitig Auszubildender in
der Firma. Das heißt, er geht normal
in die Berufsschule und macht in der
Regel bereits nach zwei Jahren seinen
IHK-Abschluss. Nebenher besucht er
die Universität und schließt diese in der
Regel nach sechs bis zehn Semestern
(drei bis fünf Jahren) mit dem Bachelor
of Arts (B.A.) ab.
Häufig kommt an dieser Stelle gerade
von kleineren Unternehmen der Einwand,
dass die Azubis dann nur noch
im Unterricht und gar nicht mehr im
Unternehmen sind. Diese Sorge kann
entkräftet werden. „Im Rahmen der
FOM-Studiengänge gehen die Studenten
in der Regel am Freitagnachmittag
(4 Stunden) und am Samstag (8 Stunden)
zu den Lehrveranstaltungen. Somit
sind sie unter der Woche, abgesehen
von der normalen Berufsschule in den
ersten zwei Jahren, voll im Unternehmen“,
klärt Dr. Beschorner auf. Neben
der Möglichkeit, Abend- und Wochenendvorlesungen
zu besuchen, gibt es
natürlich auch Angebote, bei denen die
Studieninhalte im Rahmen eines Blockunterrichts
angeboten werden. Durch
eine organisatorische und inhaltliche
Abstimmung von Ausbildungs- und
Studieninhalten wird hier jedoch vermieden,
dass die Theorie Überhand
nimmt. Zudem verkürzt sich die Dauer
bis zum IHK-Abschluss sogar meist auf
zwei Jahre.
» Studienangebot orientiert
sich stark an der Nachfrage
Über 900 duale Studienangebote gibt
es bereits an deutschen Hochschulen,
Tendenz steigend. Bisher teilen sich
diese Angebote größtenteils auf vier
Fachrichtungen auf: Ingenieurwissenschaften
und Technische Berufe, Wirtschaftswissenschaften,
Informatik und
Wirtschaftsinformatik sowie Gesundheits-
und Sozialwesen.
Bei ausreichender Nachfrage ist jede
Hochschule bestrebt, das Angebot
auszubauen oder sogar Lehrpläne speziell
auf die Erfordernisse im Unternehmen
abzustimmen. „Wir bieten seit einiger
Zeit beispielsweise einen speziellen
Studiengang „Banking & Finance“ an,
der in Zusammenarbeit mit einer Reihe
Düsseldorfer Banken entstanden ist“,
so Dr. Beschorner.
» Ein duales Studienangebot
ist eine Investition in die
Zukunft
Viele kleine und mittelständische Unternehmen
schrecken vor den Kosten
eines dualen Studienangebotes zurück.
Diese sollte man allerdings immer in Relation
zum konkreten Nutzen betrachten,
den ein dual studierender Mitarbeiter
bringt.
Absolventen einer dualen Ausbildung
übernehmen in der Regel bereits während
der Ausbildung anspruchsvollere
Tätigkeiten. Zudem bietet sich dem Unternehmen
die Möglichkeit, den Auszubildenden
über einen längeren Zeitraum
an höhere Aufgaben heranzuführen.
Nach Ende der Ausbildung kann dieser
direkt und ohne weitere Einarbeitung
Fach- und Führungsaufgaben übernehmen.
Zusätzliche Kosten für das Re -
cruiting von geeigneten Hochschulabsolventen
entfallen.
Generell bieten sich verschiedene Formen
der Finanzierung eines dualen
Studiums an. Viele Unternehmen übernehmen
die Gesamtkosten für ihre Auszubildenden.
Dennoch ist dies keineswegs
zwingend. „Es gibt auch Modelle,
bei denen die Unternehmen das Studium
vorfinanzieren und je nachdem,
wie lange der Mitarbeiter nach dem
Abschluss im Unternehmen bleibt, verringert
sich die Rückzahlung“, weiß der
FOM-Kanzler. Denkbar ist auch eine Teilung
der Kosten oder eine Zahlvereinbarung,
die an bestimmte Abschlussziele
gekoppelt ist.
Die Kosten variieren je nach Anbieter
und Aufbau des Studium, sind jedoch
weitestgehend überschaubar. „Unsere
Gebühren liegen beispielsweise bei
durchschnittlich 300 Euro im Monat.
Das ist ein Betrag, den ein Studierender
im Zweifel auch komplett selbst stemmen
kann, zumal er ja auf jeden Fall
die Ausbildungsvergütung bekommt“,
erklärt Dr. Beschorner. Trägt ein Studierender
die Gebühren teilweise oder
komplett selbst, kann er diese zudem
steuerlich geltend machen.
Gerade kleineren oder mittelständischen
Unternehmen bietet sich durch
ein vollfinanziertes duales Angebot
natürlich die Möglichkeit, hochqualifizierten
Fachnachwuchs auf sich aufmerksam
zu machen. „Aus unserer
Erfahrung studieren nur die wirklich
leistungsbereiten Schulabgänger dual.
Das sind top Nachwuchsleute, die Unternehmen
frühzeitig an sich binden
können“, zeigt Dr. Beschorner das Potenzial
auf.
Unternehmen, die ein duales Studienangebot
schaffen möchten, finden
weiterführende Informationen unter
anderem beim Bundesinstitut für Berufsbildung
(www.bibb.de), bei der zuständigen
IHK sowie bei jeder Hochschule
mit dualem Studienangebot
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