Das U-Form Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting - u-form:e

Für Sie Gelesen - teil 2
„Tendenz zur Mitte“
»Können wir unter verschiedenen Gegenständen
in einer Reihe wählen, werden
wir von einer geheimnisvollen Kraft
gesteuert – der Tendenz zur Mitte. Müssen
wir uns für Dinge, Tiere oder Menschen
entscheiden, die uns in einer Reihe von links nach
rechts präsentiert werden, so tendieren wir dazu, uns für die
Mitte zu entscheiden.
Der britische Psychologe Paul Rodway und seine Kollegen
haben dies in verschiedenen Experimenten herausgefunden.
Auf die Frage, wie dieser Mitte-Effekt uns in der realen
Welt beeinflusst, konnten die Studien jedoch noch keine
Antwort geben.
Das Spannende daran ist, dass die Befunde aus den verschiedenen
Experimenten einem seit Langem bekannten
psychologischen Effekt zu widersprechen scheinen – dem
Zuerst-Zuletzt-Effekt. Demnach hätte der erste oder der
letzte Kandidat in einer Serie von Jobbewerbern die besten
Chancen gewählt zu werden.
Schauen Sie doch selber einmal, für welche Bewerber Sie
sich entscheiden. Haben Sie eine Tendenz zur Mitte oder
erkennen Sie den Zuerst-Zuletzt-Effekt in Ihrer Bewerberauswahl?
Für Sie gelesen in:
„Psychologie Heute, August 2012“
„Studie »Employer Branding 2012«
– die einen haben es, die anderen nicht“
Spannende, aber nicht unerwartete Ergebnisse
bietet die Studie „Employer
Branding“ der Index Gruppe Berlin. Die Ergebnisse zeigen
unter anderem, dass das Personalmarketing vieler Unternehmen
in Deutschland noch nicht ausreichend auf den zunehmenden
Fachkräftemangel und den enger werdenden
Personalmarkt ausgerichtet ist. So verfügen über die Hälfte
der Befragten über keine definierte Arbeitgebermarke oder
machten keine Angabe hierzu. Doch das Personalrecruiting
befindet sich in einer Umbruchsituation. So stehen PR-Aktivitäten
und Social Media weit oben auf dem Wunschzettel
der Personaler.
Kostenlose Studienergebnisse unter:
a-recruiter.de/163562
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