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„Und wer emanzipiert die Jungs?“
Warum es sich für Unternehmen lohnt, die Jungen wieder in den Fokus zu rücken
»Wer emanzipiert die Jungs? Geschlechterspezifisches Mar keting jenseits von Girls‘- und Boys‘
Day« – so lautete der Titel des Vortrages, den Rüdiger Funk auf den A-Recruiter Tagen 2012 hielt.
Funk, der hauptberuflich Ausbildungsleiter bei den Stadtwerken Wuppertal (WSW) ist, griff dabei
auch auf seine Erfahrungen als Fachkraft für Jungenarbeit und Seelsorger im Jugendstrafvollzug
zurück.
Seine These: Die derzeitige politische Umsetzung des Themas Gleichberechtigung spiegelt die Realität
im Ausbildungsmarkt vielfach nicht wider. Besser wäre es, wenn Unternehmen in der Auszubildenden-Rekrutierung
die Bedürfnisse beider Geschlechter gleichermaßen berücksichtigten.
„Der eigentliche Auslöser für meinen
Vortrag war ein Satz unseres ehemaligen
Bundespräsidenten Christian Wulff
auf dem Berufsbildungskongress 2011.
Wulff sagte dort, dass vor allem die Jungen
mehr gefördert werden müssten“,
erzählt Rüdiger Funk. Damit sprach er
dem ehrenamtlichen Jugendarbeiter
Funk aus der Seele.
Der Blick in die Daten des Statistischen
Bundesamtes bestätigt die These. Im
Jahr 2010 waren 61 Prozent der Schulabgänger
ohne Abschluss männlich.
Die Schulabgänger mit (Fach-)Abitur
und damit einer Studienberechtigung
waren hingegen zu 55,4 Prozent weiblich.
Mehr noch: Laut des Bundesinstituts
für berufliche Bildung (BIBB) gibt es
über 90.000 mehr Jungen als Mädchen
unter den Ausbildungssuchenden. Berücksichtigt
man diese Zahlen, stellt
sich die Frage, ob eine Frauenförderung
im Ausbildungsbereich überhaupt zielführend
sein kann.
» Gleichberechtigung ist wichtig,
aber auf beiden Seiten
Rüdiger Funk möchte nicht falsch verstanden
werden. „Ich finde Gleichberechtigung
und auch Frauenförderung
wichtig, aber ich glaube nicht, dass die
Umsetzung dazu immer richtig angegangen
wird.“
Den kritischen Blick lenkt Rüdiger Funk
beispielsweise auf die politisch motivierten
Girls‘- und Boys‘ Days. „Der Girls‘
Day stammt aus Zeiten, in denen es
insgesamt zu wenig Ausbildungsplätze
gab und Mädchen auf Alternativen aufmerksam
gemacht werden sollten. Aus
Sicht des Ausbildungsleiters muss ich
sagen: In den zwölf Jahren, in denen es
den Girls‘ Day mittlerweile gibt, konnten
wir kein einziges Mädchen, welches teilgenommen
hatte, anschließend für eine
technische Ausbildung begeistern oder
gar zu einer Bewerbung motivieren.“
Seit zwei Jahren gibt es mittlerweile
auch einen Boys‘ Day (fünf Jahre
zuvor: Jungen Zukunftstag), bei dem
Jungen vor allem auf soziale Berufsfelder
aufmerksam gemacht werden sollen.
„Aber die Förderung technischer
Berufsbilder für Mädchen und sozialer
Berufsbilder für Jungen hört doch direkt
nach diesen Tagen wieder auf. Bereits
bei der Praktikumsauswahl tendieren
beide Geschlechter wieder zu klassischen
Berufsbildern, was so auch von
»
den Schulen gefördert wird“,
weiß Funk. ...
Die Stadtwerke Wuppertal nutzen die e-Recruiting-Lösungen von u-form:e. www.a-recruiter.de
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