sportFACHHANDEL 22/2014 Leseprobe

22.2014
Finanztipp | FACHHANDEL | 47
NEU IN 2015
Achtung:
Mindestlohn!
© ISTOCKPHOTO.COM/EGAL
Ab dem 1.1.2015 gilt in Deutschland der flächendeckende Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde.
Dies betrifft auch den Einzelhandel sowie sämtliche Verträge mit Aushilfen, Minijobbern und Beschäftigten in
der so genannten Gleitzone. Fehler können teuer werden!
Als Minijobber gilt, wer weniger als 450 Euro
im Monat verdient. In der so genannten
Gleitzone befindet sich, wer zwischen 450
und 850 Euro bekommt. Beide Grenzwerte dürfen
auch dann nicht überschritten werden, wenn Sie
jetzt den Stundenlohn aufgrund des Mindestlohngesetzes
auf über 8,50 Euro pro Arbeitsstunde
anheben müssen.
Berücksichtigen müssen Sie dabei alle laufenden
und einmaligen Einnahmen innerhalb von zwölf
Monaten. Dazu gehört also auch etwaiges Urlaubsoder
Weihnachtsgeld. Kommt es nach Anpassung
des Stundenlohns zu einer Überschreitung der
Gleitzone (850 Euro), wird der Mitarbeiter voll versicherungspflichtig.
Überschreiten Minijobber die
450-Euro-Grenze, rutschen sie in die Gleitzone (450
– 850 Euro) und haben höhere Abzüge als zuvor
(Arbeitnehmeranteil an den Kranken-, Pflege- und
Arbeitslosenversicherungsbeiträgen). Aufgrund
der so genannten Gleitzonenformel sind diese zwar
reduziert, sie fallen aber natürlich trotzdem ins
Gewicht.
Ansonsten bleibt Ihnen nur noch, mit den entsprechenden
Mitarbeitern eine Reduzierung ihrer
Arbeitszeit zu vereinbaren, und zwar auf maximal
52 Stunden monatlich. Legt man hier den neuen
Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro zugrunde, sind
das dann 442 Euro im Monat.
Denn, wenn Sie den Mindestlohn unterschreiten,
um eine Entgeltgrenze nicht zu überschreiten,
gehen die Sozialversicherungsträger bei der
Berechnung der Beiträge vom tatsächlichen
Anspruch aus, den der Mitarbeiter hat (Phantomlohn).
Das bedeutet: Sie müssen dann nicht
nur Entgeltzahlungen, sondern auch Beitragszahlungen
nachleisten (evtl. zuzüglich Säumniszuschläge).
Außerdem tritt rückwirkend eine
Versicherungspflicht ein.
Das Mindestlohngesetz enthält auch neue
Grenzen für Aushilfen. Arbeitgeber können Aushilfen
ab dem 1.1.2015 bis zu einer Dauer von drei
Monaten (statt bisher zwei Monaten) oder bis zu 70
Arbeitstagen (statt bisher 50 Arbeitstagen) sozialversicherungsfrei
beschäftigen. Wichtige Voraussetzung
hierfür ist aber, dass der Arbeitsvertrag von
vornherein befristet ist.
Tipp: Sie können diese – aufgrund der Sozialversicherungsfreiheit
besonders günstigen – Mitarbeiter
noch umfassender nutzen, wenn Sie deren Einsatz
von vornherein und auf das ganze Jahr gerechnet
richtig planen. Die Grenze von 70 Arbeitstagen im
Kalenderjahr gilt nämlich, wenn die Aushilfe
entweder weniger als fünf Tage pro Woche arbeitet
oder eine Beschäftigung mit einer Arbeitszeit von
teilweise fünf Tagen wöchentlich und zu einem
anderen Zeitpunkt eine Beschäftigung mit einer
Arbeitszeit von weniger als fünf Tagen pro Woche
ausübt (klassische Saisonarbeit). Die Grenze von drei
Monaten im Kalenderjahr gilt, wenn die Aushilfe
ganzjährig mehr als fünf Tage wöchentlich arbeitet.
Vorsicht: Andere kurzfristige Beschäftigungen
müssen dabei berücksichtigt werden. Übersteigt
der Zeitraum die 70 Arbeitstage bzw. drei Monate,
unterliegen alle Beschäftigungsverhältnisse der
Sozialversicherungspflicht! Der Arbeitnehmer ist
verpflichtet, Sie über seine weiteren Tätigkeiten zu
unterrichten. Aber es ist Ihre Pflicht, Mehrfachbeschäftigung
zu kontrollieren. Handeln Sie dabei
„grob fahrlässig“ haftet Ihr Unternehmen auch
rückwirkend für Beitragsnachzahlungen (§ 8 Abs. 2
SGB IV). Sie sollten sich deshalb bei der Einstellung
von kurzfristig Beschäftigten eine Bestätigung über
weitere Beschäftigungsverhältnisse geben lassen.
Ideal ist eine in den Arbeitsvertrag integrierte
Bestätigung.