Arbeitsbericht - Die ZWE "Arbeit und Region" - Universität Bremen

I. Das Forschungsprofil der ZWE Arbeit und Region im Überblick
Die ZWE Arbeit und Region ist eine Zentrale Wissenschaftliche Einrichtung der
Universität Bremen. Sie ist als interdisziplinäres Forschungsinstitut Teil des
Kooperationsbereichs Universität-Arbeiterkammer (KUA) und betreibt sozialwissenschaftliche
Grundlagenforschung zu den Themenfeldern Arbeit und Arbeitsbeziehungen.
Stadt- und Regionalentwicklung sowie Stadtökologie und Umwelt.
Das von 1997 bis 2001 laufende Forschungsprogramm, über das im folgenden
berichtet wird, hatte den "Wandel städtischer und regionaler Strukturen" zum Thema
und richtete sich auf die Untersuchung des Wandels von Arbeit und der Probleme
regionaler und städtischer Entwicklung im Kontext von Globalisierungsprozessen.
Das Forschungsprogramm ging von der aktuellen Globalisierungsdiskussion aus und
von der Widersprüchlichkeit der Globalisierung, die wir als 'Globalisierungsparadoxien‘
bezeichnet haben. Globalisierung erscheint ja einerseits als zunehmende
Lösung der Standortbindung, als ‚Enträumlichung‘ von ökonomischen,
sozialen, politischen und kulturellen Prozessen und als Bedeutungsverlust territorial
gebundener ökonomischer, politischer, sozialer und kultureller Institutionen und
Handlungsmuster; andererseits werden aber neue lokale Bindungen,
Differenzierungs- und Integrationsprozesse sichtbar. Die Forschungsarbeit hatte zum
Ziel, die Funktionsweise von territorial, sozial und kulturell begrenzten Handlungssystemen
und ihre Veränderungen im Kontext der Globalisierung zu erfassen. Dabei
standen für den Forschungsbereich ‚Arbeit‘ eher die Veränderungen der
Regelungssysteme von Arbeit, im Forschungsbereich 'Region' Tendenzen der Entund
Verräumlichung, im Forschungsbereich 'Umwelt' die Frage nach Spielräumen für
Regulierungs- und Steuerungsprozesse von gesellschaftlichen Naturverhältnissen im
Mittelpunkt.
1. Forschungsfeld 'Arbeit'
Die Mitarbeiter im Forschungsfeld ,Arbeit‘ hatten sich im abgelaufenen Forschungsprogramm
die Aufgabe gesetzt, spezifische Veränderungen des Erwerbssystems
zu untersuchen, die sich im Zuge der ökonomischer Globalisierung sowie
des sozialen und kulturellen Wandels vollziehen. Im Mittelpunkt standen dabei die
institutionellen Regulations- und Steuerungsmechanismen und die sozio-kulturellen
Normen und Leitvorstellungen, die das Arbeits- und Erwerbssystem und die
Handlungsorientierungen der Individuen und kollektiven Akteure prägen.
Die Forschungsprojekte orientierten sich an zwei allgemeinen Leitfragen:
1. Wie wirkt sich die ökonomische Globalisierung auf die herkömmlichen allgemein
verbindlichen Regelungsmuster von Arbeit und Beschäftigung und ihren räumlichen
und sozialen Geltungsbereich aus Wieweit zeigen sich Prozesse einer
deregulierenden Rücknahme oder auch einer Differenzierung von Arbeits- und
Sozialstandards
2. Wie wirken sich gesellschaftliche Ansprüche, wie sie vor allem durch Prozesse der
Individualisierung, der Differenzierung von Sozialmilieus und durch die Veränderungen
der Geschlechterverhältnisse gefördert werden, auf das Erwerbssystem
und seine institutionellen Regulierungsmechanismen aus
Diese Leitfragen wurden in zwei Arbeitsschwerpunkten behandelt: