Arbeitsbericht - Die ZWE "Arbeit und Region" - Universität Bremen

A8
Umweltverträgliche Lebensstile - Das Verhältnis von Arbeit,
Einkommen und Ökologie in der Perspektive von Beschäftigten
Projektleiter:
wiss. Mitarbeiterin:
Prof. Dr. Helmut Spitzley
Dipl. Sozwiss. Susanne Dettmer
Förderung: FNK der Universität Bremen
Laufzeit: 11/1994 - 12/1997
Zielsetzung und Fragestellung
Zielsetzung dieses Projekts war die Untersuchung von Zielsetzungen, Aushandlungsprozessen,
Umsetzung und Bewertung beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzungen
am Beispiel der Daimler-Benz Aerospace Airbus (DASA) in Bremen.
Im Mittelpunkt der Forschungsarbeit stand die Frage nach den Einstellungen von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ”beschäftigungssichernder Arbeitszeitverkürzung”
als betrieblicher Handlungsoption, nach konkreten Abwägungsprozessen
der Vor- und Nachteile, den praktischen Erfahrungen und der Bewertung von
Auswirkungen auf Einkommen, Zeitnutzung und persönliche Lebensführung.
Durch leitfragengestützte Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des
Unternehmens war herauszufinden, ob und in welchem Maße die Beschäftigten
(unter dem Eindruck von drohenden Entlassungen) zur solidarischen Arbeitsumverteilung
bereit waren bzw. von welchen Determinanten eine entsprechende
Handlungsbereitschaft abhängt.
Vorgehen
• Dokumentenanalyse
• Expertengespräche mit Vertretern der Geschäftsleitung und des Betriebsrats
• leitfadengestützte Interviews mit Beschäftigten
Ergebnisse
Als Ergebnis konnte eine hohe Akzeptanz der (zur Vermeidung von betriebsbedingten
Kündigungen) vereinbarten ”beschäftigungssichernden Arbeitszeit- und
Einkommensabsenkungen” festgestellt werden. Dahinter verbergen sich allerdings
bemerkenswerte personengruppenspezifische Differenzen. Als wichtigste
Erklärungsvariablen für die unterschiedliche Bewertung von ”beschäftigungssichernder
Arbeitszeitabsenkung” durch die befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
konnten identifiziert werden: die jeweilige (familäre) Lebenssituation in Abhängigkeit
von Alter und biographischer Phase, die individuell unterschiedlich wahrgenommene
Betroffenheit von zu erwartenden betriebsbedingten Kündigungen und schließlich der
Grad der Zufriedenheit mit der praktischen Umsetzung der (zur Kompensation von
Einkommensminderungen) vereinbarten Arbeitszeitabsenkung.
Die Akzeptanz von ”beschäftigungssichernder Arbeitszeitabsenkung” ist bei Arbeitern
und Arbeiterinnen deutlich stärker ausgeprägt als bei Angestellten. Dies kann vor
allem auf die unterschiedlichen Umsetzungsbedingungen und Praxen in den
verschiedenen Personalbereichen zurückgeführt werden. Während Angestellte (z.B.