Arbeitsbericht - Die ZWE "Arbeit und Region" - Universität Bremen

A9
Sabbaticals und Langzeiturlaub – Gestaltungsmöglichkeiten der
Lebensführung jenseits des Berufsalltags. Motive, Nutzung und
Erfahrungen mit betrieblichen Freistellungsoptionen
Projektleiter: Prof. Dr. Helmut Spitzley
wiss. Mitarbeiterin: Dipl. Sozwiss. Barbara Siemers
E-Mail: Spitzley@kua.uni-bremen.de
E-Mail: Bsiemers@kua.uni-bremen.de
Föderung: FNK
Laufzeit: 01/1999 - 06/2002
Zielsetzung und Fragestellung
Während in der Vergangenheit Arbeitszeitfragen vor allem kollektiv geregelt und entsprechend
im öffentlichen Diskurs behandelt wurden, gewinnen seit einiger Zeit
“individuelle” Arbeitszeitregelungen an Bedeutung. Aus unternehmerischer
Perspektive eröffnen sich damit neue Flexibilisierungspotentiale in der Anpassung
des Arbeitskräftebedarfs an veränderte Produktmärkte und schwankende
Auslastungsgrade. Den Beschäftigten hingegen scheinen Arbeitszeitmodelle, die
optional die individuelle Variation von Arbeitszeiten bis hin zu befristeten Unterbrechungen
der Erwerbstätigkeit zulassen, gute Voraussetzungen dafür zu bieten,
persönliche Bedürfnis- und Interessenlagen ins Erwerbsleben zu integrieren.
In diesem Forschungsvorhaben sollen am Beispiel von betrieblichen Angeboten zu
“Langzeitfreistellungen” (LZF) bzw. “Sabbaticals” die Chancen bzw. Grenzen erweiterter
Gestaltungsspielräume für die individuelle Lebensführung durch neue
Arbeitszeitregelungen ausgelotet werden.
Um sich dem in Deutschland zwar aktuell vielfach proklamierten, aber praktisch noch
kaum bekannten Forschungsgegenstand des Sabbaticals zu nähern, ist zunächst zu
fragen, in welchen Wirtschafts- bzw. Arbeitsbereichen, mit welchen Intentionen und
zu welchen Konditionen LZF überhaupt angeboten werden.
Im Anschluß an die Erschließung des betrieblichen Hintergrunds steht dann die
Frage nach der subjektiven Umsetzung dieses ungewöhnlichen Arbeitszeitangebotes
im Mittelpunkt.
Das Forschungsprojekt will hierzu eine systematische Auswertung von Erfahrungen
bei der Inanspruchnahme von LZF liefern. Im Einzelnen geht es dabei um
Erkenntnisgewinne hinsichtlich der Motive für eine längerfristige Unterbrechung des
Berufsalltages. Mit welchen Chancen für eine selbstbestimmte, individuelle Gestaltung
bzw. mit welchen Restriktionen die Freistellungsnahme verbunden ist, soll im
Blick auf die jeweils getroffenen Arrangements geklärt werden. Die subjektive
Bewertung, auch bezüglich des biographischen Stellenwerts sowie mögliche Folgen,
die sich aus der Freistellungserfahrung hinsichtlich zukünftiger Arbeitszeitpräferenzen
ergeben, sind weitere hier interessierende Fragebereiche.
Vorgehen