Arbeitsbericht - Die ZWE "Arbeit und Region" - Universität Bremen

und Privatisierungsprozesse vollziehen; dabei wird den je spezifischen Systemen der
Arbeitsbeziehungen eine hervorragende Rolle eingeräumt (A3, S. 23)
In dem Projekt 'Systeme Industrieller Beziehungen im Transformationsprozess
Lateinamerikas: Brasilien, Kolumbien und Mexiko im Vergleich' haben Rainer
Dombois und Ludger Pries mit einer 'Multinationalen' ForscherInnengruppe‘ die
(unterschiedlichen, pfadspezifischen) Reaktionsweisen nationaler Arbeitsbeziehungen
auf wirtschaftliche Globalisierungs- und Liberalisierungsprozesse untersucht
(A4, S. 25).
Das Projekt "Internationale Regulierung der Arbeit und nationale Arbeitsbeziehungen
- der Fall des regionalen Arbeitsregimes North American Agreement on Labor
Cooperation zwischen USA, Mexiko und Kanada" von Rainer Dombois, Erhard
Hornberger und Jens Winter untersucht die Interaktion nationaler Systeme der
Arbeitsbeziehungen und institutionalisierten Ansätzen internationaler sozialpolitischer
Regulierung im Kontext regionaler ökonomischer Integration am Beispiel des
NAFTA-Nebenabkommens zum Arbeitsrecht. (A5, S. 27)
Birgit Pfau-Effinger hat in ihrem Habilitationsprojekt die Ursachen für die Unterschiede
der weiblichen Erwerbsbeteiligung in europäischen Ländern untersucht und
dabei vor allem die sozio-kulturellen Bedingungen, die Muster wohlfahrtsstaatlicher
und betrieblicher Politik und das Handeln kollektiver Akteure behandelt (A6, S. 29).
Ein zweiter Arbeitsschwerpunkt richtet sich thematisch auf die Untersuchung der
Veränderungen der Regelung der Arbeitszeit im Spannungsfeld von ökonomischer
Globalisierung und gesellschaftlichem Wandel. Arbeitszeit ist insbesondere seit den
neunziger Jahren zu einem zentralen gesellschaftlichen Regelungsthema und Konfliktfeld
geworden, in dem sehr unterschiedliche Ansprüche und Interessen zusammentreffen:
Unternehmen suchen neue Muster der flexiblen Nutzung der
Arbeitskraft durchzusetzen; Beschäftigte sind daran interessiert, ‚Zeitsouveränität‘ zu
gewinnen und die Arbeitszeit mit den zeitlichen Anforderungen anderer Lebenssphären
abstimmen zu können; arbeitsmarktpolitische Interessen richten sich auf die
Sicherung und Ausweitung von Beschäftigung.
Mehrere Projekte gingen der Frage nach neuen Ansätzen der Regelung und Aushandlung
von Arbeitszeit, den Interessenkonstellationen und –dilemmen sowie der
Nutzungsstrategien der Arbeitszeitregelung durch Beschäftigte und Unternehmen
nach.
Im Projekt 'Innovative Arbeitszeitmodelle in Bremen' erhoben Jörg Muscheid, Götz
Richter, Wolfgang Schnecking, Barbara Siemers und Helmut Spitzley beispielhafte
Arbeitszeitregelungen in Bremen, die Beschäftigung sichern oder schaffen bzw. den
Beschäftigten neuartige Gestaltungsoptionen sichern (A7, S. 31).
In der Untersuchung von Susanne Dettmer und Helmut Spitzley "Umweltverträgliche
Lebensstile - Das Verhältnis von Arbeit, Einkommen und Ökologie in der Perspektive
von Beschäftigten" ging es um Interessenkonstellationen und -dilemmen der
Beschäftigten in einem Unternehmen, in dem in einer aktuellen wirtschaftlichen
Problemsituation zur Beschäftigungssicherung eine Arbeitszeitverkürzung ohne Einkommensausgleich
vereinbart wurde (A8, S. 33).
Das Projekt von Barbara Siemers und Helmut Spitzley "Sabbaticals - Gestaltungsmöglichkeiten
der Lebensführung jenseits des Berufsalltags. Motive, Nutzung und
Erfahrungen mit betrieblichen Freistellungsoptionen" geht der Frage nach, wie und
mit welchen Motiven Beschäftigte betriebliche Angebote längerfristiger Beurlaubungen
nutzen (A9, S. 35).