Keine Angst vor der Datenwelle - Haufe.de

Organisation_softwaremarkt43Dokumentensuche kostet oft ein Viertel der Arbeitszeit.Hilfe bei der DokumentensucheRund ein Viertel seiner Arbeitszeit verbringt ein Mitarbeiterin der Regel mit der Suche nach relevanten Dokumenten undInformationen, die er für seine Arbeit benötigt. Erleichterungbeim Auffinden verspricht die Lösung Intrasearch des Bonner Software-und Beraterhauses Binserv. Neben Dateisystemen, Datenbankenund verschiedenen Laufwerken können damit je nach Unternehmensbedarfauch Mailserver, Archive, das unternehmenseigene Intranet,Sharepoint-Anwendungen, Websites, Blogs und Wikis durchsucht werden.Eine erweiterte Schnittstelle zu Microsoft Exchange erlaubt, nebenE-Mails auch weitere Dokumententypen, die Outlook kennt, alsoauch Kalendereinträge, Aufgaben, Kontakte oder Notizen, zu suchen.Über Konnektoren können bei Bedarf weitere Quellen angeschlossenund Dateien indexiert werden.www.intrasearch.deAuf Deutsch rekrutierenDie Recruiter-Lösung des internationalen Business-NetzwerksLinkedin ist nun auch aufDeutsch verfügbar. Bislang konnten Personalverantwortliche,die eine Recruiter-Mitgliedschaft hatten,lediglich in englischer Sprache nach passendenProfilen suchen. So waren deutsche Stellentitel wie„Personalreferent“ oder „Verfahrensingenieur“ kaumauffindbar. Nun ermöglicht die Stichwortsuche aucheine rein deutschsprachige Abfrage. Auch eine Kombinationvon deutsch- und englischsprachigen Jobbezeichnungenist über Boolsche Operatoren möglich.Die Ergebnisse werden in einer Shortlist angezeigt undkönnen nach weiteren Kriterien wie Arbeitsort oderStudienabschluss eingegrenzt werden. www.linkedin.comBewerberauswahl 2.0Eine Lösung insbesondere für mittelständischeUnternehmen, um sich bei der Mitarbeiterrekrutierungschneller abstimmen zu können, bietetSage HR. Mit der Software Sage HR Recruiting 2.0 könnenBewerberdaten beispielsweise aus Internetbörsenautomatisiert übertragen und in den elektronischenAuswahlprozess übergeben werden. Alle Verantwortlichenkönnen sich über das Web oder mobil abstimmen.Wer die Bewerberunterlagen in welcher Auswahlstufesichten und die Bewertung zum Kandidaten abgebensoll, lässt sich individuell festlegen. www.sage.de/hrDer Weiterbildungsstudiengang für HR-Experten,mit einem Abschluss der Ludwig-Maximilians-Universität MünchenEXECUTIVE MASTER OF HUMANRESOURCE MANAGEMENT (E.M.HRM)Beratung: Silke Biermann,Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbHTelefon: 089 44108-412, E-Mail: hrmaster@bbw.dewww.hrmaster.de und www.hrmaster.bwl.uni-muenchen.de03 / 13 personalmagazin