Keine Angst vor der Datenwelle - Haufe.de

82 Persönlich_fragebogenGanz persönlichWas sind aktuell Ihre Herausforderungen in HR?Extern Talentpools aufbauen und intern die richtigen Talenteidentifizieren.Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnenein verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?Coaching für Schüler, Berufseinsteiger und Young Professionals.Auf der Ebene kann man noch etwas verändern.Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?Sich selbst nicht so wichtig zu nehmen.Welche Entscheidung war bisher die schwierigste für Sie?Einen formal tollen Job mit tollem Geld, toller Visitenkarte undtollem Auto alternativlos an den Nagel zu hängen – weil es mirin dem Umfeld einfach nicht mehr gut ging.Was war Ihr bislang schönstes Projekt?Wir dürfen sehr regelmäßig jungen Menschen die freudigeNachricht übermitteln, dass sie einen Job bei uns haben. DieJubelschreie müssten Sie mal hören – besser geht’s nicht!Wann haben Sie im Job zum letzten Mal geschwänzt?Kurz vor Weihnachten. Ausnahmsweise dauerte ein Meetingin München nicht so lange wie erwartet und so gab es einenausgedehnten Weihnachtsbummel.Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?2011 habe ich eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen. Alsnächsten Schritt möchte ich eine internationale Zertifizierungabschließen.Wie kam es, dass Sie sich für HR entschieden haben?Eine unternehmensinterne Change-Management-Ausbildunghat mich dem Thema vor zehn Jahren nähergebracht. Seitherwar mir klar, was ich wirklich machen möchte. Es hat dannJela Götting ist seit 2006 bei der Adidas Gruppe in Herzogenaurachbeschäftigt, wo sie seit Anfang 2012 die Personalentwicklungin der Region EMEA leitet. In dieser Funktion ist siefür die Führungskräfteentwicklung sowie für die Gewinnung undEntwicklung des Nachwuchses verantwortlich. Vorstandssprecherindes Queb e. V. ist sie parallel dazu seit Anfang 2012. JelaGötting hat einen Abschluss als Betriebswirtin und ist in ChangeManagement, Mediation und Coaching ausgebildet.aber noch ein paar Jahre gedauert, bis es mir jemand geglaubtund mich für eine HR-Position eingestellt hat.Wer inspiriert Sie?Die jungen Menschen, von denen ich tagtäglich umgebenbin. Die denken und handeln so anders – wunderbar!Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?Für intensive Gespräche.Vorschau Ausgabe 04/13TitelManagementFrauenförderung – Was wirklich wirktFührung lernenOrganisation Personalprozesse standardisierenRechtPersönlichMinijobverträge gestaltenÜberzeugungsstrategien für PersonalerDas nächste Personalmagazin erscheint am 21. März.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an redaktion@personalmagazin.de