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03 2011 <strong>Staufenbiel</strong> Karrieremagazin EINSTIEG Automobilindustrie inTerview „cHinA isT der wAcHsTumsmArkT“ herr groß, im vergangenen Jahr verkaufte ihr unternehmen mehr als eine Millionen Autos. und bereits im ersten halbjahr 2011 gab es schon einen Auslieferungsrekord. das ist ja ein richtiger höhenflug. Allerdings. Für uns war das vergangene Jahr das erfolgreichste in der gesamten Firmengeschichte. Natürlich sind wir deswegen sehr zufrieden. Vorsicht ist aber trotzdem geboten. Wir haben es noch immer mit den Folgen der Finanzkrise zu tun, zum Beispiel in Form der Staatsverschuldungen. gute ergebnisse ziehen auch Bewerber an. Wie kann ich aus der Masse an Konkurrenten herausstechen? Neben der soliden fachlichen Qualifikation sind praktische Erfahrungen ein ganz wichtiges Kriterium. Dadurch kann man herausfinden, was einen wirklich auf Dauer interessiert. 70 Prozent aller Hochschulabsolventen, die bei uns anfangen, haben uns – und wir sie – schon während eines Praktikums kennengelernt. Praktika in anderen Unternehmen zählen aber letztlich auch. Wie sieht es mit den online-Aktivitäten aus? sind sie bei facebook, Xing oder twitter aktiv? Ja, wir nutzen Social Media ergänzend. Wir informieren über die Arbeit hier oder verweisen auf Stellenangebote. Ich möchte interessante Kandidaten immer persönlich kennenlernen. Was über sie im Internet steht, ist weniger wichtig. Ich würde einen Bewerber höchstens dann googeln, wenn es einen konkreten Anlass gibt. Etwa wenn er mir im Gespräch erzählt, dass er auf einem Kongress einen Vortrag gehalten hat, der auch im Internet steht. Viele haben ja Angst, dass irgendwelche Partyfotos im Internet zu finden sind. Na und? Wir gehen alle auf Partys. Und wenn ich gerade in einer Bewerbungsphase bin, sollte Michael groß: „ein Vorstellungsgespräch ist nichts schlimmes“ Audi liefert einen Rekord nach dem anderen – und will noch mehr erreichen. Michael Groß leitet das Personalmarketing und erzählt im Interview, was der Autobauer von Bewerbern erwartet. ich sowieso weniger angenehme Fotos, die im Internet auftauchen, entfernen lassen. in der Autobranche blicken zurzeit alle richtung china. sollten sich studenten schon während des studiums in diese richtung fokussieren? China ist der Wachstumsmarkt der Zukunft. Mit der Hochschule Eichstätt/Ingolstadt bieten wir einen Doppel Bachelor an, der zur Hälfte in Ingolstadt und zur Hälfte in Shanghai absolviert wird. Wer sich da einbringen kann, hat einen Vorteil. Aber das heißt nicht, dass Auslandserfahrung unbedingt zwingend sein muss. Die Persönlichkeit zählt. Auch im Vorstellungsgespräch. haben sie einen tipp zum Vorstellungsgespräch? Ein Vorstellungsgespräch ist nichts Schlimmes. Das sollten Bewerber nicht vergessen. Ich sehe es als ReinholGespräch. Unser Ziel ist ja nicht, jemanden so unter Druck zu setzten, dass er am Ende nicht mehr bei uns arbeiten möchte. Beim Gespräch sind wir immer zu zweit oder zu dritt. Außerdem gibt es meist noch weitere Interviews und Assessment Center, sodass wir einen subjektiven Eindruck weitgehend objektivieren können. Was ist aus ihrer sicht die beste Vorbereitung? Ich muss mich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinander gesetzt haben. Und außerdem in wenigen Minuten erklären können, was ich wann und warum gemacht habe. Auch eine kurze Zusammenfassung der Abschlussarbeit kann zur Sprache kommen. Und dass man das Handy vor einem Vorstellungsgespräch ausschaltet, hat sich ja auch herumgesprochen. Interview: Eva Flick, Katrin Mingels 14 staufenbiel.de
Take the first step. In the right business. Johnson Controls ist mit 154.000 Beschäftigten ein globales Unternehmen der Gebäudetechnik- und Automobilbranche. Der Geschäftsbereich Power Solutions ist der weltweit führende Anbieter von Starterbatterien, innovativen Batterien für Fahrzeuge mit Start-Stop-Funktion sowie Lithium-Ionen-Batterien für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. In unseren 35 Werken produzieren wir mehr als ein Drittel der weltweit hergestellten Bleibatterien für namhafte Automobilhersteller und Ersatzteilanbieter. Marken wie VARTA und OPTIMA zählen zu unserem Portfolio. Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig: • Praktikum • Werkstudententätigkeit • Dualer Studiengang • Direkteinstieg Als innovativer und leistungsstarker Marktführer suchen wir Menschen mit Drive und Power. Wir freuen uns auf Ihre (Online-)Bewerbung, die Sie bitte mit Angabe Ihres Gehaltswunsches an folgende Adresse richten: Johnson Controls Power Solutions EMEA, VB Autobatterie GmbH & Co. KGaA, Personalabteilung, Frau Melanie Fleig, Am Leineufer 51, 30419 Hannover, Tel.: +49 511 975-1047, Internet: www.johnsoncontrols.de.
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