Kurzfassung (Skript) zu Kapitel 2 „Personalarbeit auf Grundlage ...

DAA-Aufstiegsfortbildung: PFW-Lernsoftware Skript zu Kapitel 2 14gericht ist - im Unterschied zum Arbeitsgericht - ein spezielle Form eines Verwaltungsgerichts.Nach § 92 Abs. 1 SGG hat eine Klage den Kläger, den Beklagten und den Gegenstanddes Klagebegehrens zu benennen und zu beschreiben.Klagearten:! Leistungsklage,! Feststellungsklage,Rechtsmittel:! Berufung,! Revision,! Beschwerde.2.3 Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen2.3.1 Personalaufwendungen, Wertschöpfungsrechnung! PersonalaufwendungenPersonalaufwendungen sind alle in Geld bewerteten Aufwendungen, die als Entgeltan Mitarbeiter des betreffenden Unternehmens gezahlt werden (siehe Bild 2.21).Dies betrifft:! Brutto-Löhne und Lohnbestandteile, die als Entgelt für "geleistete Arbeit" anArbeiter und gewerblich Auszubildende gezahlt werden,! Brutto-Gehälter und weitere Bezüge, die für "geleistete Arbeit" an Angestellteund andere Personengruppen sowie an Auszubildende (nicht gewerblich) gezahltwerden, aber auch! Entgelte für "nicht geleistete Arbeit" der Mitarbeiter (Arbeiter, Angestellte, Auszubildende),konkret für Urlaub, Feiertage und Krankheit, ferner freiwillige sozialeLeistungen, Beiträge zur Vermögensbildung, Fahrkostenerstattung u. a.Zu den Personalaufwendungen gehören ferner! Arbeitgeberanteile zur gesetzlichen Sozialversicherung (Lohn- und Gehaltsbereich),! Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) sowie! Aufwendungen für die Altersversorgung und für Unterstützung (Betriebsrentenu. a.)! Personalbasiskosten, PersonalzusatzkostenHinsichtlich der Personalaufwendungen wird üblicherweise auch zwischen Personalbasiskostenund Personalzusatzkosten unterschieden.