Kurzfassung (Skript) zu Kapitel 2 „Personalarbeit auf Grundlage ...

DAA-Aufstiegsfortbildung: PFW-Lernsoftware Skript zu Kapitel 2 15Zu den Personalbasiskosten werden die Entgelte bzw. Vergütungen gerechnet, diefür die tatsächlich geleistete Arbeit der Mitarbeiter gezahlt werden. Dazu gehören inerster Linie die Brutto-Löhne und -Gehälter.Zu den Personalzusatzkosten werden hingegen jene personalbedingten oder personalbezogenenEntgelte oder Zahlungen gerechnet, die ein Unternehmen unabhängigvon der tatsächlich geleisteten Arbeit zu tragen sind. Diese Entgelte bzw. Zahlungenberuhen auf gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen:! Gesetzlich bedingte Personalzusatzkosten: Sozialversicherungsbeiträge derArbeitgeber, Feiertagsvergütungen, Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall.! Tarifvertraglich bedingte Personalzusatzkosten: Bezahlter Jahresurlaub, zusätzlichesUrlaubsgeld, Weihnachtsgratifikationen, 13. Monatseinkommen,vermögenswirksame Leistungen.! Betriebliche Personalzusatzkosten: Freiwillige Sonderzahlungen, Kosten derbetrieblichen Altersversorgung, Aus- und Weiterbildungskosten.Einflussgrößen auf die Entgeltfestsetzung (siehe Abb. 2.07):TransformationUnternehmenRechtsvorschriftenTarifverträgeLeistungsergebnisseBedingungenLeistungsfähigkeitProduktivitätLeistungsbereitschaft WertschöpfungLeistungsmotivation Kosten, GewinnArbeits- undLeistungsbewertung,EntgeltfestsetzungExterne FaktorenDie Personalzusatzkosten betragen in Deutschland ca. 80 % der Personalbasiskosten.Personalbeschaffung,PersonaleinsatzMarktstellung,Umsatz u. a.KonkurrenzAbb. 2.07: Einflussgrößen auf die Entgeltfestsetzung