Kurzfassung (Skript) zu Kapitel 2 „Personalarbeit auf Grundlage ...

DAA-Aufstiegsfortbildung: PFW-Lernsoftware Skript zu Kapitel 2 34! Umsetzung innerhalb des Unternehmens.Die interne Personalbeschaffung kann durch Nutzung von Personalinformationssystemen(PIS) sehr erleichtert werden.Die interne Personalbeschaffung hat Vorteile, aber auch Nachteile (siehe Lernsoftware).2.6.3 Externe PersonalbeschaffungDie externe Personalbeschaffung bezieht sich auf Vorgehensweisen und Methodender Beschaffung von Personal von Bereichen (Märkten) außerhalb des betreffendenUnternehmens. Dabei können folgende Möglichkeiten genutzt werden:! externe Stellenausschreibung,! Anzeigen in der Web-Präsenz des Unternehmens (Menüpunkt "Offene Stellen","Bewerbungscenter"),! Personalleasing (Arbeitnehmerüberlassung),! Inanspruchnahme von Dienstleistungen privater Personalberater und Personalvermittler,! Inanspruchnahme der Angebote der Agentur für Arbeit,! Auswertung "freier" Bewerbungen, z. B. der "Blindbewerbungen" über E-Mail,! Nutzung der Kontakte zu Hochschulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen,! Aushänge an öffentlich zugänglichen Stellen, darunter am Werktor ("Wir stellenein") u. a.Auch die externe Personalbeschaffung hat Vorteile, aber auch Nachteile (siehe Lernsoftware).2.7 Administrative Aufgaben, Entgeltabrechnung2.7.1 Aufgabenbereiche der PersonalverwaltungUnter Personalverwaltung ist jener Gesamtprozess der Informationserfassung, -verarbeitung, -speicherung, -weiterleitung und -nutzung zu verstehen, der sich aufDaten zum Personal und auf die administrativen (verwaltungstechnischen) Vorgängein den Aufgabengebieten! der Personalplanung,! der Personalbeschaffung,! des Personaleinsatzes,! der Personalentwicklung,! der Personalförderung,! der Personalführung und! der Personalfreisetzungbezieht und der als querschnittsbezogener Unterstützungsprozess auf der Grundlageder einschlägigen Gesetze und sonstiger rechtsverbindlicher Vorgaben im Unternehmenzu gestalten und zu realisieren ist (siehe Abb. 2.15).