Jahresbericht 2004/2005 - Institut für angewandte ...

Lifestyle-Management• Virtuelle Unternehmen und Lifestyle-ManagementImmer weniger Menschen arbeiten heute unter Bedingungen, die jahrzehntelang mit dem sogenanntenNormalarbeitsverhältnis verbunden wurden. Arbeitsort und Arbeitszeit sind zunehmendflexibel, orientiert an dem aktuellen Arbeitsanfall, den Kundenwünschen oder individuellen Bedürfnissen.Ermöglicht werden Formen flexibler bzw. virtueller Arbeit durch die stetige Weiterentwicklungund den zunehmenden Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien.Im Projekt „ViLMa – Virtuelle Unternehmen und Lifestyle-Management“ analysiert dasIAI zusammen mit den Kliniken Essen-Mitte und Cap Gemini die mit virtuellen Formen der Arbeitverbundenen Be- und Entlastungen für Arbeitnehmer am Beispiel der Beratungsbranche.Die Kenntnis der Zusammenhänge zwischen virtuellen Arbeitsbedingungen und realisierten Lebensstilender Mitarbeiter ermöglicht die Aufdeckung von Ansatzpunkten eines gesundheitsorientiertenLifestyle-Managements. Lifestyle-Management meint hierbei den eigenverantwortlichenUmgang mit physischen und psychischen Ressourcen, die es ein Arbeits-Leben lang zu erhaltenund zu fördern gilt. Ziel des Projektes ist es, Arbeitnehmer in diesem Selbstmanagementvon Gesundheit, Employability und Lebensqualität durch die Entwicklung eines Instrumentenrahmenszu unterstützen.BelastungenLebensstilFlexibilisierung der ArbeitsweltAufbau personaler/gesundheitlicher RessourcenMobilisierung der ArbeitsweltAufbau sozialer RessourcenTechnisierung der ArbeitsweltWork-Life-BalanceUnsicherheit der ArbeitsweltIndividualisierung der ArbeitsweltBeanspruchungphysisch (z.B. Kopf-/Rückenschmerzen)Rollenpluralität (Berufs-/Privatleben)psychisch (z.B. Entspannungsunfähigkeit)Selbstorganisation/-reflexion/-begrenzungpsychosomatisch (z.B. Schlaf-/Appetitlosigkeit)trifft vollzutrifft überwiegendzutrifft teilweisezutrifftkaum zutrifft garnicht zuEmpirische Projektergebnisse zu wahrgenommenen Belastungen, individuellem Lebensstil und Beanspruchungenin virtuellen ArbeitsverhältnissenVeröffentlichungen: KRIEGESMANN, B.: Selbstmanagement – Neue Aufgaben bei der Abstimmung individuellerLebensführung mit geänderten Arbeitsformen, Bochum 2003.87