1 Jahresbericht 2011 Vorwort Schweizerischer Baumeisterverband

6 Jahresbericht 2011 Hauptthemenfelder 2011 Schweizerischer Baumeisterverband
Einsatz für Mehrwert
Nach wie vor herrscht im Bauhauptgewerbe
härtester Wettbewerb, Volumen
allein schafft bekanntlich noch keine
befriedigende betriebliche Situation.
Preise, die trotz ausgezeichneter Nachfrage
nach Bauleistungen weiterhin im
Keller verharren, tendenziell eine steigende
Zahl von Mitbewerbern, die dafür
sorgt, dass das Preisniveau sich
nicht erholt: Umstände mithin, die auch
im vergangenen Jahr das erfolgreiche
Führen einer Bauunternehmung jeden
Tag zu einer abenteuerlichen Herausforderung
machten.
In diesem Rahmen sieht es die Geschäftsstelle
des SBV als ihre Aufgabe,
den Betrieben mit konkreten Dienstleistungen
fachliche Unterstützung im
Einzelfall zu bieten und daneben Anstrengungen
zu unternehmen, die allgemeinen
Bedingungen für die Betriebsführung
in die richtige Richtung
zu verbessern.
Arbeitgeberpolitik
Im Berichtsjahr stellten die Verhandlungen
über einen neuen LMV 12 /15 eine
wichtige Aktivität dar. Der SBV setzte
alles daran, mit frühem Verhandlungsbeginn
und effizienten Verhandlungsstrukturen
gute Voraussetzungen für
erfolgreiche Verhandlungen zu schaffen.
Die Verhandlungsrealität holte den SBV
allerdings zurück auf den Boden der Realität:
Auch Unia und Syna hatten ihre
eigenen Vorstellungen über den Verhandlungsablauf.
Im Verlauf des ersten
Halbjahres 2011 zeigte sich dann auch,
dass die Philosophien über sozialpart-
nerschaftliches Verhalten sehr unterschiedlich
sind. Dies führte dazu, dass
schnelle Fortschritte in den Verhandlungen
ausblieben und wesentliche Verhandlungspunkte
während langer Zeit
nicht angesprochen, geschweige denn
ausdiskutiert werden konnten. Angesichts
solcher Herausforderung verlangte
der SBV bereits im Sommer die Verlängerung
des bestehenden guten LMV
08: Damit wäre es ein Leichtes gewesen,
den vertragslosen Zustand zu vermeiden
und unerwünschtes Lohndumping
wirksam zu bekämpfen. Das sahen die
Gewerkschaften anders.
Der Tiefpunkt fand am 25. November
2011, vor allem in den beiden städtischen
Agglomerationen Zürich und Genf, statt.
Trotz herrschender absoluter Friedenspflicht
nach LMV organisierte vor allem
die Unia Baustellenblockaden, um einen
Streikmarsch zum Hauptsitz des SBV an
der Weinbergstrasse in Zürich durchzuführen.
Im Rahmen dieses Protestmarsches
wurden praktisch keine Bauarbeiter
gesichtet – offenbar konnten solche
kaum zur Teilnahme motiviert werden.
Allerdings erschreckte die auf Baustellen
angetroffene Gewaltbereitschaft der anwesenden
Funktionäre. Dies erforderte
ein Nachdenken über den Sinn der Sozialpartnerschaft.
Höhepunkt in diesem Zusammenhang
war die vom SBV vor Weihnachten durchgeführte
Unterschriftensammlung. Diese
war ein voller Erfolg: 24’000 Bauarbeiter
gaben mit ihrer Unterschrift dem Willen
Ausdruck, der bestehende LMV sei zur
Vermeidung des vertragslosen Zustandes
zu verlängern. Diese 24’000 Unterzeich-
ner stellen mehr als die Hälfte der vor
Weihnachten auf Baustellen noch anwesenden
Bauarbeiter dar, dennoch kommt
ihnen gemäss geltendem Recht für die
nötigen Quoren einer Allgemeinverbindlicherklärung
keine Bedeutung zu. Dies
versucht der SBV mittels eingereichter
parlamentarischer Initiative zu ändern.
Normen und Technik
Im Bereich der Kommission Dokumentationen,
Ausschreibungen, Normen (DAN-
KO) bewährten sich im praktischen Alltag
die neuen, schlankeren Strukturen.
Inhaltlich bildete die systematische Instruktion
von SBV-Vertretern in technischen
und juristischen Normenkommissionen
einen Schwerpunkt. Es ist in vielen
Normierungsbereichen für unsere Unternehmungen
entscheidend, in welche
Richtung sich Normen weiterentwickeln.
Dabei wird festgestellt, dass Planer und
Bauherren häufig dazu neigen, vom Unternehmer
zusätzliche Pflichten / Aufgabenerfüllungen
zu verlangen. Das darf
nicht zu Gewichtsverschiebungen in
Werkverträgen führen, ebenso sehr ist
darauf zu achten, dass neue Verantwortungen
und Auflagen, die der Unternehmer
zu erfüllen hat, einer entsprechenden
Vergütung unterliegen.
Berufsbildung
Neben formellen Anpassungen der Bildungsverordnungen
auf den verschiedenen
Stufen geht es dem SBV in der Berufsbildung
darum, genug für den Erhalt
des beruflichen Knowhows und vor allem
das Richtige zur Erhaltung des nötigen
Fachwissens im Bauhauptgewerbe