Perspektivwechsel Empowerment

Unsere Arbeit kennzeichnet sich durch folgende Grudsätze:
- Aufsuchende Arbeit
- Schaffung von niedrigschwelligen und mehrsprachigen Angeboten mit Kinderbetreuung
- Angebote werden zusammen mit den Geflüchteten entwickelt
- Mehrsprachigkeit durch ein multikulturell besetztes Team
- Zuhören, verstehen wollen und Empathie zeigen
- Dialog auf gleicher Augenhöhe und Wertschätzung
- Orientierung an den Stärken und Ressourcen der Geflüchteten
- Stärkung des Potentials zur Selbstorganisation
- Offenes Ohr für Diskriminierungserfahrungen unserer Zielgruppe und eine klare Haltung gegen Rassismus
und vor allem auch gegen institutionalisierten Rassismus
- Eine solidarische und parteiliche Haltung gegenüber Geflüchteten
- Offenlegung unserer kritischen Haltung gegenüber restriktiven Entwicklungen in der Asylpolitik
So haben wir die Bedarfe der Zielgruppen erhoben ...
Indem wir mit den Menschen durch aufsuchende Arbeit, in der Beratungstätigkeit und durch wöchentliche Treffen
ins Gespräch gekommen sind. Zum anderen sind wir in unserer Vernetzungsarbeit mit anderen Organisationen und
Behörden im Gespräch und informieren uns über die aktuelle Situation. Parallel dazu recherchieren wir ständig,
um auf dem aktuellsten Stand hinsichtlich der Änderungen in der Asylpolitik und der Asylgesetze zu sein.
Auf diese Weise haben wir die Zielgruppen in die Projektentwicklung miteinbezogen ...
In der Phase der Projektentwicklung waren wir bereits mit geflüchteten Frauen und ihren Familien im Gespräch.
Ihre Probleme und Anliegen sind in die Projektkonzeption eingeflossen. Aktuell stellen wir unsere Ideen und
Vorhaben in unseren wöchentlichen Treffen den Teilnehmerinnen vor und fragen gezielt nach ihren eigenen Ideen
oder Ergänzungsvorschlägen. Falls unser Projekt weiter gefördert wird, möchten wir die geflüchteten Menschen
insbesondere in unser Theater-Projekt einbinden, damit sie selber zu Wort kommen.
Voraussetzungen – Dies sind notwendige Ressourcen zur Durchführung des Projekts ...
Die tägliche Arbeit mit den Geflüchteten zeigt, dass sie aufgrund ihrer Komplexität nicht allein durch Ehrenamtliche
getragen werden kann. Sie sind oft durch die Aufgaben und ihre zeitlichen Ressourcen überfordert, wie z.B. im Umgang
mit bürokratischen Prozessen, rechtlichen Rahmenbedingungen, kulturellem Hintergrundwissen etc. Dabei benötigen
gerade Geflüchtete verlässliche und erfahrene Ansprechpartner/-innen mit adäquater Ausbildung und interkulturell
geöffneten Beratungsstellen. Die Bildung von mehrsprachigen, multikulturellen Teams ist Grundvoraussetzung für einen
kultursensiblen Umgang, wobei die finanzielle Sicherstellung der Arbeit eine Planungssicherheit für die Fortsetzung
des Projektes bedeutet. Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und kollegialer Austausch auf kommunaler und
Verbandsebene muss gewährleistet sein.
Diese Herausforderungen sehen wir ...
Die größten Herausforderungen/Hindernisse in der Arbeit mit Geflüchteten sind die gesetzlichen und politischen
Entwicklungen und Bedingungen, die die Stärkung der Geflüchteten und ihr Ankommen in Deutschland erschweren.
Deshalb ist die soziale Arbeit insbesondere mit Geflüchteten gleichzeitig auch immer eine politische Arbeit.
Die katastrophalen Wohn- und Lebensverhältnisse von vielen Geflüchteten in Gemeinschaftsunterkünften, die
fehlenden Kita- und Schulplätze, die Erschwerung von Familienzusammenführung sind nur einige Beispiele, die die
Empowerment-Arbeit und das Ankommen in Deutschland erschweren. Daher müssen Sozialarbeiter/-innen sich ihrer
politischen Verantwortung bewusst werden und die Anliegen der Geflüchteten an die Politik herantragen.
ZITATE – Stimmen der Teilnehmerinnen zu dem Projekt
„Im Gülcafé kann ich in meiner Sprache zu Wort kommen.“
„Hier fühle ich mich fast wie Zuhause.“
„Hier können wir so sein wie wir sind, ohne uns zu verstellen.“
„Ich werde immer warm und mit einem Lächeln begrüßt.“
„Hier habe ich endlich Ruhe vor meinem Mann.“
„Wir Frauen sind unter uns und das ist gut so.“
„Ich habe das Gefühl, dass ihr uns wirklich helfen und verstehen wollt.“
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