Perspektivwechsel Empowerment

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Empowerment ist ... Empowerment ist ... Empowerment bedeutet für mich Verantwortung. Ich hätte meine ganzen Projekte nicht erfolgreich durchführen können, wenn ich nicht davon überzeugt gewesen wäre, dass es das richtige ist und ich dafür die Verantwortung übernehmen möchte. Mir ist wichtig, bestimmte Projekte in der Stadt mitgestalten zu können, da ich die Notwendigkeit sehe, die Perspektive von Menschen mit Fluchterfahrung miteinzubringen. Besonders wichtig ist mir die Selbstermächtigung von Frauen. Ich versuche ihnen Mut zu geben, in denen ich Handlungsmöglichkeiten in möglichst vielen Situationen aufzeigen. Ich möchte daher weiterhin gemeinsam mit Menschen mit Migrations- und/oder Fluchterfahrung arbeiten, weil ich durch jahrelange Erfahrung feststellen konnte, dass Bildung elementar ist. In diesem Falle lege ich auch sehr viel Wert darauf, dass Eltern sich an der Bildung ihrer Kinder beteiligen und nicht alles den Erzieher/-innen und Lehrer/-innen überlassen. Das ist auch Empowerment. Die Arbeit mit geflüchteten Frauen braucht ... Die meisten Projekte für geflüchtete Frauen* 11 sind nicht nachhaltig geplant, d.h. es gibt kurzfriste Projekte, die über ein halbes Jahr dauern und danach eingestellt werden. Projekte sollten langfristig geplant und insbesondere mit geflüchteten Frauen* organisiert werden. Wenn ich von Frauen* spreche meine ich alle Frauen* dieser Welt, egal welcher Nationalität. Denn meistens werden Frauen* zusammengebracht, die die gleiche Sprache sprechen und das fördert weniger den Austausch. Frauen* mit Fluchterfahrung bekommen Angebote, die sie gerne wahrnehmen und mitgestalten. Dennoch werden diese Angebote oder Projekte von Frauen* geplant, die kaum die Perspektive dieser Frauen* einnehmen können. Somit sind die meisten Projekte nicht perspektivenorientiert. Meiner Erfahrung nach interessieren sich Frauen* mit Fluchtbiografie sehr stark für politische Themen, dabei geht es meistens darum, an der Gesellschaft teilhaben zu können. Der Inhalt von Projekten sollte bildungsorientiert sein, um Frauen* für ihre und die Schulbildung ihrer Kinder gut vorzubereiten. Vor kurzem war ich mit dem Internationalen Frauencafé und geflüchteten Frauen* auf einem zweitägigen Bildungsausflug. Es hat sehr viel Spaß gemacht und viele haben Interesse an einer weiteren Veranstaltung geäußert. Jedoch wird es wahrscheinlich noch dauern bis zum nächsten Ausflug, da auch Gelder für Projekte solcher Art meistens fehlen. Auch hier ist es wichtig nicht nur grundlegend nachhaltig, langfristig, perspektivenorientiert und bildungsorientiert zu arbeiten, sondern auch ausreichend finanzielle Mittel zur Verfügung zu stellen. Weiterhin werden alleinerziehende Frauen* in vielen Projekten nicht mitgedacht, da es in den meisten Projekten keine Kinderbetreuung gibt. Auch empfehle ich ein ganzheitliches Agieren in Bezug auf inklusives und intersektionales Denken und Arbeiten. Ich möchte nun jetzt auch sagen, was mich noch allgemein in Deutschland stört: wenige Frauenbüros oder Frauenbeauftragte engagieren sich für die Belange von geflüchteten Frauen*. Oftmals fehlt auch die gleichberechtige Haltung zwischen deutschen (besonders weißen) Frauen* und geflüchteten Frauen*, denn auf Augenhöhe wird kaum kommuniziert. Meistens geht es um eine bemitleidende Haltung oder noch schlimmer, bevormundende Haltung. Daher empfehle ich ein gemeinsames respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Hawo Abdulle: in der Mitte in pink gekleidet Hawo Abdulle Sozialarbeiterin, Gründerin und Vorsitzende von Somalisches Komitee – Information und Beratung Darmstadt und Umgebung e. V. (Darmstadt) 11 Das Gender-Sternchen weist darauf hin, dass es sich bei dem Merkmal Geschlecht um ein gesellschaftliches bzw. soziales Konstrukt handelt. 16
pro familia Kreis Groß Gerau (Rüsselsheim) Hintergrundinformationen Institution/Träger: pro familia Kreis Groß Gerau Adresse: Lahnstr. 30; 65428 Rüsselsheim Bundesland, Kommune: Hessen; Kreis Gerau Website: www:profamilia.de/ruesselsheim E-Mail: andrea.guerke@profamilia.de Ansprechpartnerin: Andrea Gürke Projekttitel: Muttersprachliche Lotsinnen für weibliche Flüchtlinge Kooperationspartner/-innen • Flüchtlingssozialarbeit • ehrenamtliche Flüchtlingshelferinnen • Jugendamt und • Jugendwohngruppe Das ist die Zielgruppe und diese zielgruppenspezifischen Bedarfe sehen wir ... Das Projekt richtet sich an asylsuchende Frauen in Rüsselsheim und im Kreis Groß-Gerau (Einzugsgebiet der pro familia Beratungsstelle Rüsselsheim). In Rüsselsheim (kreisfreie Stadt) werden ca. 1.000 Flüchtlinge untergebracht. Im Kreis GG sind, verteilt auf verschiedene Kommunen, ca. 6.000 Flüchtlinge untergebracht. Das Projekt zielt auf eine verbesserte physische und psychische gesundheitliche Versorgung von asylsuchenden Frauen. Der Bedarf von Schwangeren sowie die Unterstützung von Frauen, die traumatisiert und/oder von Gewalt betroffen sind/waren, wird hierbei besonders berücksichtigt. Aktuell befinden sich im Bereich der Flüchtlingsarbeit viele Strukturen noch im Aufbau. Insbesondere Klientinnen mit Hilfebedarf im gesundheitlichen oder psychologischen Bereich sehen sich veränderten Strukturen und Abläufen recht hilflos ausgesetzt. Dies war die Ausgangssituation ... Die Situation vor dem Lotsenprojekt war wie folgt: Erfahrungen aus der Beratung • Kinder ab 10 Jahren oder Nachbarn und Arbeitskolleg/-innen werden als Dolmetscher/-innen eingesetzt, auch in intimen Situationen wie bei Schwangerschaftsabbrüchen, Gewalt in der Beziehung oder Familienplanung • Private und professionelle Dolmetscher/-innen übersetzen nicht alles und nicht wertneutral • Professionelle Dolmetscher/-innen sind „auch nur Menschen“ mit der jeweiligen kulturellen Befangenheit und Unkenntnis, insb. was die Themen Sexualität, Beziehungsfragen, Verhütung betrifft • Klientinnen geraten dadurch in Settings, die für sie beschämend sind oder in denen tabuisierte Themen nicht angesprochen werden. 17
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Seite 3 und 4: Grußwort Liebe Leserinnen und Lese
Seite 5 und 6: Vorwort Die vorliegende Publikation
Seite 7 und 8: Ein Gedicht Schmerz, Leid, Angst An
Seite 9 und 10: Menschen die Ausgangssituation dar,
Seite 11 und 12: Gefahr, dass damit Stereotype (re)p
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Seite 17: Unsere Arbeit kennzeichnet sich dur
Seite 21 und 22: Dies sind unsere konkreten Projekta
Seite 23 und 24: „Wir brauchen Räume für Frauen
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Seite 29 und 30: So haben wir die Zielgruppe erreich
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Seite 45 und 46: Damit sich etwas verändert, brauch
Seite 47 und 48: und Erwartungen. Soziale Arbeit dar
Seite 49 und 50: Diesen Handlungs- und Empowermentan
Seite 51 und 52: Dies sind unsere konkreten Projekta
Seite 53 und 54: Zukunft ? Positionspapier: Soziale
Seite 55 und 56: 4. Soziale Nähe: Verringerung sozi
Seite 57 und 58: II. Literaturliste für das Arbeits
Seite 59 und 60: Deutsches Institut für Menschenrec
Seite 61 und 62: IV. Hinweise auf Organisationen, di
Seite 63 und 64: Frauenzentrum TOWANDA Jena e.V, Jen

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