Mitteilungsblatt - Deutscher Altphilologenverband

dem Bildschirm oder unterwegs am Laptop arbeiten.
Ihre Zahl wächst ständig.
Die Folge dieser Entwicklung ist, daß der klassische
Büroarbeitsplatz verschwindet. Das Vertriebsbüro
von IBM in Cranford hat zwar 600
Mitarbeiter, aber nur 50 Arbeitsplätze. Dort
tauchen die Mitarbeiter gelegentlich auf, um die
Post zu sichten, Kollegen zu treffen oder mit
Vorgesetzten und Kunden zu konferieren. Per
Computer wird ihnen für diese Zeit ein standardisierter
Arbeitsplatz zugewiesen, der nicht
mehr bietet als Tisch, Stuhl, Telefon, Fax und
einen Laptop-Anschluß.
Was schließlich die Inhalte der Arbeit angeht, so
wird die eingangs beschriebene Tertiärisierung
zu einer grundlegenden Umgestaltung der Erwerbstätigen-Struktur
führen. In einem lesenswerten
Buch mit dem Titel „Die neue Weltwirtschaft“
beschreibt der amerikanische Arbeitsminister
Norbert Reich die sich abzeichnende
Strukturierung der US-amerikanischen Arbeitsgesellschaft.
Nach Norbert Reich wird es in
Zukunft nur noch drei Großgruppen von Erwerbstätigen
geben.
Die erste Gruppe, von Reich als Systemanalytiker
bezeichnet, umfaßt die vorwiegend akademischen
Berufe der Informatiker, Finanzund
Unternehmensberater, Juristen, Konstrukteure,
Designer, Manager, Regisseure usw., die
weltweit ihre Dienste anbieten. Diese hochgezüchteten
Professionals werden sich als stark
und attraktiv genug erweisen, auch gegen die
weltweite z. T. viel billigere Konkurrenz zu
bestehen. Entsprechend interessant wird sich
das Einkommen dieser Gruppe entwickeln.
Die zweite Gruppe, der klassische Industriearbeiter,
wird an Bedeutung immer mehr verlieren.
Das im Weltmaßstab hohe amerikanische
Lohnkostenniveau, das im übrigen um etwa 30
v. H. unter dem deutschen liegt, wird dem
weltweiten Konkurrenzdruck nicht standhalten
können. Die Zahl entsprechender Arbeitsplätze
wird ebenso abnehmen wie das Einkommen der
verbliebenen Industriearbeiter.
Die letzte Gruppe bilden nach Norbert Reich die
bodenständigen kleinen Dienstleistungen, z. B.
im Handwerk, in den Pflegeberufen, im Handel
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und in der Haushaltswirtschaft. Grundsätzlich
sind dieser Gruppe positive Beschäftigungsprognosen
zu stellen. Ihr Problem wird darin bestehen,
daß sie sich wegen des naturgemäß beschränkten
Umfangs der ersten Gruppe und der
zahlenmäßigen Schrumpfung der zweiten Gruppe
auf eine riesige Nachfrage nach Arbeit auf
ihrem Tätigkeitsfeld wird einstellen müssen. Die
Lohnmargen werden entsprechend niedrig sein.
Die Prognosen für die Bundesrepublik sehen
einen noch steigenden Bedarf an Spitzenkräften
vor allem akademischer Provenienz vor. Angesichts
des rapiden Verfalls der öffentlichen Beschäftigungsmöglichkeiten
ist dies in meinen
Augen eine höchst zweifelhafte Prognose. Ferner
läßt sich eine zumindest gleichbleibende
Nachfrage nach Fachkräften, also nach Absolventen
aus dem dualen System, voraussagen,
und schließlich ein dramatischer Schwund an
Arbeitsplätzen für nicht formal Qualifizierte. Ab
dem Jahre 2008 etwa wird sich im übrigen die
demographisch bedingte Reduktion der aktiven
Erwerbsbevölkerung immer stärker bemerkbar
machen.
III. Der Typ des modernen Erwerbstätigen
Wie sieht nun die Figur des modernen Arbeitnehmers
aus? Welche Eigenschaften, Einstellungen
und Qualifikationen muß er aufweisen,
um sich in der Arbeitswelt von morgen zurechtzufinden
und zu bewähren?
Zunächst: Den homogenen Einheitstyp wird es
auch in Zukunft nicht geben. Viele Verrichtungen
und Funktionen werden sich auch morgen
in den traditionellen Formen wiederfinden. Für
die entsprechenden Arbeitnehmer ergeben sich
also keine veränderten Anforderungen. Dies gilt
vor allem für die einfachen Dienstleistungen in
Handel, Transport, Handwerk und für die Dienste
am Menschen, also für die dritte Erwerbstätigengruppe
im Strukturbild von Norbert Reich.
Ebenso werden einige klassische Berufe im
oberen Drittel dieses Strukturbildes mehr oder
weniger ohne zusätzliche oder veränderte Quali-