VSAO JOURNAL Nr. 4 - August 2015

VSAO
§
Rechtsberatung
Valentine Gétaz Kunz,
Sektionsjuristin Wallis
Das Spital X hat mich per
1. August 2015 angestellt.
Ich habe den Vertrag noch
nicht unterschrieben, aber
die Stelle bereits angetreten.
Ich bin mit den Arbeitsbedingungen
nicht
zufrieden. Der Weg von
meinem Wohnort zum Spital
ist zu lang. Ich möchte
daher auf diese Stelle verzichten.
Zudem habe ich
vielleicht an einem anderen
Ort eine interessantere
Stelle gefunden.
1. Darf ich meine Stelle verlassen?
2. Wie muss ich vorgehen?
Zuerst ist zu beachten, dass Sie auch ohne
schriftlichen Vertrag vertraglich gebunden
sein können. Der Arbeitsvertrag kann
mündlich abgeschlossen werden und danach
der Form halber mit einem Anstellungsschreiben
oder einem von beiden
Parteien unterzeichneten Vertrag bestätigt
werden.
Weiter muss geprüft werden, ob Ihr Vertrag
befristet oder unbefristet ist.
Im Falle eines unbefristeten Vertrages
können Sie diesen unter Einhaltung
der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist
kündigen.
Während der Probezeit gilt eine verkürzte
Kündigungsfrist (in der Regel 7 Tage). Sie
können also Ihren Vertrag unter Einhaltung
dieser verkürzten Kündigungsfrist
kündigen. Nach der Probezeit müssen Sie
die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist
einhalten. In der Regel beträgt
diese im ersten Dienstjahr einen Monat
jeweils auf Ende des Monats.
Im Falle eines befristeten Vertrages
ist die Situation komplizierter, da davon
ausgegangen wird, dass die Parteien für
die gesamte Vertragsdauer gebunden sind.
Abgesehen von der fristlosen Auflösung
aus wichtigen Gründen (OR 337) kann der
Vertrag nur in gegenseitigem Einvernehmen
der Parteien vorzeitig beendet werden.
Sie müssten also zuerst eine vorzeitige
Auflösung mit Ihrem Vorgesetzten
aushandeln.
Wenn Ihr Chefarzt eine vorzeitige Auflösung
ablehnt, können Sie Ihre Stelle trotzdem
verlassen. Man wir Ihnen aber vorwerfen
können, dass Sie Ihre Stelle verlassen
haben.
OR 337d regelt das Verlassen der Arbeitsstelle.
Diese Bestimmungen gelten auch
bei Nichtantritt der Stelle. In diesem Fall
ist dann die Rede von einem ungerechtfertigten
Nichtantritt.
OR 337d besagt: «Tritt der Arbeitnehmer
ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle
nicht an oder verlässt er sie fristlos, so
hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine
Entschädigung, die einem Viertel des
Lohnes für einen Monat entspricht;
aus serdem hat er Anspruch auf Ersatz
weiteren Schadens.» Der Arbeitgeber
muss aber seinen Anspruch innert 30 Tagen
seit dem Nichtantritt oder Verlassen
der Stelle geltend machen.
Abschliessend können wir also festhalten,
dass Sie Ihre Stelle jederzeit verlassen können.
Im schlimmsten Fall müssen Sie Ihrem
Arbeitgeber, falls er gegen Sie klagt,
eine Entschädigung in der Höhe von einem
Viertel Ihres Monatsgehalts bezahlen. Es ist
aber ratsam die Gründe für einen vorzeitigen
Austritt mit dem Arbeitgeber zu besprechen,
um mit dem Spital eine einvernehmliche
und tragbare Lösung zu finden. ■
Nr. 4 August 2015
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