Magazin Mitarbeitende Solothurner Spitäler 03/17 - Wiki, wiki

AKTUELL
E-Recruiting ist die digitale Form der Personal gewinnung und steht für
den zeitgenössischen, optimalen Bewerbungsprozess. Sämtliche
involvierten Personen erhalten einen schnellen und vollständigen Überblick
betreffend Stand der aktuellen Rekrutierungen.
VORTEILE
• Bewerbungsunterlagen können jederzeit
angepasst werden
• Rasche Eingangsbestätigung bei erfolgreicher
Bewerbung
• Hohe Verfügbarkeit: Die E-Recruiting-
Applikation gewährt fortwährenden
Zugriff
S T A R TE-RECRUITING
BEI DER SOH
DIREKTION
BEWERBER/-IN
HR HUMAN
RESSOURCING
Bereits in der letzten Ausgabe ist kommuniziert worden,
dass das Personalmarketing der soH mit einem
Award ausgezeichnet worden ist. Die Kampagne
wirkt gegen aussen und hilft, die soH als attraktive
Arbeitgeberin zu positionieren.
Der nächste Schritt zu einer professionellen und zeitgemässen
Rekrutierung von Fachkräften steht nun
an: die digitale Form der Personalgewinnung. Das
E-Recruiting ist in vielen anderen Unternehmen inund
auch ausserhalb der Gesundheitsbranche bereits
seit vielen Jahren Standard, da es den Unter nehmen
sowie den Bewerbern klare Vorteile verschafft.
Am 21. August ist die Pilotphase bei den Psychiatrischen
Diensten erfolgt. Bis zum Rollout am 1. November
können noch allfällige technische Optimierungen
vorgenommen werden.
Mit dieser Berufsmarketing-Kampagne tritt die soH
in der Öffentlichkeit auf.
Eines bleibt sich gleich: Zur Rekrutierung des idealen
Kandidaten braucht es weiterhin eine intensive Auseinandersetzung
mit dem Menschen.
Entnehmen Sie dieser Doppelseite, welche Erleichterungen
das E-Recruiting bei der Personalgewinnung
bringen wird.
Nicole Bleisch: «In den letzten
Wochen testeten wir das Bewerbungstool
intensiv und nahmen
diverse Anpassungen vor. Nun
ist die Bewerbung mit wenigen
Klicks zu bewerkstelligen.»
Karin Brunner: «Auf Wunsch
kann ich den Führungskräften aus
meinem Betreuungsbereich eine
Vorauswahl der Kandidaten anbieten.
Damit unterstütze ich die
Linienverantwortlichen.»
Cesar Pizzolla: «Mit dem neuen
Tool professionalisieren wird
die Bearbeitung der Bewerbungen
und heben den gesamten Rekrutierungsprozess
auf das Niveau
unserer Mitbewerber.»
Andreas Woodtli: «Alle Projektbeteiligten
haben hervorragende
Leistungen abgeliefert und die
Notwendigkeit des E-Recruiting
unterstrichen. Das neue Bewerbungs-Tool
ist ein weiteres, grosses
Puzzle-Teil, um die soH als
attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren.»
VORTEIL
• Rasches und einfaches
Bewilligungsverfahren
LINIENVORGESETZTE
VORTEILE
• Arbeitsplatz- und ortsunab hängig
• Papierlos
• Jederzeit kompletter Überblick
über den gesamten Prozess,
inkl. Notizen der Kollegen
• Einzeln eingereichte Bewerbungsunterlagen
werden zu einem
übersichtlichen Booklet zusammengefasst
«SO GUT WIE DIE AMPULS-
KAMPAGNE GEGEN AUSSEN
WIRKT, MACHEN WIR NUN
AUCH SYSTEMTECHNISCH
DEN WICHTIGEN, ENTSCHEI-
DENDEN SCHRITT ZU EINER
ADÄQUATEN PERSONAL-
REKRUTIERUNG.»
ANDREAS WOODTLI
E-RECRUITING
VORTEILE
• Bewerber-Pool:
Sammlung von Dossiers
inte ressanter Kandidaten
(auf Rückfrage)
• Dank Bewerber-Pool
weniger Stellenausschreibungen
notwendig
• Überblick aller Rekrutierungsprozesse
• Imagesteigerung
Karin Brunner, Andreas Woodtli und Nicole
Bleisch (v. l.) sind am Start fürs E-Recruiting:
«Wir sind bereit und davon überzeugt, dass dieser
Schritt nicht nur logisch, sondern absolut notwendig ist.»
START
am
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