RegioBusiness Nr. 200 - März 2019

März 2019 I Jahrgang 18 I Nr. 200
Personalmanagement 31
Eine Million Leiharbeiter
Agentur für Arbeit: Kaum Minijobs in Arbeitnehmerüberlassung.
Rund 1,04 Millionen Menschen
waren im vergangenen
Betrachtungszeitraum
– dem gleitenden Jahresdurchschnitt
Juli 2017 bis Juni
2018 – als Leiharbeitnehmer in
Deutschland entweder sozialversicherungspflichtig
oder ausschließlich
geringfügig beschäftigt,
das berichtet die Agentur
für Arbeit. Im Vergleich zum
Vorjahreszeitraum nahm ihre
Zahl um 25 000 zu, ein Plus
von rund zwei Prozent. Der Anteil
der Zeitarbeitnehmer an
der Gesamtbeschäftigung
(37,53 Millionen) beträgt nach
wie vor weniger als drei Prozent.
Betrachtet man die Beschäftigungsformen
separat, so
waren 3,0 Prozent der 32,61
Millionen sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten und 1,4
Prozent der 4,92 Millionen ausschließlich
geringfügig Beschäftigten
als Zeitarbeitnehmer beschäftigt.
LÖWENANTEIL Die sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung
ist die dominierende
Beschäftigungsform in
der Zeitarbeit. Mit 964 000 waren
mehr als neun von zehn
Leiharbeitnehmern im Jahres-
Verteilung: Knapp die Hälfte der Zeitarbeiter sind aktuell im
Produktionsbereich tätig.
Foto: NPG-Archiv
durchschnitt sozialversicherungspflichtig
beschäftigt. Die
meisten der sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnisse
in der Leiharbeit
sind in Vollzeit: 84 Prozent
der sozialversicherungspflichtigen
Leiharbeitnehmer
(809 000 Beschäftigte) waren
vollzeitbeschäftigt und 16 Prozent
(155 000) teilzeitbeschäftigt.
Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten
ist bei Leiharbeitnehmern
höher als bei allen Beschäftigten
(72 Prozent). Relativ
gesehen wuchs die Zahl der
teilzeitbeschäftigten Zeitarbeitnehmer
etwas stärker als die
der Vollzeitbeschäftigten. Dies
entspricht dem Trend bei allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Minijobs sind in der Arbeitnehmerüberlassung
vergleichsweise
wenig verbreitet. Im Betrachtungszeitraum
waren
71 000 Leiharbeitnehmer ausschließlich
geringfügig beschäftigt.
Genau so viele wie im Vorjahreszeitraum.
Während insgesamt 13 Prozent
aller Beschäftigten eine ausschließlich
geringfügige Beschäftigung
ausübten, waren es
bei den Zeitarbeitnehmern nur
sieben Prozent. Darüber hinaus
gab es im Jahresdurchschnitt
insgesamt 42 000 Personen,
die zusätzlich zu ihrer Hauptbeschäftigung
außerhalb der Zeitarbeit
eine Nebenbeschäftigung
als Leiharbeitnehmer hatten.
Das waren vier Prozent der beschäftigten
Leiharbeitnehmer.
WANDEL In dem Papier heißt
es weiter: „Längerfristig zeigt
sich eine Änderung bei der
Struktur der Einsatzbereiche
der Leiharbeitnehmer, die auch
aus dem Wandel zum tertiären
Sektor resultiert: Rückläufig
war seit Beginn des neuen Jahrtausends
vor allem der Anteil
der Leiharbeitnehmer, die in
Produktionsberufen arbeiten.
Hingegen ist im langfristigen
Trend die Zahl der Zeitarbeitnehmer
gestiegen, die in Dienstleistungsberufen
tätig sind, wie
zum Beispiel in Call Centern,
als Lager- und Transportarbeiter,
aber auch im Gesundheitsbereich
und anderen sozialen
Berufen.“
mst/pm
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Präsent im Web
Das Internet ist für Personaldienstleister ein wichtiges
Werkzeug. Der Auftritt macht den Unterschied.
Laut einer aktuellen Studie des
Instituts Index Research legen
Personaldienstleister besonderes
Augenmerk auf ihren Web-Auftritt.
Die meisten Bemühungen stecken
die Zeitarbeitsunternehmen
in die Nutzerführung (65 Prozent),
die Usability sowie in die
Darstellung von Unternehmensinformation
(64 Prozent) und in Social
Media Auftritte (55 Prozent).
Im Bewerberbereich finden die
Kandidaten bei knapp der Hälfte
der Firmen Kontaktinformationen.
Hier wurde im Vergleich zur
letzten Studie im Jahr 2016 eine
Steigerung um 3 Prozentpunkte erzielt.
Auch die Aktualität der Webpräsenzen,
zum Beispiel Hinweise
auf bevorstehende Veranstaltungen
oder Messen, hat sich mit einem
Plus von 5 Prozentpunkten
auf 46 Prozent verbessert.
Nähere Informationen zu den
Jobs und Tätigkeiten im Unternehmen
werden hingegen immer seltener
veröffentlicht. Hier erzielen
die Zeitarbeitsunternehmen mit
37 Prozent mittlerweile den
schlechtesten Wert von allen sieben
untersuchten Analysebereichen.
Gegenüber der letzten Studie
bedeutet dies einen Rückgang
um acht Prozentpunkte. Zu wenige
Unternehmen der Branche
vertiefen hier das Informationsangebot,
um potentielle Kandidaten
von der konkreten Position zu
überzeugen.
„Mit der Hälfte der zu erreichenden
Punktzahl sehen wir bei den
Webseiten der Zeitarbeitsunternehmen
natürlich noch Optimierungspotenzial,
können aber
auch bestätigen, dass seit unserer
letzten Studie viele Firmen nachgearbeitet
haben und jetzt deutlich
besser abschneiden“, bestätigt
Jana Graff, Leiterin von index Research.
„Dennoch schöpfen die
Zeitarbeitsunternehmen die Potenziale
ihres Webauftrittes nicht voll
aus. Angesichts des immer stärker
werdenden Wettbewerbs um Arbeitskräfte
ist es heute wichtiger
denn je, die eigenen Angebote an
das Informationsbedürfnis der potenziellen
Mitarbeiter anzupassen
und sie so zu einer Bewerbung zu
motivieren.“ Index Research ist
auf Personalmarktforschung spezialisiert.
Mit den Themenbereichen
Arbeitsmarkt, Stellenmarkt
und Personal deckt index Research
Fragestellungen aus dem
gesamten HR-Bereich ab, von der
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