iGZ-Seminarprogramm 2020

2 Einführungsseminare 20-ES-2
20-ES-3
Sicherheit im Bewerberinterview –
jeder Kandidat „tickt“ anders
TAG 3
5. Modul: Förderinstrumente
der Bundesagentur
Dieses Modul behandelt die gängigsten Förderinstrumente der Bundesagentur
für Arbeit. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die
Förderstrukturen der Bundesagentur und bekommen Hilfestellungen
bei der Beantragung von Förderungen zur aktiven Arbeitsmarktintegration.
– Eingliederungszuschuss (EGZ)
– Vermittlungsbudget (VB) Förderung
der beruflichen Weiterbildung (FbW) usw.
6. Modul: Crashkurs Marketing
Das unternehmerische und rechtliche Know-how für die Branche
haben Sie jetzt. Aber was nützt die beste Dienstleistung, wenn sie
nicht wahrgenommen wird? Was ist zielgruppengerecht und spricht
an? Lernen Sie das passende Handwerkszeug kennen: Welche Marketingmaßnahmen
lassen sich kostengünstig, zeitnah und wirksam
in die Tat umsetzen?
– Was bedeutet Marketing für
Zeitarbeitsunternehmen?
– Welche Marketing-Maßnahmen
eignen sich? Praxisbeispiele / Übungen
Zielgruppe
Einsteiger in die Zeitarbeit
Termine
04.–06.02.2020, Nürnberg
26.–28.05.2020, Münster
01.–03.09.2020, Mainz
03.–05.11.2020, Münster
Dauer der Veranstaltung
3-tägig,
jeweils 10:00 –17:00 Uhr
Seminargebühren
Mitglieder
580,00 € + MwSt.
Nichtmitglieder
680,00 € + MwSt.
Referenten
Ass. jur. Olaf Dreßen
Clemens von Kleinsorgen
Ass. jur. Sebastian Reinert
Dr. Jenny Rohlmann
Klaus-Dieter Scholz
Ass. jur. Judith Schröder
Nachdem die Hürden der Akquise überstanden sind und ein Interviewtermin
vereinbart werden kann, stehen Personaldienstleister vor
der quälenden Frage: „Ist der Bewerber geeignet oder nicht?“. Doch
auch Bewerber haben die Wahl – längst suchen sich potentielle Mitarbeiter
ihre Arbeitgeber selbst aus. Das Interview dient nicht mehr
nur der Sondierung und Auslese von Bewerbern – es ist für die Kandidaten
und Talente auch ein Aushängeschild der Unternehmenskultur.
Viele Bewerber springen ab, wenn ihr Engagement in Interviews nicht
ernst genommen oder ihnen keine längerfristige persönliche Perspektive
geboten wird.
Wie Bewerbungsgespräche heute erfolgreich aufgebaut und geführt
werden können, wird in diesem praxistauglichen Seminar erarbeitet.
Anhand von aktuellen Beispielen und neuen Werkzeugen wird
speziell auf unterschiedliche Bewerberpools und spezifische Generations-
bzw. Kulturbedürfnisse eingegangen. Die Teilnehmer lernen
Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How verschiedenster
Interviewpartner zu entdecken, unterschiedliche Einstellungsoptionen
abzuwägen und potentielle Zukunftsmöglichkeiten
ihrer Bewerber zu entwickeln. Rollenspiele verschaffen Sicherheit
darin, die Beweggründe der Bewerber zu verstehen, sowie deren verborgene
Talente hervorzukitzeln, um diese für neue Chancen in ihrem
Unternehmen zu öffnen.
Inhalte
– Wie tickt mein Bewerber?
– Interessentenanalyse
– Der Bewerbungseingang
– Gezielte Fragetechniken
– Führung im Bewerbungsgespräch – Think outside the box
– Chancen und Alternativen im Bewerbungsgespräch erkennen
– Einsatzmöglichkeiten – gezielte Kundenansprache
Zielgruppe
Dieses direkt in die Praxis
umsetzbare Training ist
speziell an Auszubildende
und Neueinsteiger gerichtet,
die noch kaum oder
bereits ein wenig Erfahrung
im Umgang mit den unterschiedlichen
Interessen
neuer Bewerber gesammelt
haben und eine sichere
Strategie im Führen von
Jobinterviews entwickeln
möchten.
Termine
06.05.2020, Münster
23.09.2020, Mainz
Dauer der Veranstaltung
10:00 –17:00 Uhr
Seminargebühren
Mitglieder:
399,00 € + MwSt.
Nichtmitglieder:
499,00 € + MwSt.
Azubis:
120,00 € + MwSt.
Referentin
Birgitt Peters
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