Leo Januar/Februar 2021

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Nick Jue, Vorstand
ING Deutschland
Charity: Die
RainbowLions helfen
NACHGEFRAGT
ING Deutschland &
Nick Jue, Vorstandschef der
ING Deutschland und Alexander
Piur, Mitglied des Diversity-Netzwerkes
der ING „RainbowLions“, im
Interview.
Seit wann besteht die Gruppe?
Und wie viele Mitglieder seid ihr?
Alexander Piur: Wir sind 2017 mit einer
kleinen Gruppe motivierter Kollegen/innen
gestartet und haben im Oktober 2018 unser
Coming-out in der Bank gefeiert. Aktuell
sind wir ein Kernteam von neun Rainbow-
Lions, verteilt über die Standorte Frankfurt,
Hannover und Nürnberg, die sich um die
Aktionen vor Ort kümmern, dazu kommen
ca. 100 Kollegen/innen, die sich in unserer
Community registriert haben.
Du bist aus den Niederlanden. Wann
und wie hast du das erste Mal von der
Gruppe gehört, nachdem du im Juli
2017 den Posten des CEO der ING
Deutschland übernommen hast?
Nick Jue: Ich war vorher elf Jahre CEO
der ING Niederlande, dort gab es bereits
ein LGBTIQ*-Netzwerk neben anderen
Diversity-Netzwerken wie zum Beispiel für
Young Professionals, Frauen oder Ü55. Nach
ca. einem Jahr in Deutschland kamen die
RainbowLions auf mich zu und fragten, ob
ich ihr Sponsor werden möchte. Ich habe
nicht eine Sekunde gezögert und zugesagt.
Welche Rolle spielt das Netzwerk für
dich im Unternehmen?
Nick Jue: Wir sind eine Bank für jeden Menschen
in Deutschland, egal wie er sich fühlt
oder wen er liebt. Dazu gehört auch, dass wir
das in unserer Kommunikation – auch für die
LGBTIQ*-Community – deutlich machen.
Wie ist die Akzeptanz für eure
Diversity-Arbeit bei euren Kunden,
RainbowLions
es gibt ja keine Filialen? Welche
Reaktionen bekommt ihr von außen?
Nick Jue: In den Niederlanden haben wir
zum Gay Pride zum Beispiel unsere Filialen
und Geldautomaten im Regenbogen-Look
gestaltet. Darauf gab es fast nur positives
Feedback. Auf unsere erste Teilnahme beim
CSD in Frankfurt hatten wir ebenfalls fast
ausschließlich positive Rückmeldungen.
Alexander Piur: Das kann ich bestätigen.
Die Reaktionen auf Social-Media-Postings
waren durchweg positiv. Kunden und
Mitarbeiter freuen sich zu sehen, dass die
ING solche Zeichen setzt.
Wie ist eure Rolle in der internationalen
Kooperation mit den anderen ING
Einheiten?
Alexander Piur: Das Netzwerk
in den Niederlanden heißt
seit Kurzem auch
RainbowLions (worauf
wir hier in Deutschland
ein kleines bisschen
stolz sind). Somit
haben wir international
einen einheitlichen
Auftritt nach innen
und außen. Wir stimmen
uns mit den Netzwerken
aus den anderen ING Ländern,
zum Beispiel den Niederlanden, Belgien,
aber auch Australien und den Philippinen,
regelmäßig ab. Wir besprechen Aktionen
zu bestimmten Events wie PrideMonth
oder IDAHOT und geben uns gegenseitig
Tipps. Wir diskutieren auch, inwiefern wir
politische Themen aufgreifen können. Als
RainbowLions haben wir natürlich keinen
Einfluss auf die politische Situation der
LGBTIQ*-Community in anderen Ländern.
Aber wir können zumindest versuchen,
dort, wo Homosexualität verboten oder
Die RainbowLions
beim CSD
diskriminiert wird, LGBTIQ*-Kollegen/innen
ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das
sich durch Akzeptanz auszeichnet.
Welche Ziele verfolgt das Netzwerk
nach innen und nach außen?
Alexander Piur: Eine Welt ohne Labels.
Labels sind wohl eher für Klamotten, aber
bitte nicht für Menschen. Jeder soll so sein,
wie er ist. Die LGBTIQ*-Community ist in
sich sehr divers. Wir als Netzwerk wollen
zusammen mit der ING Deutschland
die Community stärken, indem wir ganz
verschiedene Projekte unterstützen.
Nick Jue: Für mich ist das wichtigste Ziel,
dass die Menschen, die bei uns arbeiten, sich
wirklich frei und akzeptiert fühlen. Wir sind
ein offenes Unternehmen und wir wollen
„the coolest place to work“ sein.
Was sind die zukünftigen
Bemühungen des
Netzwerkes? Welche
Aktionen plant ihr
auch nach Corona?
Alexander Piur: Wir
arbeiten an digitalen Formaten
für interne Trainings
zum Thema LGBTIQ* für
die ING Kollegen/innen und
Führungskräfte. Darüber hinaus
erhöhen wir unsere Kommunikation im
Intranet zu aktuellen Themen der LGBTIQ*-
Community, um weiter auf uns aufmerksam
zu machen. Wir planen eine Bärchen-Aktion
zum Welt-AIDS-Tag, um die Aids-Hilfen
zu unterstützen. Natürlich hoffen wir, in
2021 auch wieder einen CSD feiern zu
können oder Veranstaltungen mit anderen
Unternehmensnetzwerken gemeinsam
organisieren zu können.
*Interview: Ulli Pridat